如何提高企业思想政治工作实效性初探

2021-04-14韩健

卷宗 2021年25期

韩健

（河南省交通运输发展集团有限公司濮阳分公司，河南濮阳 457000）

思想政治工作是我党的政治优势，是企业经济工作的生命线。当前，随着我国社会主义市场经济的不断发展，交通企业之间的竞争日益激烈，特别是在现代信息技术飞速发展的背景下，职工的思想正在受到较大冲击，交通企业思想政治工作面临着诸多新的挑战。在新的历史形势下，企业更应深入开展思想政治工作，结合企业自身实际，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，丰富思想政治工作内涵，创新思想政治工作举措。

1 思想政治工作在企业管理中的重要作用

在企业管理中，科学有效地开展思想政治工作是企业的软管理，也是企业管理的重要构成部分。可以说，在企业管理中，思想政治工作的开展，能够从思想上、意识上、认识上来提升广大职工对企业的归属感，从而引导广大职工在各自的工作岗位上尽职尽责，不断地提升自己的水平，不断地为企业的发展出谋划策，最终促进企业的健康可持续发展。当前经济发展增速换挡、新旧动能转换大力推进，企业正在经历前所未有的变革，这一方面激发了企业发展的活力，另一方面也让企业的发展稳定性受到一定的威胁。在新形势下，必须要通过开展思想政治工作，激发青年职工的主体“人”的作为感，培养青年职工的“工匠精神”，通过青年职工队伍的思想政治工作来提高企业发展的软实力和影响力。另外，通过思想政治工作还能够增强青年职工对企业的忠诚度，将青年职工真正地汇聚到企业改革发展的大局当中，提高新形势下企业发展的稳定性。另外，有利于保证企业运转的高效化。企业政工工作是企业日常管理方式的一种，其目的就通过解决职工的思想政治问题，统一职工思想并将之转移到企业生产中来，实现对企业的有效管理和生产效益的提升。一方面，政工管理通过对职工存在的思想矛盾进行调解，统一了职工的思想倾向，凝聚了职工的向心力，使职工将更多的精力投入到企业生产中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚职工力量，发挥其集体荣誉感，有利于上下级的交流和人员的调配。在企业日常生产经营中，思想政治工作加强了职工之间与上下级之间关系的协调，从而更有利于高效的配置人力资源，提高企业的运转效率。

2 新时期企业思想政治工作面临的新问题

2.1 面临新的思想问题

在新时期下，企业管理体制比较单一固定，对管理者、经营者和职工等都带来了不利影响，思想政治工作面临的动荡也逐渐增多，内容比较冗杂，方式比较单一，阻碍了企业思想政治工作的顺利推行。尤其在经济全球化背景下，各种因素对企业职工的思想带来了比较严重的动荡现象，企业职工的思想日趋多元化和不稳定，在一定程度上加剧了企业的管理难度，这点需要引起企业的高度重视。

2.2 开展方式陈旧

长期以来，企业思想政治工作的开展往往采用传统的方式，工作方法和工作内容比较陈旧，与时代发展趋势不相适应，缺乏协调性与融合性，开展过程比较单一，内容空洞乏味，导致很多职工产生反感和抵触心理。在互联网时代下，人的价值观念发生了较大的改变，人们的信息接收方式也更加多样化，更加倾向于接受新事物和新知识，如果不能与时俱进，思想政治工作的开展只能与时代脱节，收效甚微甚至适得其反。

2.3 相关工作人员素质不高

政工干部的综合素质直接影响着企业思想政治教育的效果，从当前企业的基本情况来看，企业专业的政工人员数量较少，综合素质也堪忧，不利于企业思想政治工作的开展。很多企业政工人员缺乏专业的培训，知识结构不完善，专业技能不达标，很多工作的开展往往凭主观判断，缺乏客观的事实依据和科学的战略规划。久而久之，企业政工和干部队伍活力不足，态度消极，工作状态敷衍，影响了思想政治工作的科学性和实效性。

3 新时期提高企业思想政治工作实效性策略分析

3.1 重视思想政治沟通

思想上的政治沟通对企业向政治工作的开展具有内在性的支持，只有破除思想上的弊端，解决思想上存在的障碍。具体来说，应做到以下内容：第一，领导应重视和理解思想政治建设工作，采取面对面交流的方式，高效顺畅的与政工职工进行沟通，明确思想政治建设的相关内容，找准思想政治工作开展的着力点，为后期政工工作的开展奠定良好的基础。第二，充分利用好思想沟通这个工具，将个人、部门、企业相统一，使企业思想政治工作顺应时代的变化，个人顺应企业的变化，实现协调统一的效果。相关责任人应明确自身的职责，加强对岗位职责的理解，重视沟通、善于沟通，掌握沟通的技巧，理清思想政治工作的思路，加快思想政治工作开展的速度。第三，保持常态化的、系统性的沟通，结合企业的政策导向，现阶段存在的问题，制定针对性的措施，提出相应性的整改要求，指明未来思想政治工作的开展方向，形成积极向上、互助和谐的思政氛围。

