关于新时期政工工作面临的挑战分析和策略探讨

李 燕

（广汽零部件有限公司，广东 广州 510620）

政工工作本质是思想政治工作，其属于意识形态方面的工作，目的在于通过思想政治教育提升员工的凝聚力和归属感，为企业发展贡献更大的力量。新时期下我国经济发展进入到了新常态中，经济总体增速有所降低，对行业发展质量更为关注，很多企业也迎来了前所未有的挑战，这要求企业要做好内部管理，并科学制定发展规划，而员工的综合素质以及思想认同感等关系到企业的凝聚力，影响着企业的综合竞争力，所以必须要注重对员工开展思想教育。

1 新时期企业开展政工工作的重要意义

1）促进企业内部管理水平的提升。企业政工部门是企业中的重要部门，该部门的职责在于为企业职工开展思想政治教育，解决职工的思想问题，使职工能够有较高的工作热情，从而带动企业的长远发展。如果企业没有设立政工部门，不注重对员工开展思想政治教育，那么就难以对职工的思想进行深入了解，会导致职工对企业的负面情绪无法得到及时消解，且这种负面情绪会传染给其他员工，从而使企业的工作环境被“感染”，员工的工作热情低下，工作效果不理想。而通过开展政工工作，则能够对职工的思想进行详细了解和分析，及时对存在负面情绪的职工进行疏导，并为员工传递正能量，使员工有较高的工作热情和积极性，更好地服务于企业发展，这能够促进企业内部管理水平的提升，取得更为理想的发展成效。

2）提升企业的综合竞争力。新时期下企业之间的竞争本质是人才的竞争，谁拥有过硬的人才队伍，谁就掌握了主动权，就有更大的竞争力。通过有效开展政工工作，企业员工的思想能够得到统一，大家齐心协力为企业做贡献，在实现企业利益的同时实现自身利益，这就能够使每一位职工相互团结与协作，取得更好的发展效果。在过去，很多企业不注重政工部门的建设，不关注员工的思想情感，仅仅片面要求员工完成任务，这种硬性约束式的工作环境难以得到员工的满意，必然会影响员工工作积极性的提升，最终为企业发展带来不利影响。而政工工作的开展则能够避免这种情况，大家可以拧成一股绳，为企业综合竞争力的提升共同奋斗。

2 新时期企业政工工作所面临的挑战

1）对政工工作的重视度不够。虽然企业政工工作对于企业的持续发展尤为重要，在企业发展中发挥着十分关键的作用，但是当前依然有很多企业不注重政工工作，没有认识到政工部门的作用，导致政工工作的效用难以凸显出来。比如，一些企业没有建立政工部门，日常的思想教育由人资部门进行兼任，而人资部门人员需要负责员工招聘、考核、绩效管理等工作，能够分配在思想政治教育方面的时间少之又少，无法对思想政治教育工作进行系统安排，所以思想教育的效果并不理想。还有一些企业虽然建立了政工部门，但是企业领导没有认识到政工部门的重要性，在日常发展中不关注政工部门，不能引导该部门创新发展，也影响了政工人员的工作积极性，整体作用发挥不够充分。

2）政工工作形式单一，难以满足时代需求。企业政工工作主要指的是思想政治教育工作，而思想政治教育又具有一定的枯燥性，如果单纯采用“文字”或“讲述”的形式为员工灌输思想政治内容，那么往往会导致员工产生厌倦，无法取得理想效果。且新时代下，企业员工的思想更为多元化，企业政工工作面临的挑战更大，更要求要创新工作形式，以员工喜闻乐见的形式开展政工工作。但是当前很多企业都没有认识到这一点，在开展政工工作的时候，依然是沿用传统的“讲述”式方式，硬性为员工灌输思想政治内容，这种落后的形式难以满足时代需求，无法考虑员工的思想状况，效果堪忧。

3）政工工作者队伍不稳定。新时期企业政工工作的开展离不开稳定的工作队伍，只有高素质、高稳定性的工作团队，才能够确保企业政工工作的顺利开展。但是当前很多企业因为不注重政工工作，所以对工作队伍建设也不注重，没有引进高素质的工作者，且对现有的政工工作者培训不够，导致工作者综合素质低下，难以适应企业的快速发展需求，政工工作的开展效果不理想。

3 新时期企业政工工作开展的策略

1）对政工工作提升重视度。新时期企业所面临的竞争更为激烈，企业领导应当充分认识到政工工作的重要性，不断提升对政工工作的关注度，这样才能够使政工人员发挥更有力的作用，促进企业的良好发展。第一，要建立专业的政工部门，引进专业政工人才。企业应当在自身的组织构架中纳入政工部门，通过构建专业的政工部门，引进专业的政工人才，为企业思想政治教育工作的有力开展做好保障；第二，要构建科学的政工工作制度体系。为了推动政工工作的更好开展，企业应当结合自身的实际情况构建政工工作制度体系，对政工工作进行系统规划，使各位政工人才有明确的工作依据，促进工作水平的提升；第三，要构建政工工作平台。政工工作是一项综合型的工作，涉及企业运行的方方面面，且与每一位职工息息相关，所以企业领导应当构建科学的政工工作平台，使政工人员通过系统与各个部门之间更好地联系，加强信息流通，推动思想政治教育工作的顺利 开展。

2）创新政工工作方式。新时期下，随着互联网的快速发展，企业员工的思想更为多元化，员工的个性化需求也更高，原有的政工工作方式已经难以满足需求，所以企业应当对政工工作方式进行创新。第一，要运用互联网开展思想教育，充分发挥互联网的优势作用。企业可以构建微信公众号、开通微博账号等，利用这些平台传播思想政治内容，使员工在业余时间学习思想政治知识，不断提升思想素质。第二，定期举办文化活动，以活动的形式传递正能量，帮助员工提升思想素质。比如，企业可以利用传统节日举办文艺晚会，使员工在准备节目、观看节目的过程中学习传统文化知识，并学习思想政治内容，促进思想道德的提升。第三，充分运用宣传栏和宣传板传递思想政治内容。可以在企业宣传栏中张贴企业文化和愿景，使员工对企业文化进行深入理解，产生使命感和责任感，更好地投入到工作中。

3）加强政工工作者队伍建设。企业不仅要注重政工工作的开展，还要对政工工作者队伍建设提升关注度。要构建科学的政工工作者团队，例如，可以定期对政工人员开展培训，多为他们讲解政工工作的内涵，使员工认识到自身工作的重要性，并提升责任心。还要系统为政工人员培训专业的思想政治工作知识，使他们掌握更多的专业知识，提升专业技能，更好地为员工开展教育。此外，还可以构建政工工作激励机制，如构建严格的考评体系，全方位对政工人员的履职情况进行考评，对于工作突出的人员进行奖励，而对于工作不积极的人员进行惩罚，并在年底对政工人员进行排名，根据名次发放奖金，确保政工人员工作热情的提升。通过系列制度体系，提升政工人员的工作积极性，促进政工工作者队伍的稳定。