振兴人机交互 促进社会进步
——三、工作的未来(三)
2021-04-08
液压与气动 2021年4期
1.变革及自动化的风险
根据经合组织Arntz等人的结论,2016年的工人面临两种风险:“任务转变”会带来50%~70%的风险,而“任务自动化”会带来70%~100%的风险。Nedelkoska和Quintini于2018年发布了对经合组织国家发生此类风险的最新估算数据。
德国劳动力的16%,日本劳动力的13%,美国劳动力的9%,面临着70%~100%的替代风险,而经合组织国家平均为14%。这一估算数据得到了全世界专家的认可。
至于日本,根据日本总务省(Japanese Ministry ofGeneral Affairs)《2017年劳动力调查》的数据,日本劳动力人数为6720万人。这意味着有870万名工人面临着被替代的风险(计算:6720万×0.13=870万)。
德国和日本需要提高国民的技能,从而提高劳动生产率。在此背景下,德、日两国可以通过数字化提高工人的技能,从而排除人口减少、劳动力结构不断发生变化的影响,确保产业竞争力。
为了实现高效的可持续增长,必须提高创新水平和投资水平。
数字化有助于为潜在员工创造更多高附加值的工作,并提高行业本身的价值。人可以将更适于机器完成的任务分配给机器,从而释放人的创造力和人力资本。
社会需要支持这种变革,使人和机器能够和谐地共同发展。人们需要深入思考这样的工作环境应该是什么样子。下列案例研究描述了德、日两国的劳动力结构现状,以及所需的技能变化。