强化思想政治工作推进企业高质量发展

2021-04-14田祯琪

卷宗 2021年25期

田祯琪

（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司宜阳收费站，河南洛阳 471600）

当前，随着我国经济社会的高速发展，对企业的管理能力和管理水平提出较高要求。而企业管理工作的重要内容包括思想政治工作。做好思想政治工作，能够提高企业员工的思想素质、创新发展理念、增强工作凝聚力和战斗力，有助于企业促进文化建设，打造企业精神，引导员工将自身价值实现与企业发展相结合。而企业要做好思想政治工作，需要从现代社会的发展现状和特点出发，创新工作理念与模式，从而有力推动企业的健康长远发展。

1 深刻认识加强和改进企业思想政治工作的重要意义

加强思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是企业党建工作的基本任务和主要工作。全心全意依靠工人阶级是党的根本方针，也是企业改革发展为了谁、依靠谁的重要遵循。

第一，思想政治工作是加强党的执政能力的重要保证。企业是社会经济活动的主体，是社会财富的创造者，而企业是我国国民经济的主要支柱，是国家财政收入的主要来源，是社会主义物质文明建设的主要参与者。企业党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，全面加强思想政治工作，才能不断提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟，才能发挥职工群众工作的积极性、主动性、创造性。加强企业思想政治工作，就是加强党在企业的执政能力，更好地发挥党在企业中的政治核心作用。

第二，全心全意依靠工人阶级是党的根本方针。不论时代怎样变迁，不论社会怎样变化，我们党全心全意依靠工人阶级的根本方针都不能忘记、不能淡化，我国工人阶级的地位和作用都不容动摇、不容忽视。

第三，依靠职工群众是企业改革攻坚的力量之本。企业改革发展的历程实际上就是广大职工群众艰苦创业、攻坚克难、开拓进取的历程。职工群众是企业改革发展的力量源泉和成功之基，是推动科学发展的主体。就云锡当前来看，要扫清改革发展道路上的各种障碍，打赢减亏增盈攻坚战，完成深化改革、高质量发展的艰巨任务，必须全心全意依靠职工群众，发挥职工群众的能动性，不回避矛盾，不逃避风险，不躲避困难，把思想和行动统一到中央的决策部署上来，以高度的思想自觉和行动自觉，凝聚全司干部职工的智慧和力量，为企业持续健康发展提供不竭动力。

2 准确把握加强和改进企业思想政治工作面临的新形势

近年来，受复杂多变的国内外政治经济形势和经济发展新常态的影响，企业改革发展和转型升级的压力逐渐加大，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点和新问题。

2.1 思想观念面临新磨砺

企业深化改革必然带来职工群众的思想变化，必然产生思想困惑和心理压力。少数职工对企业改革发展的新模式心理准备不足，部分职工出现“失落感”“危机感”“忧虑感”，有的甚至心态严重失衡，“安全感下降”“平等感受挫”“正义感缺失”。因此，把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程，进行一场深刻的思想磨砺，继承和发扬国有企业敢于担当、勇于创新、坚韧不拔、自强不息的优良传统和企业精神，积极引导职工爱岗敬业、甘于奉献、攻坚克难，显得尤为重要。

2.2 工作作风面临新考验

基于新经济新环境的影响，在企业经营管理当中，少数职工不可避免地出现临时观念、短期行为，习惯于粗放型管理，存在着凑合、应付和侥幸等心理。一些干部工作不踏实、不认真、不努力，干事创业停留在嘴上的多，体现在行动上的少，对歪风邪气听之任之，不敢批评抵制。个别基层组织在工作中还存在“以制度落实制度、以规定落实规定”的现象。对标“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的“三严三实”要求，我们的工作作风面临着新考验。

3 强化思想政治工作推进企业高质量发展的建议

3.1 追本溯源，把社会主义核心价值观当成企业改进思想政治工作的理论核心

首先，培养管理和技术人才创新，要紧紧围绕社会主义核心价值观这个理论核心。要引导企业管理人员、技术骨干及广大员工加强政治理论学习和专业技术学习，时时刻刻把思想政治工作作为推动企业发展的调和剂。要通过开展扎实有效的思想政治工作，努力形成企业内党群团结、干群和谐、平等友爱、积极向上的新时代企业的新风尚，为企业深化改革和转型发展提供融洽的人际环境和良好的工作氛围。

