企业政工干部做好思想政治工作的尝试

2021-04-14黄少停

卷宗 2021年17期

黄少停

（中铁隧道局集团路桥工程有限公司，天津 300300）

新时期背景下，提高政工干部工作效果，是当下企业思政工作全新课题与目标。有必要充分结合企业的实际情况，做好政工干部素质建设，提高政工干部工作能力与水平。对此应做好基础工作，增强政工素质和意识，其具有长远意义。

1 政工干部五大措施

首先必须把好入口关。在政工干部的选拔中，必须综合考虑，包括政治坚定、学历、培训效果、阅历、热爱基层、思想先进、素质扎实、文字能力强。如有必要，需要曾经担任过基层党支部委员[1]。能够负责、认真的处理思政工作。较高的文化水平，有较大的后劲和潜力。

其次应加强岗位培训。全面提高政工干部素质，关键点在于认真培训。应在实践中，提高和锻炼素质能力，平时应注重培训活动，提高政工干部基础素质。将实践锻炼、业务培训结合到一起，有计划地培训，使用以老带新、政工研讨、业务讲座、短期集训方法完成培训业务。

此外必须严格工作标准。政工干部需要将工作标准定为过硬和一流。必须拿得起放得下，了解如何协调，能够说也会写[2]。此外需要可以经得起来自领导的批评，正所谓干多多挨批，干少少挨批，不干不挨批。众所周知，政工干部有着非常大的工作量，所以不仅要提高工作质量，同时也要具备接受批评的勇气，将批评的语言变成自己成长的动力。在批评中成长和前行。此外应对得起自己的人生，在企业发展、人类历史中检验自己的人生，思考自己对人类历史的发展有哪些影响，绝不能白来世上，也不能碌碌而为，必须对得起自己的工作。将工作当做是事业，尽心尽责，体现自己的能力作用和价值，对得起自己的身体，应坚持劳逸结合，用坚强体魄和健康心态保障工作顺利完成。

当然还要建立完善的评价机制。应当以赏罚分明、鼓励竞争、注重实绩原则，打造良好人才发展环境。建设内容完整的激励措施和制度，健全讲评体系，将晋职晋衔和立功受奖、评选活动挂钩。应打破常规，绝不能用任职的长短作为框框[3]。不应该用资历限制人才的发展空间，用人不能因为亲疏分厚薄。对工作能力强、业绩突出，群众威信高的政工干部，需要给予适当物质奖励、精神奖励。让优秀的人才能够得到重用，充分发挥人才的能力和作用。对于优秀个人与集体，必须给予物质奖励和精神奖励，让其物质有利益、岗位有地位、政治有荣誉，营造良好舆论风气，提高工作效果。

最后必须重视品德修养建设。政工干部工作中，必须克服各种不良思想，尤其是名利思想。必须以正确的三观迎接生活，增强政治工作使命感、责任感。工作中需要重视道德修养建设，工作中应耐得住寂寞，正确面对名利得失。名利方面应当有宽广胸怀与勇于谦让胸襟，进步中则要具有奉献精神。干干净净做人、堂堂正正做官，绝不能因为蝇头小利放弃自己高贵的理想和崇高的精神目标。应认真完成每一次的锻炼和工作，享受为人们服务时成功的喜悦之情。

2 情感工作

企业有没有活力，能不能迸发生机，靠的就是职工之间能够和谐共处。企业一旦出现了人际关系缝隙，就会影响到企业未来的发展。必须做好企业职工对立情绪管理工作，前提是政工干部做好感情投入和教育情绪控制。政工干部需要利用感情教育过程，完成政工干部工作的有效处理。

应做好自身情绪的控制。政工干部不是超人，政工干部同样是普通的人，生活中也会遇到各种事情影响自己的情绪。政工干部是育人者，政工干部的喜怒哀乐很有可能会对教育工作造成影响。政工干部应将积极情绪融入到工作当中，消除各种负面情绪在工作中的不良影响。政工干部教育中，需要吸引人、感染人，学会移情，让职工能够感受到了政工干部的真情和温暖，形成迫切、肯定、认真的交往心情。用渲染力、感染力拉近人事干部和职工之间的思想感情，创造情感互动的契机。应充分理解情感互动中的情绪表现。政工干部在面对职工的时候，情绪方面，需要将自己放在职工角度考虑问题，思考和体验。用合适的办法解决问题，获得更好的教育效果、管理效果。应做到将心比心，和职工作为朋友。通过闲谈的过程，导入话题。基于职工利益角度考虑，用心帮助和理解职工。这样才能建立情感共鸣的同时，消除双方的矛盾和对立情绪。

3 重视意识建设

作为企业政工实践操作者、组织者，政工干部必须做好思政工作，做好意识建设。

应加强政治意识强化，保障企业能够稳定与和谐。从政治角度出发，理解政工干部队伍意义和价值。没有稳定政工干部队伍，企业技术指标和经济利益就难以体现。政治意识建设，将其用在经济建设服务，是新时期背景下的政工干部全新要求。应做好学习意识的强化工作，提高管理效果与能力。在经济快速发展的同时，企业经营模式、市场取向、管理结构出现翻天覆地变化。政工干部需要适应时代变化，重视学习意识强化。努力学习各种政治理论，了解法律法规、经营管理、生产管理办法。唯有不断学习新管理方法、新知识、新理论，才能更好地胜任工作，提高管理效果。

政工干部必须拥有奉献精神，提高服务意识和能力。所有政工干部都要做到全心全意为企业职工服务。政工干部的工作就是服务企业中的职工。所有政工干部都要具有扎实的服务意识与能力，处理好服务问题和要求。用良好服务态度应对工作，获得来自党组织和广大职工的认可。应加强表率意识建设，工作中以身作则，下狠功夫立行、立言。将人格品德力量和榜样力量统一到一起，成为职工表率。应做到言传身教，不论做什么事情，都要走在最前头，才能获得号召力、向应力。应让职工能够和自己看齐，获得团队凝聚力，提高战斗力。必须增强责任意识，肩负工作责任。政工干部需要提高责任心，带动生产发展与经营。不论是主生产，还是搞政工，责任都是必不可少的。不讲责任，不负责任，就无法成功。

应增强民主意识，凝聚团队智慧，予以职工意见更多尊重，展现职工聪明才智，使职工能够更积极的工作，这样才能解决工作中各种问题。政工干部平时应多倾听群众意见，从而保障工作合理性。

政工干部需要有创新意识，做好工作改革与处理。在市场经济发展、深化改革、技术进步、改善生活中，企业有了重大变化。职工同样也有了思想变化。政工干部不能像过去一样继续使用传统方法。政工干部面对的是人，应积极探索新对策、新方法，解决遇到的各种问题。