加强交通企业党建工作的实践思考

2021-04-14杨楠

卷宗 2021年25期

杨楠

（河南高速公路发展有限责任公司宛龙分公司，河南郑州 450000）

近几年，随着我国对交通运输基层部门的党建工作的不断关注和重视，对交通运输基层部门的党建工作提出了更高的要求，因此，“提升交通运输基层部门的党建工作质量”这一话题成为交通运输行业关注的焦点。为了最大限度地提升交通运输基层部门的党建工作质量，一方面要了解提升交通运输基层部门党建工作质量的重要性，另一方面还要重视对提升交通运输基层部门党建工作质量策略的应用，为交通运输基层部门党建工作的顺利开展发挥出至关重要的作用。

1 交通企业面临的困难和挑战

交通建设的速度随着国家经济的发展提高了很多，交通企业面临着一些困难，在复杂的形势下，接受了挑战，党建工作在此新时期发生了巨大的变化，出现了一些不适应或不适合的问题。部分同志在党建工作上有认识不到位的现象，缺乏对党建工作的重要认识，没有将其摆在首要位置，存在对精神、道德、思想的潜在认识。在对党建工作的学习过程中，没有灵活创新，在实际问题面前，没有招架的能力，对问题的分析太片面，解决问题的手段不强，缺乏力度。部分政工干部自我认识存在偏差，认为领导不重视政工干部，重视业务干部，这种认识是错误的。政工干部的工作和业务干部的工作是相互配合的，要积极配合，进行各项工作的开展。新时期的环境下，如果不积极改变以上问题，交通企业将面临更大的困难和挑战。企业人员很难保持斗志和活力去开展其他各项工作。

2 加强新时代交通企业基层党建工作的意义

第一、保障交通企业正确的政治方向。交通企业的发展直接影响着社会运行的正常与否，因此，必须坚定正确的政治导向，坚持党的领导，学习党的最新思想，根据最新文件，找准基层党建工作的出发点，推动各项党组织方针政策的顺利实施。积极推进党建工作，能够更好地凝聚人心，团结内部各类人员，对交通企业结构进行完善，更好的服务群众，为社会提供新的可以依赖的力量。第二、推动交通企业高质量发展，起到良好的引领作用。交通企业的正常发展，与党建工作密不可分，实现两者的协调统一，提高交通企业的软实力，发挥出党组织的政治优势，以此为强大的竞争优势，使交通企业的核心竞争力得到有效提升，又好又快的实现交通企业的既定目标。第三、有助于社会的和谐稳定发展。在社会转型发展的关键时期，交通企业的发展，不仅决定着行业的运行，对于社会的整体影响也是显而易见的。党建工作的合理开展，能够有效调整企业的经营状况，化解人员之间的矛盾，在工作岗位上执着坚守，解决人们思想上的问题，实现企业与职工的双赢。

3 交通企业党建工作实践思考

3.1 思想上正确认识党建工作的重要地位

一个团队必须有个核心，就像南飞大雁有领头雁，群狼中有头狼。交通企业只有坚持党的领导，加强党的建设，形成一盘棋、一条心、一股劲，才能攻无不克、战无不胜。从巩固党执政基础和执政地位的高度，牢固树立“四个意识”，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略部署，从思想上正确认识党建工作的重要地位。

交通企业干部职工要深化对企业重要地位的认识，深化对企业党的建设重大意义和目标任务的认识增强做好工作的责任感，要落实党的领导的根本原则，按照把加强党的领导与完善公司治理统一起来的要求，推动党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化。与此同时，交通企业要着力抓好政治引领，抓好企业领导人员队伍建设和管理，抓好基层党组织建设和职工群众的党建工作。要强化问题导向，弘扬改革创新精神，切实解决企业党的建设存在的突出问题。

3.2 健全党建工作机制，加强党建工作力度

推动党建工作由“软指标”到“硬任务”转变，健全交通企业党建工作机制，按照“两个全覆盖”原则，健全交通企业基层党组织，交通企业的党建工作要紧密结合企业经营发展问题，落实“三重一大”决策监督机制，将经营业绩与党建工作同考核同评价，推动党建工作由“软指标”到“硬任务”的转变。严肃党内政治生活，加强党员党性教育，树立先进典型，发挥共产党员的模范带头引领作用，培养一批“四讲四有”好党员，党建工作还要善于解决企业发展中遇到的实际困难，以党建带群建，以党建促经营，更好地带动企业发展，为企业创造更大经济价值。

3.3 坚持人本精神，扩宽发展平台

运用先进技术与企业文化拓宽发展平台交通企业党建工作，必须坚持正确的理论指导，结合企业的文化背景，继承优良传统，吸取精华，去其糟粕，找到交通企业与党建工作的融合点，以正确轨迹推动党建各项细节的开展。应意识到科学技术的作用，作为第一生产力，积极把握理论内涵，学习先进性内容，以此为基础，有效传播关于党建工作的信息，将新兴手段有效应用在基层党建工作中，为党建工作奠定良好的基调。同时，需要对交通企业内部存在的问题进行分析，用党建工作进行引导，帮助职工破除思想上的弊端，起到良好的激励作用，为党建工作的开展提供新的契机，找准落脚点，将企业文化与党建工作深层次融合。对企业自身能力进行评估，把握企业经济效益的创新点，进一步探索出新的方式，扩宽党建工作的服务平台。

3.4 完善组织建设，提升组织凝聚力

一是健全组织结构设置，保证基层组织工作的及时性。这就要求基层党组织能够结合地方特点不断完善其组织结构的设置，保证其能够与企业行政机构相适应，实现两者在机构设置、人员配备、工作内容等方面的同步进行，扩大党组织工作的覆盖范围，增强党员群体的责任意识。二是开展深入的理论学习，增强对党员队伍的积极引导。一方面可以通过诸多方式包括“三会一课”、“民主生活会”等充实党员的理论知识，推动党员群众开展自觉的、主动的政治理论学习，保证“三严三实”要求能够彻底落实，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

3.5 党建工作要围绕企业文化开展

要想时间企业党建工作的有效创新，就需要将企业文化融入到党建工作中。交通企业文化对于促进企业的发展有着非常积极的促进作用，企业党员如果不掌握先进的企业文化精神，党组织的工作质量和效率也会比较低。因此，企业党建工作开展的过程中，应该充分的掌握员工的实际需要，同时还需要实现企业的战略目标与个人目标的有效融合，可以促进员工工作积极性的提升，提升企业的总体管理水平。比如，企业应该积极的组织各项文化活动，企业内部党建工作人员与各个支部要积极地参与进来，充分地发挥出党员的带头作用，从而可以更好地发扬交通企业文化的精神，也能够让所有的员工都能够积极主动参与到工作中，推动交通企业的长远发展。