微时代下企业思想政治工作创新研究

2021-04-14王晓冬

卷宗 2021年25期

王晓冬

（河南省交通运输发展集团有限公司洛阳分公司，河南洛阳 471000）

1 微时代思想政治工作的特点

牢牢把握微时代背景下企业思想政治工作的特点是有效进行思想政治工作建设的前提和条件。在微时代背景下，信息更新快，信息内容丰富多样，人们既是信息的接收者，又是信息的传播者。在内容方面，微时代思想政治工作的信息丰富，易于浏览和存储，且更新及时，信息覆盖面广；在形式方面，微时代思想政治工作既可以通过文字、图片传递信息，又可以通过音频、视频等传递。在教育效果上，微时代思想政治教育能够突破时间、地域、受众数量的限制，人们可以随时随地获得知识，发表观点，共同推进思想政治教育工作建设。但同时，也正是由于在微时代条件下，现实社会中的时间、空间、身份、年龄等限制被弱化，每个人都可以自由接收和传播信息。在“后真相”条件下，虚假信息泛滥，事实信息与情感信息相互缠绕相互影响，“四个多样化”背景下社会文化更加蓬勃发展，在社会主义核心价值体系引领下，无数的网站，微博、社会网络化服务点的林立，很容易导致网民内部分裂为大量的小集团，人们只选择与自己想法相似，会有共同点的集团，形成一个个小的“信息茧”房和回音室，在其中，人们只倾听自己学所选择的东西和愉悦自身的信息，思想政治教育工作难度大大提高。

2 微时代下企业思想政治工作创新的意义

第一，利用网络资源，丰富思想政治工作内容。丰富的知识内涵是提高思想政治工作效率的有效保障，海量网络信息使思想政治工作的内容更加丰富。如建立企业政工网，给思想政治教育内容配上声、光、彩、画等生动的形式，激发职工的求知欲和想象力，对人们的思想进行教育、激励和引导。借助网络传播的形象性、趣味性、直观性的优点，努力增强思想政治教育的知识性、新颖性和吸引力，以满足人们的精神文化需求，进一步增强思想政治工作的实效性。

第二，顺应“微”时代的要求，加强思想政治工作队伍建设。要顺应时代潮流，充分利用新媒体开展思想政治工作，促进工作实效性提升。例如，要注重利用微信、微博上传学习资料，包括文字、图片、视频、音频等，让广大职工自觉接受，自觉学习相关内容，提高思想政治觉悟，全身心投入日常学习活动当中。同时，要注重加强思想政治工作队伍建设，引进优秀工作人员，充实工作队伍，打造高素质工作团队。

第三，借助网络速度，强化思想政治工作时效。思想政治工作是企业基层党组织建设工作的一部分。在企业经济快速发展时期，各种矛盾较为突出，体制机制、薪酬改革、机构改革等重大变革时期，涉及职工切身利益多，因此，需要思想政治工作去疏通引导，解惑释疑，鼓劲加油。然而，思想政治工作是非常讲究时机的，错过了最佳时机，思想政治工作就难以取得应有的效果。网络的即时性，让我们能通过网络及时把握企业职工的不解、意见和要求，及时做好解读、解释、沟通，尽力减少形成矛盾后的思想工作。可以在企业内部网开办对话、论坛、意见和呼声等栏目，及时了解掌握企业职工的所思所想，增强思想政治工作的及时性、针对性和时效性。

3 传统企业思想政治教育工作存在的问题

长期以来，企业思想政治教育工作被认为是宣传教育部门主要负责的事情，其他各部门思想政治教育的工作力度明显不够。近年来，全社会对思想政治工作的认识有了更大的提高，然而，要真正推进企业思想政治工作，还有一些需要加强和完善的地方。

3.1 思想政治教育工作的“间歇性”

思想政治教育工作主要还是由宣传教育部门承担，许多部门并没有对思想政治教育工作引起足够的重视，有的单位和部门只是在上级部门有要求的时候，开开会、读读文件，并没有长期持续对思想政治教育进行有效的贯彻执行。

3.2 思想政治教育工作的“单向性”

虽然近一两年来企业思想政治教育的方式方法都有所改进和完善，但仍然不能有效地引起全企业干部职工的共鸣，究其原因，主要还是思想政治教育工作的职工群众参与度不够，普通职工群众通常认为思想政治工作仅仅是宣传教育部门或其他党群部门的事情，只与国家有关而与个人无关。思想政治教育工作一直以来只停留在输出方面，对企业效果如何，对职工群众是否造成影响，是否达到了思想政治教育目的等反馈结果关注不够。

