新时期企业工会思想政治工作的策略探究

2021-04-14王黎

卷宗 2021年25期

王黎

（河南高速公路发展有限责任公司服务中心，河南郑州 450000）

新时期的企业发展期间，工会组织属于企业管理工作中的关键组成部分，同时也是与企业员工联系密切的部门。而工会组织的存在，不只是可以有效地为职工谋求福利以及创造效益，同时也可以在此基础上减少企业管理工作的损耗，保证企业的可持续发展。怎样促进企业工会机构发展的工作中心，并确保员工经济利益，是目前企业工会必须关注的问题。从思政工作角度而言，正面推进企业发展，以实现员工与企业之间的协调发展，对企业可持续发展而言具有积极意义。

1 新时期企业工会思政工作开展期间所需要注意的内容

第一，强化企业民主管理工作整体质量，该期间企业可以构建职工代表大会制度，每年定期组织职工参与代表大会，借由该方式实现对员工个人利益全面且有效的管理，同时制定对应的解决方案，在企业与职工之间统一意愿之后，便可签立《集体合同》。

第二，企业工会思政工作渗透在实务工作之中，可以令员工在工作期间感受到足够的温暖，例如针对家庭经济困难的员工，可以给予一定的资金作为补助。节假日期间，可以组织所有工作人员积极参与各种活动，例如员工运动会等，使得员工在日常活动之中也能够感受到团队凝聚力的提高，这种方式有助于提高企业整体精神面貌。

第三，关心员工当前生活状态，如遇生活困难员工，则工会需要第一时间对员工进行帮扶以及慰问，借此疏解员工的工作及生活压力，或是给予一定的生活补助。上述方式均有助于提高员工针对企业的归属感。

2 企业工会思想政治工作中存在的问题分析

2.1 缺乏健全的工作机制

目前，在我国企业发展中企业工会思想政治工作普遍存在着工作机制尚待完善，执行力不足的现象。我国工会长期以来多依附于党组织，工作职能全面、涵盖范围广，但无奈工作机制不健全，无法找到开展思想政治工作的着力点，致使工作措施总是做不到位。职工期待的工作做不好，疲于应付繁杂琐碎的事物。比如，职工希望工会能够维护他们的文化、政治以及经济等切身利益，但实质上工会往往无法成为职工真正的代言人，替职工做不了主，也说不上话，显得软弱无力。长期以往，工会的思想政治工作也必将成为一潭死水。工会也会慢慢失去职工的支持与信任。表面忙碌奔走，实质上却得不到职工的拥护与理解，真可谓吃力不讨好。

2.2 思想政治工作者存在的问题

目前，随着经济全球化的发展，人们的思想出现多元化，企业职工对于人生价值的领悟也发生着巨大的变化。在企业中，一些技术人才开始不安于现状，有些员工对工作缺乏应有的热情，想要谋求更好地发展，就需要企业工会思想政治工作者来进行引导；然而，在企业工会思想政治工作中，由于思想政治工作者自身素质的限制，再加上思想政治工作比较繁重，使企业思想政治工作者的工作积极性并不高，而愿意长期从事思想政治工作的专职人员也越来越少，就这使企业思想政治工作不能很好地开展与创新。

2.3 企业工会思想政治工作与实际联系不够密切

虽然近年来企业工会思想政治工作确实取得了很大的成效，但也不排除其中仍旧存在一些根本性的问题。个别一些工会干部对工会思想政治工作理解不到位，或者以偏概全、一知半解，单纯地认为思想政治工作不外乎抓一抓政策理论教育，故此很容易致使工会思政工作流于形式，认为只要读读报纸、念念文件即可，缺乏实效性与针对性，与职工的实际需要相差甚远。对于思政工作为什么要做、应该做什么、怎么做等心中一概毫无概念，实际工作中也不重视结合实际将空洞、抽象的教育内容具象化，让职工更能接受与理解，致使思想政治工作开展时间长、占用资源多，但成效甚微。经常性出现教育工作时常做，但是问题仍旧存在的现象。

3 新时期下企业工会思政工作开展的措施

3.1 做好思想政治工作

企业思想政治工作在企业的发展中发挥着越来越重要的作用。企业工会在协助党组织把党的路线方针政策贯彻落实到企业中去的同时，让职工感受到了党的温暖。全心全意为人民服务是我们党的宗旨，也是我们做好工会思想政治工作的“核”。要增强群众意识，坚持执政为民，要把人民群众所想、所急、所渴望的事情办好，把群众的利益实现好、维护好。工会思想政治工作要围绕维护职工核心利益来开展，应该把“五到位”作为突破口:一是职工因病住院，看望要到位；二是职工遇特殊困难，到家慰问并尽力帮助解决问题要到位；三是职工直系亲属病故，到家吊唁慰问要到位；四是职工结婚，到现场祝贺要到位；五是职工过生日去送蛋糕要到位。“五个到位”做到了，突破口就打开了，思想政治工作就好做，就容易做好。

