浅析企业思想政治工作存在的问题及对策

赵 雯

（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司宜阳收费站，河南 洛阳 471600）

思想政治工作是我党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。多年来，一些企业思想政治工作开展得有声有色，为增强企业凝聚力和向心力发挥了重要作用，有力地推动了企业持续快速发展。但不可否认的是，企业生存环境已发生了诸多重大变化，由于受传统思想观念和方式方法等束缚，个别企业的思想政治工作或多或少地存在着与时代发展不相适应的情况，亟须采取有效的对策措施加以改进。

1 企业思想政治工作的重要意义

企业在不断改革的过程中，难免会面对很多问题。如何在新形势下做好企业思想政治工作十分重要。这是因为增强并改进企业的思想政治工作，可以提高企业的核心竞争力、推动社会主义核心价值体系的建设，进而实现伟大复兴中国梦。

1.1 有利于企业政治建设

政治路线是思想政治工作的生命线，企业要始终坚持正确的政治方向和政治路线，坚持加强党对企业的领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。有效的思想政治工作，能够引导员工自觉增强“四个意识”，更加自觉地为实现新时代党的历史使命不懈奋斗，确保企业全面实现高质量发展目标任务。

1.2 有利于企业文化建设

企业文化建设正在成为越来越多的企业管理者的重要工作任务，这与企业文化对企业发展的重要作用密不可分。随着市场竞争环境的不断变化，依托企业文化建设来为企业凝聚力量、积累竞争优势，已经成为企业管理者的共识。

1.3 有利于企业团队建设

企业管理体制下，企业员工面临着巨大的工作以及生活压力，容易出现思想状况、情绪波动等问题。有效的思想政治工作，能更好地稳定员工思想，为企业和谐发展奠定基础。另外，针对员工队伍阅历、年龄、个性等方面的差异和不协调，企业可通过私信政治工作来进行积极有效的协调工作，化解彼此的矛盾分歧，以更好地打造和谐务实的优秀团队。

2 企业思想政治工作面临的主要问题

2.1 不够重视思想政治工作

部分企业在实际经营过程中，没有正确认识思想政治工作的重要性，很多企业领导甚至在潜意识中认为企业发展只需着重经济效益即可，而思想政治工作往往居于次要地位。这导致企业内部的思想政治工作流于形式，甚至没有真正的开展这项工作，严重影响了企业的和谐稳定发展。

2.2 思想观念陈旧，工作方法单一

通常来说，企业内部的政工人员应肩负政治思想宣传的重任。但纵观国内诸多企业，其政工人员普遍思想观念陈旧，知识结构老化，无法全面地认识新时期背景下的经济发展形势和员工的新思维动态，一般只会采用照本宣科、口头劝导及灌输口号的工作方式，严重地制约了企业思政工作效能的发挥。

2.3 脱离实际，缺乏针对性

随着深化改革的不断深入，企业内部的思政工作愈发脱离实际，企业理论学习、思想教育等与实际结合不够紧密，漠视员工生产生活中的基本诉求，与群众切身利益相关的矛盾日益突出，产生理论与实践“两张皮”，引起员工的反感和排斥。在此背景下，企业领导和员工之间的隔阂越来越大，导致企业内部逐渐形成了严重的分层管理，不利于企业精神的上传下达，大大地降低了工作任务的执行效率，最终导致企业思政工作彻底丧失时效性和针对性。

2.4 工作人员专业素质有待提升

企业思想政治工作顺利开展离不开相关工作人员，因此工作人员专业素质对企业思想政治工作效率具有直接影响。目前，在企业对思想政治工作重视度不足的情况下，在很大程度上影响了相关工作人员专业素质的提升，导致在企业思想政治工作开展过程中不能有效发挥其应有的作用。从年龄角度看，企业思想政治工作人员整体年龄较大，新事物接受程度不高，创新性不足，缺乏创新思想，直接降低其工作专业性，影响工作效率。

除此之外，在当前社会经济体制下，市场竞争日趋激烈，企业间的利益争夺激烈而残酷。企业为保证自身在市场上拥有立足之地，保持充分的活力与核心竞争力，在现代企业经营管理中的投入不断增加，从而服务于提高企业利润。这种情况不可避免地造成了企业在政工方面的投入不足，以及自身对政工人才培养的不重视，直接导致企业思想政治工作人员专业素质不高。企业缺乏专业的政工人才，则必然导致企业思想政治工作缺乏正确的指导和管理，极大地影响了企业思想政治工作开展效率。

