新形势下做好企业职工思想政治工作的途径探究

2021-04-14马力

卷宗 2021年25期

马力

（河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司，河南濮阳 457000）

在现代企业的文化体系构建中，职工思想政治工作是不容忽视的关键环节之一，也是促进企业全面创新和发展的思想基础。在现代企业的职工思想政治工作中，必须对于广大职工的行为活动规律与政治思想动态进行系统地总结和分析，而且要结合新形势对于职工思想政治工作的实际需求，将其作为企业思想文化体系构建的重要项目。进入21世纪以后，随着我国社会主义市场经济和民主政治建设的不断完善，在新形势下对于企业职工思想政治工作也提出了更高的标准和要求，特别是要树立扎实、奋进的态度，全面促进职工思想政治工作的科学、稳定、持续发展。结合国内企业职工思想政治工作开展的现状，其在今后的工作开展中应注意。

1 企业思想政治工作的开展方向

1.1 适应社会发展形势

随着“互联网+”时代的来临，多种社会思潮不断涌现，对于职工思想也产生了深刻的影响，在这样的背景下，传统的思想政治工作模式显然已经无法满足当代工作的需求，通过多种方式创新工作方法与路径，适应现代社会思潮，是企业思想政治工作面临的一个重要任务与课题。在社会发展新形势下，多元化发展已经成为必然趋势，传统的“一刀切”式的思想政治工作模式显然已经无法充分发挥作用，有待进一步优化提升。

1.2 契合职工的实际需求

在新形势下开展企业思想政治工作，不能忽视职工的切身需求。在多元发展的背景下，企业职工在面对思想政治教育内容的时候，会有自己的想法与认知需求。在这样的背景下，充分尊重职工个体，践行人本理念，是创新开展企业思想政治工作的重要方向，也是提升新形势下职工思想道德水平的重要保障，符合现代思想政治教育工作的规律与发展路径。

2 加强企业职工思想政治工作的重要意义

2.1 帮助职工快速找到自身的角色定位

企业的青年职工，尤其是那些应届毕业的青年职工在工作方面遇到的首要问题就是如何能够快速的转变自身角色，快速在岗位中科学定位自身角色，更好地适应职业岗位的工作需求。思想政治工作的开展能够有效实现这一个体发展需求，通过思想政治工作能够唤醒青年职工的职业思想觉悟，帮助青年职工在岗位中找到价值定位。同时思想政治工作帮助青年职工做好个人职业生涯规划，更有的放矢的发挥自身潜能，更快适应岗位需求，帮助青年职工快速成长。

2.2 提高企业发展的经济效益

思想政治工作的开展是企业发展的重要基础，能够为企业的发展进行正确的思想引导。要积极推进青年职工的思想政治工作与企业经济发展战略相融合，坚持以人为本的思想政治工作原则，调查、摸清、分析青年职工在工作发展过程中的困惑，增加青年职工在工作过程中的预见性。另外，思想政治工作还能够激发青年职工的兴奋点，有利于工作渗透能力的提升，同时通过有效的思想政治工作还能够强化青年职工的主人翁精神，有利于青年职工工作积极性的发挥。这些都为企业经济效益的提升提供了有力条件。

2.3 有利于企业发展的稳定

当前经济发展增速换挡、新旧动能转换大力推进，企业正在经历前所未有的变革，这一方面激发了企业发展的活力，另一方面也让企业的发展稳定性受到一定的威胁。在新形势下，必须要通过开展思想政治工作，激发青年职工的主体“人”的作为感，培养青年职工的“工匠精神”，通过青年职工队伍的思想政治工作来提高企业发展的软实力和影响力。另外，通过思想政治工作还能够增强青年职工对企业的忠诚度，将青年职工真正的汇聚到企业改革发展的大局当中，提高新形势下企业发展的稳定性。

3 提升企业职工思想政治工作的途径

3.1 充分发挥基层组织力量，开展思政教育

基层组织是企业管理工作的基础，也是思政工作的重要阵地。因此在思政创新工作中，我们应发挥各类基层组织的宣传教育与推动作用，做好思政教育推进工作。在交通运输企业思政实践中，其主要的思政工作基层组织包括了以下几类。1）基层党组织。在企业特别是国有交通运输企业中，以党支部、小组为代表的基层党组织一直是思政工作地主要力量。因此在党建新要求指导下，基层党组织在思政教育中的作用会更加明显。2）基层工青妇组织。在交通运输企业管理中，基层工会、青年团与妇联组织的全覆盖，是我国相关部门提出的国家政策。在这一政策引导下，企业思政工作者可以利用工青妇全覆盖模式，发挥这些基层服务组织，开展思政教育工作。如利用工会活动与思政教育相结合，使企业员工在享受工会福利的同时完成思想教育学习，就是很好的思政工作方法。

