企业思想政治与企业文化建设有机融合的现实意义

2021-04-14刘莹

卷宗 2021年17期

刘莹

（河南省交通运输发展集团有限公司少洛分公司，河南郑州 450000）

于光远（经济学家）曾说：“关于发展，三流企业靠生产，二流企业靠营销，一流企业靠文化。”在企业管理及发展中，企业文化的重要作用愈加突出。企业要想取得成果，保持发展动力，就需要源源不断地培养优秀的竞争资源。良好的企业文化，才能为员工提供一个愉悦的工作氛围，才能激发员工的工作积极性，才能充分发挥员工的潜能，才能实现企业和员工的共同进步、共同发展。思想政治与企业文化存在一定共性，都是做人的思想工作，两者具有相同的内涵和形式，不可分割，均在生产经营、安全管理、和谐建设等方面发挥着凝聚人心、统一思想、鼓舞干劲的重要作用，两者有机融合能够为企业创造更大的经济效益。

1 企业思想政治与企业文化建设有机融合的可行性

企业文化与企业思想政治是两个不同的定义，但在企业发展中两者缺一不可。两者融合的基础在于方向、对象方面的一致性，正因为两者存在一定共性，才使得融合成为可能。

第一，融合方向的一致性。企业文化建设和思想政治教育均应坚持党的领导不动摇，为促进企业持续、健康发展贡献重要力量。企业文化是企业在长期生产经营和管理活动中形成的，通过企业文化建设，可以在提升生产效率的同时，形成具有本企业特色的企业文化。企业文化建设引导职工个人目标和企业目标一致，促进职工团结一致，共同努力全面提升企业的经营水平。思想政治工作是一项战略工程、固本工程、铸魂工程。思想政治工作必须坚定不移地走社会主义道路，切实维护党的领导地位，保持企业思想政治的先进性、正确性。在企业思想政治工作教育中，重点在于培养职工的思想道路观，从思想上改变职工的行为，让职工积极主动地融入到企业管理工作当中，促进企业良好运行发展。

第二，融合对象的一致性。人是企业文化建设和思想政治工作的唯一对象，两者的目标均为提升人的思想认知，主要作用于精神层面。用于满足人的精神需求，提升人的主观能动性和精神动力。在现代企业管理当中，我们将人定义为社会人，在企业文化建设当中，重点研究企业职工的共同价值取向问题，比如人性化管理，坚持以人为本，注重人文关怀，培训职工对企业的认同感，最大限度地激发职工的内在潜能，调动职工的精神动力，培育优秀的企业职工。思想政治工作则是从企业管理层和职工的角度出发，敢于创新，不断提升职工的思想道德素养，为企业发展培育高素养、高质量人才。

2 强化企业文化建设与思想政治工作有机融合的现实意义

随着企业改革的不断深化，新时期面临着新情况、新问题，唯有充分利用企业文化，加强思想政治工作，才能培育出优秀的职工，才能更好地推进企业持续、健康发展。企业文化建设和思想政治工作的有机融合，能够使得思想政治工作方式的单一性、原则性等问题得到改善，能够不断创新思想政治工作模式，实现思想政治工作的有效性、全面性，提升思想政治工作的整体水平。只有使思想政治工作与企业文化建设有机融合，才能相互促进、互相补充。正确把握二者的关系，在改进和加强思想政治工作中积极探索企业文化建设的新路子，实现两者的相互促进，是所有企业管理者都必须关注的重点。职工是否具有工作积极性是保障企业生产经营、形成企业文化的基础条件，而思想工作直接决定了职工的工作积极性，两者的深度融合，可以进一步明确职工的思想认识和观点立场，能够将正确的思想道德观念转化为责任感和工作热情，从而使每名职工都能够自觉地为企业的共同目标而奋斗。企业要坚持制度融合、载体融合、管理融合以及目标融合，运用有效的思想内容和企业文化激发广大职工的积极性，从而实现企业发展的预期目标。

3 企业文化建设与思想政治工作融合的措施

1）坚持“以人为本”，注重人文关怀。企业文化是“舶来品”，源自于西方国家，强调了自我实现，注重“个人价值的实现”，就是实现企业价值、社会价值，这种思想下，很容易诱发个人主义、利己主义、功利主义思想。若没有思想政治工作的正确引导，其副作用的危害是不可估量的。在企业发展中，职工作为生产经营的主体，不仅影响着企业的生产效率和安全管理水平，甚至影响了企业的发展和创新能力。企业文化是思想政治工作的基础。文化需要依靠长期的经营活动与内、外生存环境的变化不断提炼总结，要义是精神观与文化观的和谐性。坚持“以人为本”理念，可以利用思想政治工作为职工释疑解惑，保证职工立足岗位不断拼搏进取。坚持“以人为本”，要注重人文关怀，要求尊重职工、关心职工、爱护职工，领导干部要对职工的提出的发展意见表示尊重，对职工提出的关于企业发展的思路和想法进行认真思考和研究，肯定职工的价值。在日常工作中，政工人员要深入基层与职工谈心，不摆谱，不走过场，要融入职工、融入基层，去发现问题并解决问题，及时化解矛盾和降低各类风险，使职工能够对企业思想政治工作给予认同，严格遵守操作规程，扎实做好本职工作，增强进取心和主动性。

2）围绕中心工作，推动企业发展。企业发展的好坏与每名职工息息相关，因此，广大干部职工有义务和责任做好企业服务工作。围绕中心工作开展各项工作是企业发展的根本，思想政治工作与企业文化建设的最终目的也是提高职工队伍凝聚力，推动企业经济建设，保障企业和谐稳定。思想政治工作与企业文化建设的有机融合，要以服务企业中心任务为基础，在开展思想政治工作中融入企业文化的相关内容，例如在形势任务教育中加强对企业理念和发展规划的宣传，利用企业文化引导职工树立正确的人生价值观，使职工增强危机感、紧迫感和责任。而企业文化建设应依托思想政治工作平台，定期开展主题教育活动、组织职工座谈会等，通过思想政治工作完成企业文化的宣传，不仅要对职工进行企业精神、团体意识教育，还要对职工进行从业心态、形势政策等教育，通过思想政治工作补充企业文化建设内容。

3）以企业文化为载体，增强思想政治工作有效性。思想政治工作与企业文化建设密切相关，它是以企业文化为载体，向职工灌输企业价值理念，在企业在发展中重视员工的培养，使企业成为员工进步的平台，构建学习型组织，实现制度平等、利益共享，职工的发展得到企业的重视和支持。企业开展思想政治工作，要紧紧围绕中心工作，从思想上、意识上解决职工的疑惑，激发职工的工作热情，统一思想，凝聚力量，为企业发展和改革提供坚实的保障。此外，在日常工作中，思想政治工作人员要时刻将思想政治工作渗透到工作中，不能脱离实际单独搞思想政治工作，要以企业文化为载体，增强思想政治工作的有效性，严禁“两张皮”。为此，在思想政治工作与企业文化建设中，要做到“两手抓、两手都要硬”，实现两者有机融合，形成一个整体。