其次，提高生产和经营发展理念，要紧紧依靠社会主义核心价值观这个理论核心。要以培育和践行社会主义核心价值观为指导，引导广大管理人员和员工增强对企业经济发展的形势、战略目标、发展方向的深刻认识。把广大管理人员和员工的思想统一到经济发展的思路、目标和工作措施上来，统一到加快发展、落实各项工作部署上来，进一步树立责任意识、大局意识和风险意识，切实增强服务企业中心工作的凝聚力和推动力。

第三，关爱员工和家属生产生活，要紧紧联系社会主义核心价值观这个理论核心。以社会主义核心价值观这个理论核心为依据，树立起尊重广大员工权利权益的思想观念。不断改善员工群众在企业的生产、学习、生活等物质和文化条件，把员工和家属关心的热点、难点、焦点问题尽最大努力解决好，坚持以人为本，切实维护企业员工的合法权益。最大限度地把员工群众的思想和行动统一起来，将他们的意志和力量凝聚起来，使其聪明才智发挥出来，在打造团结和谐员工队伍的同时，为推进企业全面深化改革和转型发展提供坚强的思想支撑和保障。

3.2 齐抓共管，把各级组织协同联动性当成企业改进思想政治工作的主要抓手

加强和改进企业思想政治工作，必须建立党、政、工、团齐抓共管、协同联动的、完善的政治工作综合管理体系。一要加强党组织建设。开展思想政治工作是党的优良传统，也是各级党组织和群众团体的一项职责。所以，必须加强党组织建设，坚持党组织的各项活动制度，使党组织活动正规化、经常化，在思想政治工作中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。二要加强群团组织建设。以党组织牵头，充分发挥行政、工会、共青团、妇联等企业管理机构和员工群众团体的作用，充分显示党组织的感召力和党员的示范力，思想政治工作就会取得显著效果。三要加强综合管理体系。建立综合管理体系，就是建立在党委统一领导下的，党政同心协力的，专兼职相结合的，党、政、工、团等组织齐抓共管的，全体党员都做思想政治工作的完善的综合管理体系，在完成经济任务、政治任务的同时积极开展思想政治工作。四要加强统筹结合。做到“三同时”：在布置企业经营发展中心工作的同时，要安排部署思想政治工作开展方向；在检查企业安全生产和经营管理等中心工作的同时，要监督检查思想政治工作开展的进度和问题；在总结企业月度、季度、年度全面工作的同时，要总结思想政治工作中存在的特点和不足。五要加强工作制度建设。要结合新时期新特点的应用和完善，确保思想政治工作落到实处，取得好的效果。能够及时把企业内最突出的、员工群众反映最强烈的问题理清楚，做到谁主管谁负责解决，实现思想政治工作从群众中来，到群众中去。

3.3 有的放矢，把方式方法灵活机动化当成企业改进思想政治工作的重要举措

第一，统筹兼顾，普遍教育与个别教育相结合。思想政治工作的目标是教育人、培养人，这就要求我们抓好普遍性教育，经常性地利用开大会、办培训班、集体学习等形式，进行党的路线方针政策教育、职业道德教育、法治教育、形势教育、爱国主义教育、价值观教育、世界观教育等，使广大管理人员和员工普遍受到教育，思想得到提高。对重点对象的教育，要坚持“一人一策”的原则，逐人制定工作方案，落实措施，确保工作实效。

第二，务实求效，理论学习与工作实际相结合。思想政治工作，既要讲道理、讲原则、讲政策，又要关心员工群众的切身利益，帮助解决员工群众生活、工作中的实际困难，为员工群众多办实事、多办好事，使员工群众感受到组织和企业是为员工群众谋利益的。做到动之以情、晓之以理、导之以行、持之以恒，从而达到情多理自通的目的。

第三，寓教于乐，思想教育与开展活动相结合。随着时代的进步和科学技术的发展，人民群众的文化生活需要也大大增加，这就要求我们必须组织群众开展形式多样的、生动活泼的、健康向上的文化活动，做到寓教于乐，使大家在教育中开展活动，在活动中受到教育，使思想政治工作为改革开放保驾护航，只有这样，思想政治工作才能发挥它的真正效应。