3.2 以前期调研为基础，建立“以人为本”的思政工作模式

在新的交通运输行业思政工作中，“以人为本”理念的应用发挥了重要作用。因此在创新工作中，我们需要利用以下工作方法推进这一理念的有效发展。1）做好思政教育前期调研工作。思政教育前期调研是对企业员工需求的一次调查研究工作，其目的是对企业员工的深层思想状态，以及其思想教育的需求。这一调研工作的开展，是思政工作开展的基础，因此需要行业思政人员的高度重视。2）落实以员工需求为目标的工作方法。在“以人为本”理念支持下，我们需要各项管理要求，特别是以解决员工实际问题与需求为目标，开展思政教育工作。3）建立深入化管理模式。在思政教育中，我们除了做好表现需求与问题的解决外，还需要对企业内部与员工问题进行深入研究，并根据其思想问题根源开展工作，进而全面发挥出思政创新措施的作用。

3.3 准确把握职工的心理变化特征与规律

我国正处于社会转型的关键时期，现代企业为了进一步提升自身的实力和竞争力，必须注重思想政治工作的实际意义。在新的形势下，现代企业在对各项管理制度和机制进行深入改革与完善的基础上，必须准确把握广大职工的心理变化特征与规律，这是促进职工思想政治工作科学开展的基础。在现实工作中，职工普遍面临着工作和学习的双重压力，他们既要不断提高自身的专业素质和能力，又要加强对于思想政治的学习，尤其是在企业内部激烈的人才竞争环境中，职工普遍会存在各种各样的心理问题，如果不能及时加以疏导，极有可能导致职工出现严重的不满心理和悲观情绪，进而丧失参与工作、学习的热情和积极性。在现代企业职工思想政治工作体系的构建中，了解新时期广大职工的心理特征和规律的工作的基础，也是促进思想政治工作全面、持续、和谐发展的先决条件。

3.4 加强和创新领导机制

加强对思想政治工作的领导，创新领导体制和工作机制，为做好思想政治工作提供坚实的组织保证。思想政治工作是一项系统工程。须围绕中心，顾全大局。首先要建立党组织统一领导，各方面分工负责的领导体制。其次要建立一套行之有效的规章制度，明确具体责任，明确党政主要领导为第一责任人，共同负责又各有侧重。第三，要建立科学有效的工作机制和责任制，将思想政治工作与企业的生产经营相结合，同研究，同部署，同检查，同考核，同奖惩。第四，建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。

3.5 加强职工思想政治工作模式的创新

为了适应新的社会形势，现代企业职工思想政治工作的模式也要坚持不断创新，在思想政治工作的思路、内容、形式上都要加深改革。在职工思想政治工作的思路上，要大胆进行探索，逐步改善传统的被动模式，引入更为有效的主动管理思路；在思想政治工作的内容上，要实现由单一的思想政治教育向提高全员的思想意识和政治觉悟的方向创新；在思想政治工作的形式上，以往普遍采取的集中、统一与大型的形式必须进行转变，为了适应新时期的工作实际需要，要逐步实现思想政治工作向灵活、小型与多样的形式转变。企业领导和政工干部要坚持平易近人的态度，认真聆听职工反映的现实问题，利用组织的关怀，使广大职工产生强烈的信任感、温暖感与舒适感。

3.6 坚持“以人为本”

企业思想政治工作必须坚持以人为本的基本原则，从职工的实际情况出发，解决职工最需要、最迫切的问题。职工是一个企业发展过程中不可或缺的要素，帮助职工解决问题，让他们能够以饱满的热情和积极的态度投入到工作中去，是促进企业全面发展的重要途径。走进职工，关注职工，了解职工的真实想法和实际困难，才能对症下药，使思想政治工作发挥最大的效用。企业应该建立健全职工问题解决机制，关注职工思想认识走向，对有需要帮助的职工实施正确的引导，同时，应当采取说服等比较温和的方式循循善诱，让职工容易接受。总之，企业思想政治工作者应当满怀真情帮助与引导职工，为职工办实事，办好事，把思想政治工作落到实处。