新时期军工集团创新工会工作思路初探

宋朝华

站在新起点，推动新时代工会工作创新发展，要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，立足新时代中国特色社会主义的新方位、社会主要矛盾的新变化、共建共治共享社会治理的新格局、全面深化改革的新阶段，按照党中央关于群团改革的新部署新要求，聚焦增强政治性、先进性、群众性，把握工会组织新使命、新目标、新要求，坚定政治方向，深化改革创新，凝聚奋进力量，最广泛最紧密地把职工群众团结在党的周围，奋力谱写新时代工运事业和工会工作新篇章。

一、坚持思想引领，以党建带工建

2015年7月7日，习总书记在党的群团工作会议上强调“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的，群团组织要始终把自己置于党的领导之下，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致”。总书记的讲话为工会思想政治工作的开展指明了方向，“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，坚持党的领导是做好群团工作的灵魂和根本。军工集团承担使命任务的关键性和特殊性决定了党建工作只能加强不能削弱，“姓军为装”的军工人只有做到“听党指挥”，才能保证“绝对忠诚，绝对纯洁，绝对可靠”。具体到工会工作上，就是要突出党建引领，带动工会组织全面建设全面发展。“党建带工建”才能保证工会工作方向的正确性和思路的明确性，使工会组织建设与党的组织建设在工作目标上相统一，在工作部署上相呼應，在工作成效上相促进。

具体落实中如何强化党建引领？最为关键和核心的就是要占领文化阵地。要坚定文化自信，大力弘扬社会主义核心价值观，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，用优秀军工传统文化和社会主义先进文化占领思想高地和文化阵地。工会组织要常态化开展党的创新理论宣传解读工作，利用好内部期刊、宣传展板、文化手册等形式多样的宣传方式，营造浓厚的红色军工文化氛围。要紧紧抓住新时期军工人文化程度高、思想活跃的特点，结合工作实践、结合身边典型做好理论转化，同时加大职工学习交流力度，例如开展不同宣讲形式和内容的职工大讲堂活动，激发广大职工积极自主学习的动力。要用好互联网、内部网等信息化教育平台，利用人民网、“学习强国APP”等主流媒体资源，持续注入正能量，把优秀红色军工文化融入职工血脉。

二、坚持依法治企，明法纪促和谐

维护职工合法权益是工会的基本职责，工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，这是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性重要的、基础的工作。工会维护职工合法权益必须依法进行，采用法律法规和政策允许的途径和手段，必须坚持维护职工的劳动权益和维护职工的民主权利相统一的原则，注意兼顾国家、企业、个人三方面的利益，努力协调好“争取和维护职工群众的权益”和“坚持从企业的实际出发”之间的平衡关系。

工会法规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工劳动权益，工会应代表职工主动参与涉及职工利益的企业相关政策的制定修改，参加突发性事件的处理工作等，工会组织可以通过职工代表大会或全体职工与企业协商确定涉及职工切身利益规章制度多重大事项。”工会工作人员要积极培养自身集体协商的能力，以便在参与和组织集体协商中能充分准确的表达职工的意愿；要充分考虑军工人职业特点和困难，例如在外出差多，家庭难以兼顾；去艰苦偏远地区多，后勤保障条件难以跟上；女同志服务部队保障一线不便等等。既要清楚掌握法律法规和财务制度，为职工争取最大利益，又要针对一人一事具体情况，靠上前主动作为帮困解难，做好暖心工程。

工会维护职工的民主权益主要是指维护职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督的权利。在实践中要结合军工集团全资国有化、文化积淀深、保密程度高等特点积极探索如何更好地推进职工代表大会制度、厂务公开制度、民主评议干部制度等职工的民主权益。要适应当前我国社会主义初级阶段基本国情和不同军工企业实际状况，对民主的内容、形式和要求作出进一步明确规定，并明确维权机制的实施办法以及操作流程，做到有法可依，有章可循。同时通过有效的民主参与、民主监督，达到提高工作效率和促进业务发展的目的，让企业的管理者体会到职工民主权益越实在，企业发展的动力就越强劲。