3.2 不断改进思想政治工作的理念

只有在思想上进行重视，才能实现工作的顺利推进，交通基层思想政治工作也不例外。应从领导干部入手，避开一边倒的误区，加强对思想政治工作的重视程度。应结合基层当前的实际情况，站在职工的角度，倾听职工的心声，增加对职工的关心和理解，使职工感受到领导的关爱，增强对工作的认同感和对集体的归属感。同时，将思想政治工作与其他业务相对接，融入到职工的日常生活中，在潜移默化中加深对思想政治工作的认识，从深层次解读思想政治工作的内涵，发挥领导的带头作用，在日常工作中积极与职工进行交流和沟通，帮助职工树立主人翁精神，提升工作的积极性与热情，推动思想政治工作的顺利实施，从内部思想上提供相应的支持。

3.3 创新思想政治工作方式

第一，做好人文关怀与心理疏导。企业应揣摩职工的心理，换位思考，了解职工的所思所想，采取温和的方式与职工进行沟通，确保沟通的有效性，使职工能够听得进，听得懂，保证思想政治教育的效果。树立以人为本的理念，维护职工的利益，开展道德教育、技能培训、茶话会等活动，加强职工之间的相互了解，敞开心扉诉说心中的烦恼，营造轻松愉悦的氛围，激发职工的积极性与创造性，强化职工之间的凝聚力与向心力。第二，思想政治工作与实际问题解决相结合。将职工的实际需求与企业相关联，增强职工对企业的认同感，形成统一的利益共同体，在做好本职工作的基础上，充分发挥自身的聪明才智，将绩效与利益相挂钩，增加企业的经济效益。第三，思想政治工作与企业文化建设相结合。深化企业文化的内涵，引领职工树立良好的职业价值观，加强企业内部的党政文化、廉政文化、人本文化等建设，开展与企业文化相关的活动，推进企业文化活动的顺利进行。

3.4 提升干部素养

首先需要对政工干部进行合理安排，采取竞争上岗手段引进专业人才，对其考核内容进行合理优化，确保相关工作人员具有更高的政治觉悟，职业道德和业务能力。同时，还需要对政工干部进行科学有效的思想培训，在具体开展思想政治工作过程中，政工干部需要确保能够以自身为榜样约束职工言行举止。在此过程中，还需要确保政工干部具有更为丰富的专业知识和工作能力，在进行具体工作过程中，交通企业必须对其定期开展培训工作，确保能够有效提升其调查能力，分析能力，引导能力和创新能力，进而保证能够更为有效地解决相关问题。最后，需要对政工干部进行绩效考核制度的合理完善，同时，将考核成绩纳入工作绩效，保证政工干部在进行具体工作过程中具有更高的主动性和积极性。另外，在日常工作过程中，还需要确保廉政建设工作的有效性，进一步落实内控制度，应用工作制度更为有效的约束，科学强化原干部廉洁意识，不断改进思想政治工作，进而保障交通企业发展的高效性。

3.5 建立科学合理的思想政治工作机制

必须建立一套新的思想政治工作机制，包括以下内容：第一，坚持政工例会制度。企业基层党组织应坚持开例会，了解职工的想法，掌握职工的思想动态，加强思想上、心理上的引领。采取合适的措施，及时纠正职工思想上的弊端，将职工引向正确的思想线路上，保障思想政治工作制度化、常态化。第二，摸清企业现阶段组织情况，对工作机构进行重组，配备相应数量的政工干部人员，扩充政工人员数量，明确每个人员的责任，最大限度地发挥出岗位职能，使思想政治工作的实效性得到明显提升。第三，建立完善的责任制度，专人专岗，专岗专责，各司其职，各尽其责，由第一领导人负总责，实现党政工作的有效性，排除企业内的闲职人员，人人有事做，事事有人做，实现党组织领导、党政共负责的工作模式。第四，鼓励广大职工群众积极参与思想政治工作，站在宏观角度构建新的格局，增加思想政治工作的深度，在企业的全经营过程中渗入思想政治工作，体现思想政治工作的服务性。