企业思想政治工作创新思考

王沫涵

（河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司，河南 濮阳 457000）

在现阶段这个新时代背景下，紧跟着我国经济和社会的不断进步，企业的发展受到了多种多样的因素影响，企业内部以及外部的环境持续出现改变，而且工作人员的思想和思维形式变得更加活跃，这无疑在很大程度上增加了开展思想政治工作的难度。因此，创新思想政治工作，增强企业文化建设，创建思想政治工作的优良环境，完善方式手段，加强思想政治工作的时效性，增强规范创设力度，形成新时代背景下思想政治工作的长远机制，这已经成为当前企业发展过程中的必然趋势以及进步的必然方向。而且这样还可以为企业创新改革工作的顺利进行打下坚实的思想政治基础。

1 新时代背景下创新企业思想政治工作的必要性

1.1 新时代背景要求企业思想政治工作方法的创新

对当前的企业开展思想政治的创新工作，主要是为了更全面地将党的规范和制度结合到企业的发展过程中，树立正确的发展方向和价值理念，进而为企业的全方位发展贡献出自身的力量。现阶段，紧跟着我国社会主义经济结构的不断发展和创新，新时代背景下的企业困境和问题层出不穷，这对于企业的高效、快速发展有着很大程度的影响。所以，企业一定要持续开展思想政治创新工作，进而以最快的速度适应新时代背景下的发展需求。与此同时，企业还要及时对自身的发展历程以及各个环节开展合理的调整工作，这样才可以使得企业更为全面地服务于党的各项工作，从而为自身的全方位发展打下坚实的基础。

1.2 有助于推动企业更好地顺应时代发展

现如今，紧跟着时代的不断发展和创新，各个行业都处在不断的转型和创新过程中，假如部分企业还只是停留在以往的发展模式以及思想理念中，这就一定会造成企业自身跟不上时代发展潮流，进而导致企业没有办法融入当前时代进步的大潮流之中，这对于企业的发展和进步具有很大程度的影响。而要是企业及时开展思想政治创新工作，就可以从思想层面上指导工作人员进行工作创新，引导工作人员更为全面的认识到新时代背景下企业进步的全新方向和全新趋势。与此同时，企业还要在最短的时间内利用高效的策略来促进企业适应新时代背景下的发展速度，从而提升企业工作人员的凝聚度和团结性，这对于企业跟上时代发展潮流有着很大的推动作用。

1.3 规范企业的规章制度

在现阶段的社会中，企业效益不仅仅是企业追求和发展的关键目标，同时其也可以在很大程度上推动企业的长远进步。因此，企业要想长远发展并且获得高效的企业效益，就一定要及时降低企业的成本。这时就要用相关的规章制度来开展约束工作了。而思想政治工作的增强可以高效完善企业的规章制度，规范企业员工的行为，并且其还可以在思想的层面上推动企业员工认知和了解企业文化，这样一来，不仅仅增强了工作人员对于企业的归属感和认同感，而且还在一定程度上提升了员工的凝聚力和企业在市场中的竞争力。因此，企业一定要对思想政治工作抱有高度重视，从而促进企业的快速发展。

2 企业政工工作创新中存在的问题

2.1 政工工作的认识不足

首先，长期以来，很多企业将过多的精力放在生产和业务开展等方面，对政工工作的认识不足，没有关注到政工工作的重要性以及在企业运行中发挥的价值，虽然部分企业制定了政工工作开展的制度和体系，但是在实际的工作中经常流于形式，难以展现出政工工作的最大效果。其次，很多企业在组织开展政工工作时，停留在说教的层面，工作形式比较单一，工作的内容也相对比较固定，缺少新意，因此使得员工对其不感兴趣，不愿意积极地投入到政工工作中。再其次，在政工工作开展的过程中，并没有结合员工的实际情况，或者站在员工的角度思考问题，和员工之间的交流比较少，对员工在精神文化方面的需求不够了解，难以将企业文化与政工工作紧密的衔接起来，这就会影响到政工工作的有序开展。

2.2 缺少创新性的政工人才队伍

新时期下，企业也应该对政工工作积极进行创新，传统的政工工作模式与时代发展的步伐已经难以匹配。因此，在政工队伍建设中应该引进具有创新能力以及实践能力的人才，为政工工作注入新活力。但是目前很少有企业关注到政工工作人才队伍的构建，由于长期以来受到固定的政工工作思维方式的影响，很多政工人员在开展工作时照搬照抄，并没有结合员工思想政治工作的实际情况以及企业的发展动态等，构建出最佳的政工工作方案。因此，就会出现政工工作目标不清晰，忽视了员工在政工工作中的主体性，不能贴近员工，从实际出发展开政工工作，这就会在很大的程度上影响了政工工作水平的提升。