3.3 思想政治教育工作的“片面性”

受不同单位和部门发展不平衡等的制约，一段时间以来，企业的思想政治教育工作很大程度上都局限在管理人员层面，而对一线工人、技术人员的宣传教育则重视不够。有的单位和部门即使注意到一线工人、技术人员教育的重要性，由于人力、物力、财力的匮乏，也是有心无力。思想政治教育要深入人心，在全企业得到贯彻执行，做好一线工人和技术人员的教育工作是必不可少的一个环节。

4 微时代下企业思想政治工作的创新对策

4.1 加强职工群众思想动态的摸底、引导工作

民心是最大的政治，思想政治工作创新，就要紧扣民心这个最大的政治。民心是最大的政治，民意是最深沉的社会脉搏，准确研究把握职工群众思想动态日益成为企业思想政治工作改进创新的大前提。加强职工群众思想动态的摸底、引导工作，必须要坚持加强网络舆情监测，通过移动互联网、新媒体等随时随地收集工作对象的反馈情况，随时掌握职工的思想倾向、心理需求、情感变化等，科学把握职工群众的思想状况，实现精准传播，提高思想政治工作的到达力；同时，网络舆情监测、职工群众思想动态摸底有助于提高思想政治工作实效性，也应该作为企业思想政治工作的重要内容。值得关注的是，在“后真相”条件下，虚假信息泛滥，事实信息与情感信息相互缠绕相互影响的特性日益突出。引导职工不能满足于事实信息的传递，还要注重满足职工群众的心理需求，找到传受双方思想情感的对接点，注重增强情感信息含量，给干巴巴的大道理、硬道理加湿，多采用情理交融方式，更好地感化人心。

4.2 采用职工易于接受的教育形式

思想政治工作的对象是人。职工群众是企业思想政治教育真正的中心。在微时代，由于互联网特别是移动互联网快速发展，我国网民规模突破8亿人且还在不断增长。微时代为企业思想教育工作提供了现代化的手段和工具，运用信息技术开展智能型的网络教育，能大大提高思想教育的效率。宣传教育部门应该引导职工群众充分利用网络技术的优势参与到思想政治教育工作中来，鼓励职工群众创作各种与思想教育有关的微小说、微视频等，思想教育部门与职工群众之间可以通过网络互问互答、辨析商讨，实现交流的互动与平等，形成网络上的一种双向互动的教育模式。通过微博、微信、微电影等多种信息传播手段的综合运用，更好地渗透思想政治工作所要传递的信息，提高与职工群众的亲近度融合度，增强亲和力感染力，增加思想政治工作的温度，润物无声，潜移默化，不断提升企业思想政治工作效果。

4.3 提高思想政治工作的知识含量、技术含量

科技创新特别是信息技术变革对人们的生产生活方式、思维方式、情感模式等产生更加深远的影响。企业思想政治工作要继续发挥在企业发展过程中的作用，应善于借助技术力量实现创新发展，不断增强对不同职工群体的吸引力。另一方面，紧跟技术发展脚步，积极借鉴吸收大数据、云计算、人工智能、VR、AR、移动互联网等新技术成果，建立完善的思想政治教育信息系统，规范网络思想教育秩序，使思想教育信息数字化和网络化，借助新媒体平台渠道手段拉近与职工群众的心理距离，融入其生活之中，提升“微时代”思想政治工作应有的穿透力。

4.4 顺应“微”时代的要求，加强思想政治工作队伍建设

要顺应时代潮流，充分利用新媒体开展思想政治工作，促进工作实效性提升。例如，要注重利用微信、微博上传学习资料，包括文字、图片、视频、音频等，让广大员工自觉接受感染和熏陶，自觉学习相关内容，提高思想政治觉悟，有效投入日常学习活动当中。要注重加强思想政治工作队伍建设，引进优秀工作人员，充实工作队伍，打造高素质工作团队。同时还要完善管理培训机制，提高党支部书记的新媒体应用技能，能熟练应用微信、微博等有效开展思想政治工作。党支部书记要更新思想观念，自觉接受并善于应用新媒体开展思想政治工作。此外，党支部书记也要加强自身学习，熟练掌握新媒体应用技能，能有效应用不同方法开展思想政治工作，科学合理组织员工加强自身学习，提高工作实效性。还要重视新媒体和计算机专业知识学习，不断充实自己，提高党支部书记的新媒体素养和信息获取以及处理能力。进而及时、详细掌握员工的思想动态，然后有针对性地开展辅导，促进思想政治教育实效性提升。