三、坚持以人为本，提能力激干劲

党的十九大报告中提出，“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”。军工集团承担着大量高精尖武器装备的研制生产任务，技术要求高、质量要求高、创新要求高，对从业人员的能力素质和牺牲奉献精神要求更高。如何锻造出一支高水平、高素质、高能力且甘于奉献的武器装备建造人才队伍？新时代赋予了工会组织更多的使命责任。

一方面可以利用技能竞赛，技术比武的方式促进职工能力素质提高。工会应加强领导、精心组织，形成党政统一领导、工会牵头组织、有关部门协同合作、企业和职工广泛参与的工作格局，制定切实可行的竞赛活动方案，形成以学促赛，以赛提能、赛教结合的方式，并制定科学规范的考核评价体系，加强考核和评估，建立起完整的人才培养模式。另一方面可以通过树立各类先进典型的方式，塑造军工人的职业精神，唱响劳动光荣主旋律，弘扬航天精神、大船精神，激发职工比学赶超的积极性。要注重典型发掘工作，注重挖掘身边的感人故事，深入基层、深入群众、深入一线，挖掘各个层面典型事迹。要注重典型的培树工作，制定培养计划，对重点对象实施重点培养。还要注重抓好典型的宣传工作，抓住典型的闪光点，增强吸引力和感染力，通过各种宣传阵地、手段，扩大先进典型的影响力和号召力，从而激发广大职工创新、创造的活力，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的浓厚氛围。

四、坚持排忧解难，解难题送温暖

关心关注职工工作、生活，为特殊职工群体排忧解难，是工会维护职工利益最直接最具体的体现，可以有力地促进企业的和谐、稳定和发展。特殊群体主要包括物质困难的职工和精神需求的职工，在军工企业中具体包括家庭经济困难职工，罹患疾病、遭遇自然灾害和其他变故的职工，以及由于工作环境特殊、工作压力大、保密要求高等需要实施精神关爱的职工。

对于物质方面困难的群体要进一步完善困难职工救助办法，拓宽困难职工的帮扶渠道，落实困难职工救助制度，并将临时发生困难的职工及时纳入救助范围，提高工会工作的针对性和时效性，如及时走访慰问工伤、大病职工及困难家庭，实施“关爱工程”，把各级领导的关心和温暖送到员工心头。对精神方面需求的职工的帮扶应该做到及时了解职工心理状况，对职工精神压力进行疏导调节。充分发挥基层分工会组织的作用，及时为身边有需要的职工出排忧解难，做广大职工的“知心姐姐”。有条件的企业可以成立专业的心理辅导中心，帮助特殊职工排忧解难。关注特殊群体，做职工最可信赖的“娘家人”，解除了职工投身企业、扎实工作、敬业奉献的后顾之忧，同时也保護和调动了广大职工的积极性、创造性，为企业和谐健康持续发展凝聚了人心，提供了重要保障。

五、坚持文体并重，促和谐调激情

随着时代的快速发展，职工对精神生活的需求日趋强烈。工会是组织开展企业文体活动的主体，在企业文化建设中，开展丰富多彩的文体活动，有利于提高职工的整体凝聚力，提高职工内心对企业的关注度，有利于构建和谐的企业精神文化和物质文化，同时可以把职工的业余时间聚集到健康有效的活动中来，为积蓄和焕发工作热情起到积极作用。

要针对职工的兴趣爱好，开展各类形式多样的文体活动，在活动中把竞争性与趣味性有机结合起来，提高职工的参与率和认同感，从而调动职工的积极性，使他们主动参与到活动中来；要组织发掘一些有特长的人员，培养一批文体骨干，发挥他们的带头作用，推动文体活动深入开展；要坚持传统项目和平时健身相结合，做好文体活动的组织策划和经验总结工作，创新活动的组织形式和活动方式，提高活动质量和品位；要充分体现军工企业红色文化特点和特色，在活动中传承红色基因和军工优良传统。例如定期组织职工观看红色教育影片，组织红色歌曲演唱比赛，参观红色旅游圣地等等。要做好特殊环境下的文体活动的安排，例如疫情期间，落实防疫要求，化整为零，开展小范围文体活动，缓解释放职工焦虑和压力；零星出差在外人员，通过网络互动形式参与到活动中来，保证全员积极参与，激发全员热情。

（作者单位：中国船舶重工集团公司第七二三研究所）