浅谈创建职工技术创新工作室弘扬工匠精神助推企业蓬勃发展

2021-04-14刘爽

卷宗 2021年4期

刘爽

（鞍山市排水有限责任公司，辽宁鞍山 114000）

习近平总书记指出：创新是引领发展的第一动力。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。当前，很多企业在追求投资少、周期短、见效快带来的即时利益，从而忽略了产品的品质灵魂，这就需要我们更加重视和培养工匠精神。工匠精神，是工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。近年来，排水管修分公司职工通过在实践中不断探索改进工艺，提升施工管理和清掏养护技术水平，企业的经济效益和社会效益实现“双增长”。而创建职工技术创新工作室正是新时期以传承工匠精神的新方式、新载体、新品牌的形式出现的一种为职工搭建技术创新，用以助推企业蓬勃发展的新平台。

1 创建职工技术创新工作室具有时代性重要意义

1）创建职工技术创新工作室是弘扬新时期工匠精神、劳模精神的重要载体。工匠精神就是追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。弘扬新时期工匠精神，要求我们为技术能手发挥带动作用提供条件、搭建平台。职工技术创新工作室的创建，一方面作为我们进一步弘扬工匠精神，丰富工匠精神的时代内涵，发挥工匠作用提供了重要载体。另一方面，通过弘扬工匠精神的载体，引领职工共同参与创新实践，进一步影响和带动更多职工立足本职岗位，务实创新、勤恳敬业，为企业和社会创造更多的价值。

2）职工技术创新工作室有助于提升职工队伍素质。当前，技术革新更迭迅速，新材料、新工艺在土木建筑工程企业中应用广泛。这就要求我们必须能够紧跟技术革新步伐，必须培养和造就一支适应技术发展要求的高素质职工队伍。创建职工技术创新工作室可以通过内核驱动的同时，进一步发挥劳模和技术骨干的示范带头作用。职工可以工作室为依托，以领衔人物为榜样，以团队协作为动力，以创新项目为突破，在创新研究与实践中得到不断提升，从而推动打造一支学习能力强、创新能力高、业务素质精的职工队伍。

3）职工技术创新工作室是当前推动企业发展的迫切需要。劳模和技术骨干是企业发展的中坚力量。借助工作室，可以围绕技术改造、科研、攻坚、创造等活动，解决排水公司在生产、经营、管理中遇到的技术开发、工艺改造、安全生产、管理体制等方面的难题，从而进一步提升企业在市场中的核心竞争能力。

4）增强企业凝聚力，为企业带来更多经济效益。职工技术创新工作室的建立，将劳模、技术骨干等个人的力量加以整合，将大家凝聚到一个团队，使个人力量凝聚成集体力量，个人智慧汇成集体智慧，必将为企业带来更多的经济效益。

2 主要经验做法

2.1 工作室创建背景基本情况

1）排水管修分公司职工创新工作室创建于2020年初。排水管修分公司现有职工54人，大专以上学历26人，初级以上技术职称10人，主要负责排水设施新建、给排水工程建筑工程及辖区内排水设施的维修养护工作。

2）工作室搭建了“三个一”创新体系，一是从各班组分别选出一个创新带头人；二是以班组为单位，分别成立一个创新小组；三是搭建一个创新技改平台，负责配合公司和其他分公司的技术攻关。工作室以深入持久地开展“学习型党组织”“学习型企业”为抓手，大力推进人才培养方法的创新、专业技术的创新和企业管理的创新，从技术队伍建设、技术带头人的培养到技术创新成果的转化、管理创新成果的应用，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

3）从工作室成员的岗位分布来看，涵盖了办公室、工程组、清掏组、养护组，专业涵盖了企业管理、工程施工、清掏、抢修等多个方面。

4）从工作室成员的年龄分布来看，年龄层次分布均匀，从60后到90后，各年龄层次的人才都有。

5）从工作室成员的学历和专业职称来看，大专以上学历占76.9%。其中有中级职称3人，初级职称4人。

6）从工作室成员的思想情况看，主要经历三个阶段：第一个阶段是从不理解和不接受到初步认识和接纳工作室的建设意义、功能性质。第二个阶段是随着工作室的创建，成员们主动参与、群策群力，创新意识能被主动融合在日常工作中。第三个阶段是结合现有工作实际中发生的问题和难点，利用创新工作室攻关，同时借助工作室这一平台，传承劳模精神、工匠精神、企业文化。