3.2 提高工会干部素质

工会干部必须加强学习：一是深入学习深刻领会党的路线方针政策；二是学习《中国工会章程》等工会业务知识；三是学习有关工会工作的法律法规、劳动安全和劳动保护、集体协商谈判、民主管理、女职工维权、职工心理健康等；四是广泛学习与工会工作相关的社会科学和自然科学方面的知识。工会工作要实现代表和维护职工利益的目的，就必须做到情况清楚、心中有数。只有熟悉掌握了情况，找准了自己的位置，维护职工合法权益才能有的放矢，取得好的效果。要尽快完善建立适应市场经济条件的工会工作机制，转变工会工作作风和活动方式，解决好过河中的“桥”与“船”的问题，真正做到“知情”，从而开展有效的思想政治工作，增强工会的活力和凝聚力，促进工会思想政治工作整体上水平。

3.3 要正确处理工会工作与党政工作的关系

市场经济体制下的企业工会思想政治工作需要准确定位。如何实现党委重视、行政支持的目标呢？就是要正确处理工会工作与党委工作的关系。首先要掌握党委的工作目标，了解行政中心任务。在此基础上，要知道职工需要工会做什么，怎么做。要主动开展工会工作，不当算盘珠，主动参与企业重大决策，不当事后诸葛亮；重大问题要主动向党委请示汇报，不先斩后奏；对职工的实际困难积极想办法解决，不推脱搪塞。工会工作只有将这些关系处理好了，工作才好开展，作用才能发挥，工会活动才会取得好的效果。这样，党政领导也就会更加关心、重视和支持工会工作。

3.4 要正确处理职工权利与义务的关系

贯彻落实《劳动法》，维护职工的经济利益，工会组织首先必须做到广泛宣传《劳动法》，引导职工明确自身的权利和义务。《劳动法》的颁布以及与之相适应而建立的职工劳动合同和集体合同制度，其根本宗旨是保护劳动者的合法权益。在签订合同形式上，要由工会代表职工与企业平等协调，其内容必然以维护职工利益为主。同时作为劳动合同或集体合同又必须明确双方遵守的有关规定、享有的权益和应尽的义务，这样才能充分体现对企业整体利益和职工具体利益的维护。党和政府十分重视职工的政治理论和科学技术的学习，并为之创造了良好的学习条件，工会有责任在提高职工队伍素质上开展工作，从实际出发，通过多种形式，支持职工立足本职，学习政治理论和科学技术，为企业改革和发展造就一支素质好、作风硬的职工队伍。组织和代表职工参政议政，维护职工政治权利、民主权利和主人翁地位，是工会责无旁贷的义务。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，依靠职工的智慧和力量、群策群力办好企业，充分发挥企业主人翁作用。工会要代表职工参与企业经营管理中有关职工切身利益制度的制定，反映职工意见和呼声，维护职工的合法权益。工会代表职工依法与企业进行平等协商和签订集体合同，建立稳定协调的劳动关系，健全各级工会法律工作机构，为职工提供法律咨询，妥善调处劳动争议。

3.5 工会思想政治工作要与时俱进，不断创新

创新，就要始终站在时代潮流的前头，创新就要胸怀全局把握事物发展的客观规律；创新就要不断推动理论创新和实践创新；创新就要深刻领会与时俱进与解放思想、实事求是的辩证统一关系；创新是工会思想政治工作永葆生机的源泉。

企业工会思想政治工作要处处从群众利益出发，时时把群众放在主人翁地位，多深入群众中去了解情况，征求意见，把解决职工的思想问题和实际问题结合起来，把耐心教育和热情服务结合起来，多关心职工的衣、食、住、行，多帮助职工办实事，送温暖。全面深化改革的蓝图已经展开，党中央在新的历史起点上为进入新时代的改革果敢抉择、指引方向，要紧密结合新时期企业思想政治工作的新特点，根据其内容新、领域宽、要求高、难度大的新情况，贴近职工实际生活，创新工作方法，扎扎实实开展工作，力求使企业工会思想政治工作取得实实在在的成效。