3 加强和改进企业思想政治工作的措施

3.1 工作机制是根本保障

加强和改进企业思想政治工作，离不开其自身机制的优化和创新。一是建立健全领导责任机制。特别要在企业中层管理部门大力推行“一岗双责”，要求部门负责人既抓业务工作，又要负责本部门的思想政治工作，使两项工作紧密地结合起来。二是建立健全齐抓共管机制。形成党、政、工、部门全方位、立体式的齐抓共管、全员参与机制。三是建立健全互动交流机制。设立领导接待日，动态把握员工思想状态，切实提高工作实效。四是建立健全突发群体事件预警机制。全面及时地把握职工利益需求与表达，积极应对和有效调处各种矛盾和问题。五是建立健全监督考评机制。不断量化思想政治工作情况，纳入企业目标管理考核体系，做到有章可依，落到实处。

3.2 大众传媒是强大推力

如今，网络已成为吸纳承载人们工作生活的一大平台，其开放性、交互性、综合性和即时性，使得思想政治工作的视野更开阔，内容更丰富，速度更快捷，手段更多样。要善管、善用大众传媒，特别是牢牢控制网上思想教育阵地，把握主动权，切实增强企业思想政治工作的针对性、实效性。一是搞好形势宣传教育，利用丰富的信息资源和理论知识，积极引导人们正确认识现实生活中的热点、难点和疑点问题。二是突出做好时代精英和模范典型的正面推崇，正确树立时代标杆。三是充分利用现代网络的互动平台，通过电子邮件、BBS论坛等，大胆展示员工的诉求，不回避、不推诿，及时答复、解惑，从而既尊重员工的意愿，又拓宽民主的渠道。

3.3 职工利益是中心任务

思想政治工作只有贴近群众、贴近实际、入脑入心，才能转化为政治优势，发挥其应有的作用。一是切实解决实际问题。全面推行职工和职工家属医疗互助保障计划等，督促用人单位依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。二是敢于维护职工合法权益。积极主动站在维稳第一线，使更多弱势群体享受免费法律援助。三是实行工作前移、早期介入。当前，要督促企业搞好劳动保护和安全生产工作，使企业职工真正实现体面劳动“生活得更加幸福、更有尊严”。

3.4 政工队伍是牢固基石

企业思想政治工作离不开高素质的政工队伍。一要重视选拔优秀的政工人才。选择那些政治坚定、业务过硬、作风扎实和文化素质较高的优秀人才充实到政工队伍。二要加快提高政工人员的能力素质。要建立学习培训机制，确保人员、时间、内容和经费的落实，实现规范化和科学管理。三要不断激发政工队伍的工作活力。积极探索政工人员的资格准入、持证上岗、一岗多证等途径，努力推动竞争上岗、岗位轮换、挂职锻炼、机关与基层双向交流等，全方位提高自身综合素质。四要提高政工队伍的福利待遇。要科学设计企业思想政治工作人员的薪酬体系，讲求公平公正性，进一步激发其工作积极性、主动性和创 造性。

3.5 持续加强作风建设

作风建设是党的建设的永恒主题，在企业思想政治工作中，同样要加强作风建设。1）牢记初心使命，坚决做到有激情在状态、有担当善作为，并不断改进领导方式和工作方法，坚持“真抓实干、务求实效”，讲实话、道实情、出实招、求实效。2）坚持“发扬民主、团结共事”，相互支持、相互成就，遇事多从自身找原因、多从大局利益考虑，用宽容的目光看待员工，以建设性的格局对待每一件事情。3）坚持“有令必行、有禁必止”，不断强化执行力建设，力戒把自己游离于制度之外、凌驾于制度之上的行为。4）要“心系员工、服务员工、关爱员工”，把员工最关心的事情当作最重要的事情来抓，善于给员工看得见摸得着的利益，既要尽力而为，又要量力而行，力戒信口开河、言而无信，进一步激发员工的积极性、主动性和创造性。

3.6 丰富思想政治工作形式

企业政工人员在开展思想政治工作的过程中，要注意紧跟时代发展步伐，创新工作理念，及时解决企业思政工作中所存在的问题，丰富思政工作内容，创新政治思想宣传途径，促进企业思政工作顺利有序地实施。在工作内容方面，要以掌握群众现实需求为基础，积极回应员工诉求，大力创新内容形式：不仅如此，企业可以将思政工作和评先树优工作结合起来，将“员工文明号”等作为活动载体，增强员工争优意识，提高企业整体素质水平。另外，企业还可以将思政工作和文化活动结合起来，通过开展篮球、羽毛球等体育比赛，让员工可以感受到企业内部的文化氛围，增强企业文化认同感，进一步增强团队的凝聚力和战斗力，为企业持续稳健发展奠定坚实的基础。

4 结束语

总之，企业思想政治工作是企业管理工作中的关键环节，新时期企业思想政治工作有效性对保持企业持续稳定发展具有重要影响。管理者应当提高对思想政治工作重要性的认识，采取有效措施提升思想政治工作水平，提高员工工作积极性，使其配合企业思想政治工作的开展。企业通过不断提高思想政治工作效率和工作质量，更好地适应当前市场经济发展，提高自身市场竞争力，在市场经济发展中站稳脚跟。