3 企业思想政治工作创新的策略

3.1 加强重视，创新工作理念

企业应该加强对政工工作的重视，并对陈旧的和固化的工作理念加以创新，提升政工工作的质量。首先，在政工工作中应该强化党的领导，通过构建党委责任制，发挥党委书记在政工工作中的统筹和领导作用，把握政工工作的整体方向，并严格的依据党中央的重要指示和规定，落实企业政工工作的内容，让政工工作能够与企业的发展战略相结合，贯穿于生产和运行的各个阶段中。其次，政工工作中应该秉持“以人为本”的工作理念，站在员工的角度开展工作，并贴近员工，关怀员工，尊重员工，突出员工在政工工作中的能动性，找准政工工作的切入点，积极和员工进行交流，对员工的思想动态、情感需求、工作困难等方面有全面的把握，在为员工渗透思想政治教育内容的同时，引导员工走出思想误区，解决工作和生活困难，这样政工工作的理念才会与时代的发展相结合。在新时期下，创新工作理念，凸显出员工在政工工作中的作用，更能够吸引员工接受政工工作的内容，有助于强化政工工作的效率。

3.2 创新工作方式，延伸宣传渠道

随着信息技术的不断发展，互联网已经被广泛的应用到企业运行和生产的各个环节中，互联网有着强大的信息系统，能够实现资源的共享，同时在5G时代下，信息的传递速度也会更精准、更快捷。因此，在政工工作中，需要有效的借助信息系统，将传统的说教方式转变为多元化的模式，进一步延伸法律法规、政策、方针等的宣传渠道，打造出“互联网+思政”的架构，调动员工对政工工作的参与热情。比如：政工工作人员可以将思想政治的教育内容制作成为视频或者图文并茂的形式，通过对典型人物、先进事例的分析和引入，为员工树立学习的标杆；同时还可以借助手机软件，如“学习强国”平台，以签到或者打卡的学习方式完成思政的学习，并设置交流渠道、留言、评论、转载等，形成政工工作良性的循环系统。此外，借助微信公众号、官方网站等平台，将党中央的学习精神以及重要文件上传，然后让员工能够随时随地都下载和学习，不仅提高了员工的学习热情，同时也为传达精神、指导思想等方面提供了便利。

3.3 构建创新型的政工人才队伍

政工人才在政工工作中的作用不言而喻，在新时期下，企业政工工作的创新离不开具有高素质、创新能力和专业素养的人才队伍，因此企业应该加强对政工人才的培养，强化政工工作的质量。首先，应该提升团队的工作水平，让政工队伍能够拥有较强的政治素养以及知识储备。比如：定期组织开展政工工作研讨会或者培训会等，在培训中融入思想价值观念、政策等方面的内容，使用不同的角度、不同的领域，构建出多元化的培训方式。其次，政工队伍在建设中还需要引导工作人员树立终身学习的意识，不断地进行自我完善、自我创新和自我提升，丰富知识储备，提升政工工作的水平。在政工队伍的构建过程中，企业还应该结合目前在发展中面临的各种问题，并对国内的形式有全面的分析，然后结合战略部署以及对政工工作的重要性等方面，作出科学的政工队伍建设方案，让政工团队为企业的运行能够提供不竭动力。

3.4 完善政工工作体系，融合企业文化

在开展政工工作之前，需要对企业的内部以及外部的环境有清晰的界定，然后构建出详细的政工工作制度，防止政工工作开展的随意性或者盲目性；政工工作的创新和开展不能停留在表面，还需要从员工的工作实际中升华政工工作的内涵。可以定期组织开展技能大赛、团建活动，在纪念日组织唱红歌比赛，节假日开展以“重走长征路”为主题的活动，从实际的政工活动中，提升员工之间的协作能力，并形成互帮互助、积极向上的良好工作氛围。企业文化是企业在发展和运行中积淀的灵魂所在，政工工作的创新也需要将企业文化的精髓融入其中，从企业文化的角度构建出新的政工工作体系，让政工工作与企业文化共同发挥凝聚作用，鼓励员工对企业文化有更加深入地了解和感知，企业文化和思政政治工作之间存在紧密的关系，不但能够将党中央的精神传递给员工。同时，还能够对每个员工开展观念教育，有助于完善企业的各项制度，增强企业的竞争实力。

4 结束语

在新时期下，企业的发展离不开政工工作的指导，高效的思想政治工作可以帮助企业管理者更全面地管理工作人员，企业必须重视到政工工作创新的重要性，运用多种方式与手段，构建出多元化的政工工作模式。树立以人为本的工作理念，构建创新型的政工人才队伍，延伸宣传渠道，完善政工工作体系，提高员工的综合素质，促进我国企业以及经济的发展和进步。