石油企业政工干部应具备的素质探讨

李世峰 李文玲 周恒羽

（1.长庆油田分公司第五采油厂，陕西 西安 710000；2.长庆油田长北作业分公司，陕西 西安 710000）

随着国内经济市场的进一步完善，石油企业的生产工艺以及各项制度都在不断的完善，经济发展的同时对政工干部的素质要求提出了更高的要求。在新的背景下，石油企业的职工思想变得更加的活跃，利益需求也在变得更加的多元化，所以各种新的矛盾不断出现。针对当下的形式，企业应进行及时地进行思想工作的建设，保证工人的地位不动摇，充分地发挥政工工作的价值，从而更好地提升石油企业的水平。笔者发现，石油企业在实际的工作中，很多政工干部的思想水平会直接影响企业发展的前景，其对员工的精神境界具有很重要的引导作用，所以应该调动其积极性，逐步的加强企业思想政治工作的建设。

1 石油企业政工干部素质的作用

1）是石油企业取得有效发展的基础。想要保证石油企业高水平的发展，离不开政工干部的综合素质的提升，当下市场竞争的形式变得更加的激烈，石油企业想要在市场竞争中取得领先的地位就应该正确的发挥企业的整体优势，将重点的工作更多的放在政工干部队伍的建设中。在对干部培养的过程中应该结合现实的需求和使用最先进的手段进行，制定出更具针对性的措施。石油企业传统的管理中其模式整体上过于单一，使得政工干部的培养渠道十分的闭塞，思想素质参差不齐，这样一来企业就难以跟上时代的步伐。所以应该将政工干部的提升工作做到与时俱进，其整体上的意义重大，是提升石油企业整体竞争力的关键。在工作的过程中应建立企业政工文化体系，使得企业文化和政工工作更好的融合。2）有利于石油企业竞争水平的提升。石油企业思想政治工作水平的高低是保证企业文化能否和党的最新理论结合的关键，作为政工干部应该不断的完善自身的技能，在工作中以提升职工的思想水平为目标，实现党建工作和企业发展的同步进行。这样一来职工就会更加积极地投身于工作的过程中去，石油企业便会取得更好的发展。

2 当下石油企业政工干部素质

1）对政工干部素质提升缺乏认知。石油企业在发展的过程中很多时候仅仅是注重整体利益最大化，在思想建设上却多有缺乏，使得经济文化的发展不均衡，特别是对政工干部素质的建设整体上不重视，使得很多政工干部在工作中对自我素质提升的欲望不高，工作态度整体上处于消极的状态，很多时候都是在敷衍，十分的不利于石油企业在新的形势下取得更好的发展。2）相关体制建设不完善。想要保证石油企业政工干部的素质逐步的提升，就应该注重对企业文化建设机制的完善，笔者发现当下很多石油企业在进行政工干部的人才选拔和管理体制上并不完善，甚至有些思想比较的落后，这样一来就很难符合新时期的需求，很难实现可持续发展。3）政工干部综合水平低。有些石油企业内部的政工干部比较的缺乏，很多的工作都是由一些年龄比较大的工作人员负责，整体上结构十分的不合理，即使有一些高校毕业生补充进来，也由于其整体上的专业水平低导致了难以胜任工作，所以导致了工作中许多本该及时解决的问题扩大化。

3 当下石油企业政工干部应该具备的素质

1）立场坚定，较高政治素质。想要有好的政治方向和立场就应该注重政治素养的逐步提升，政治素养在人的发展中可谓是起着核心作用，其也是政治工作有效进行的关键。石油企业的政工干部更应该具备较高的政治素养，在工作中应该坚定党的基本路线，更好地贯彻党的方针，这样便可以在复杂的环境中始终保持着清晰的头脑。所以，相关领导在平时的工作中应该加强马列主义和毛泽东思想以及习近平新时代最新思想等的学习，这样一来便可以更好的做到思想和行动上一致。2）在生活中不断学习的品质。作为石油企业的政工干部应该在生活中时刻的保持自己的头脑清晰，有着坚定的立场，做到这些就应该在生活中不断的进行学习，丰富自身的知识结构，更多的用发展的眼光看待身边的事物，从而让自己逐步变得更加的优秀。笔者认为可以从以下的几个方面进行入手：（1）在平时重视知识的积累，政工干部只有保证自己有丰富的文化知识才可以保证自己在职工中更加的有号召力，所以在日常的生活中应该加强政治理论的学习，还应该掌握更多的思想政治工作的相关知识，这样才可以在日常中更好的了解职工所遇到的困难，提升职工的思想政治水平。（2）注重团结，政工思想政治工作的开展应该注重企业领导之间的团结，提升领导整体上的责任意识，这样才可以更好的处理领导与职工之间的关系，使得企业内部整体上更加的和谐。（3）提升亲和力，政工干部在工作中想要更多的了解职工的实际情况就应该在工作中有较强的亲和力，笔者发现有些政工干部在工作的过程中整体上比较的严肃，这样一来就很难保证职工在生活中可以敞开心扉进行沟通。3）在工作的过程中应该细心。企业发展的过程中，思想政治工作的整体地位在不断的提升，这也就意味着政工干部的作用在不断的提升，当下随着时代的进步和发展，需要更多的高素质职工投身于工作。所以政工干部在工作中应该细心对职工进行指导，想要做好该工作就应该注意逐步的提升自身的理论基础，在工作中可以从经济、政治等各个部分与职工进行沟通，从而使得职工在工作中能够有着更多的积极性参与到工作中去。与此同时，政工干部还应该使用先进的技术进行政工工作的开展，在实际的工作中不断的提升自身的知识水平。4）将政工工作与企业文化进行融合。石油企业进行党建工作是职工素质提升的关键，政工干部在工作中起到了很好的承上启下的作用，石油企业当下正是处于转型的期间，岗位的减少使得很多职工在工作中丧失了原有的积极性，从而十分的不利于企业的长期发展。想要更好的解决这类问题，政工干部扮演的桥梁的作用十分的关键，所以应该及时的做好协调的工作，在企业运营的过程中应该加大对表现好的职工的奖励，使得企业管理不仅仅是针对基层的职工，还应该注重对中高层领导的约束作用，从而保证企业整治建设更加的深入人心。5）具备一定的创新素养。创新是保证一个民族发展的灵魂，也是保证民族不断进步的基础，企业在运营的过程中也应该不断的进行创新，笔者认为对于当下石油企业的政工干部可以从以下的几个方面进行入手：首先，注重内容上的创新，即是将科学的理论和工作的实际有效的进行结合，使用理论来对实践进行指导，又从实践中得出更加深刻的理论，这样政治工作的开展就会更加的高效。其次，注重工作方法上的创新，这个过程中应该看创新是否能够推进企业的发展，所以在企业运行的过程中应该重视使用更加高效的方法进行工作，避免使用一些落后不适应新需求的方法。

4 结束语

总而言之，思想政治工作的开展是一切工作的生命线，当下各项工作的开展都应该抓住思想政治建设这根主线，从而可以更好的为企业的发展和改革进行服务。石油企业的政工干部，应该在工作中注意将思想政治工作作为义不容辞的政治职责，在工作中做好开拓创新。根据文中的分析不难发现，进行思想政治工作的建设直接受到政工干部整体水平的影响，所以在日常中相关领导应该加强对政工干部的培训，保证其能够有着较高的综合水平，从而可以在工作中更好的发挥自身的价值，增加自身的感召力，使得企业的思想政治工作真正的落到实处。