以和聚气 凝心铸魂——西北能源公司深入践行中煤集团“和”文化生动实践

文 /余 晔

在中煤西北能源有限公司的建设发展历程中，中煤集团大力倡导的“和”文化理念，始终是贯穿于各项事业发展的主旋律。也正是在博大精深、蕴涵丰富的“和”文化理念的深刻感召和引领下，西北能源公司各项事业铿锵崛起、强劲发展，焕发出勃勃生机。

榜样引领 攻坚克难

西北能源公司是在中煤鄂尔多斯分公司的基础上创建发展起来的。在公司从无到有、从小到大的创业发展历程中，“五湖四海、兼容并包”的“和”文化理念，激发了一代煤矿工人“创业扎根大西北、再造中煤新引擎”的宏大夙愿。在中煤集团的坚强领导下，创业者们栉风沐雨、日夜兼程，创下了多个骄人业绩和可喜突破，在无定河北畔和毛乌素大漠，建起了两座宏伟挺拔的现代化特大型深立式矿井——纳林河二号矿井和母杜柴登矿井，谱写了一曲众志成城的发展壮歌。

在两矿井项目争取核准、全力推进建设进程的艰难创业阶段，中煤西北能源公司主要领导始终走在前、作表率。公司党政一班人以对西北能源事业极端负责的担当、务实严谨的作风、咬住青山不放松的执着追求，早出晚归，孜孜不倦，推动项目前期工作取得了突破进展。

“要求职工群众做到的，领导干部首先要做到；要求职工群众不做的，领导干部坚决不做”。西北能源公司党委把班子建设牢牢抓在手上，把政治建设放在第一位，坚定理想信念，着力解决一些党员领导干部党性观念淡薄、政治纪律意识不强、组织纪律松弛等问题，加强领导班子民主集中制建设，不断加强和规范领导干部党内政治生活，努力建设信念坚定、政治可靠的领导班子，建设严守党规、依法执政的领导班子，建设作风优良、清正廉洁的领导班子，建设改革创新、敢于担当的领导班子，建设能力过硬、实绩突出的领导班子。

领导干部的行动，就是无形的镜子、无声的榜样。也正是这样，团结凝聚、和衷共济的领导班子团队精诚协作的氛围潜移默化地形成。

以和聚气，凝心聚力。“和”就是领导的形象，“和”就是领导干部的工作作风，“和”就是领导班子的团结凝聚，“和”就是广大干部职工身上激发出干事创业的浩然正气、昂扬锐气、蓬勃朝气。

导向引领 凝心铸魂

激发起广大干部职工的激情和干劲，或许可以是一时一事之功，而有效引领广大干部职工把激情和干劲持续投入到西北能源公司事业发展中来，则是系统工程，需要旗帜鲜明的导向引领，需要强基固本的基础建设，需要凝心铸魂的内在培植。

西北能源公司成立以来，公司党政领导十分清醒地认识到，必须通过鲜明的政治导向，引领企业风气建设。

风气正不正，关键看用人。西北能源公司党委紧紧抓住干部选拔任用这一风向标，旗帜鲜明地引领风气导向。公司党委明确提出，要以五湖四海的胸怀和包容，任人唯贤，全面打破人情、关系、圈子、路子的羁绊和陋俗，着力打造一支高素质的干部队伍。重点选拔培养一批对党忠诚、年轻有为、有专业特长、对工作充满热情、敢于承担责任的干部。多措并举加快建立科学的干部考核机制，科学定岗定责，合理分配任务，加强绩效考核，实现“四自”机制和“能上能下”制度化、常态化。

煤矿人的精神就是甘于吃苦、敢打硬仗、勇于胜利的精神。西北能源公司党委坚持鲜明的宣传舆论导向，围绕时代劳模精神和身边优秀榜样，大力开展职工宣传教育，典型引路，模范带头。通过一系列工作的开展，企业的风气焕然一新，广大干部职工的工作积极性和创造激情被充分激发出来，公司上下到处呈现出“比学赶帮超”的浓厚劳动竞赛氛围。

西北能源公司党委情系职工，把职工的所想所盼、所难所急放在心头。公司党委发出号召：要发扬愚公移山、永不放弃的精神，举全公司之力，通过企业、社会和职工多种渠道，帮助困难职工解决燃眉之急，同时要积极想办法，采取切实措施，从根本上解决职工的生活困难问题。

西北能源公司所属的矿业公司大多地处僻远，职工工作生活条件相对艰苦，业余文化娱乐活动也比较单调。公司以人为本，注重提高职工的经济收入，努力改善职工的吃、住、行条件，从矿区的环境治理到职工公寓设施的配备改善，最大程度改善工作条件，提高职工的满意度，增强职工的归属感。

想职工之所想，急职工之所急，把职工的冷暖牵挂于心，用切实行动解决职工的实际困难，这是倡导“和”文化的中煤大家庭的价值体现，是以和聚气、凝心聚力的有力彰显，是中华民族施德行善光荣传统的弘扬传承。尽到一份力量，传递一份热度，成全一份希望，献出一份爱心，正是中煤人“和”文化精神的最好诠释和有力践行。

“和”就是大家庭的温暖，“和”就是心贴心的关怀，“和”就是汇聚起来攻坚克难的强大能量。在西北能源公司，围绕中煤“和”文化建设，提出和倡导具有自身文化特点的子文化，冠名以“家思想”“船理念”。“家思想”，就是以公司为家，以矿为家，以区队为家，和谐一家人，家和万事兴，传承和谐共处、和衷共济、共兴共举的“家”文化建设。“船理念”，就是风雨同舟，同舟共济。西北能源公司的宏大伟业，就是一艘行稳致远、劈波斩浪的巨轮，公司的每一分子，都是船上的一员，心往一处想，劲往一处使，众人划桨开大船，胜利驶向光明的彼岸。

坦诚合作 互利共赢

作为新时代中央企业的一员，西北能源公司勇担社会责任，高度重视环保工作，把环境保护工作同项目前期工作、安全管理工作放到同等重要、甚至更重要的位置。

治理环境、保护环境和发展环境，绕不开资金投入。中煤西北能源公司在中煤集团的全力领导和支持下，坚持标本兼治，加大资金投入，先后投入近30亿元，持续治理改善所属矿业公司的矿井水外排和污染防治问题，赢得了各级地方政府的尊重肯定、信任支持。

企业落地一方，就造福一方、富庶一方。在协调企地关系方面，西北能源公司本着充分理解、尊重、包容的姿态，主动沟通交流，积极对接洽谈，一改以往沟通不畅的被动局面，各项工作的协调沟通更加顺畅和谐。

作为混合所有制企业，与股东方的精诚合作，同样体现在充分信任和融合的前提下。在西北能源公司的积极努力下，与股东方的沟通交流顺畅融洽，与股东方往来互访交流成为常态，在双方的合力推动下，许多过去非常棘手的问题很快得到妥善解决，决策效率也大大提高。

从煤矿项目落地建设伊始，外委队伍一直是西北能源公司建设发展依托的一支重要力量。如何能够有效地把外委单位、外委队伍党的建设工作纳入公司党委工作一体化管理范畴，推动企业管理工作更加规范、科学，确保企业的和谐稳定？西北能源公司党委积极探索、主动作为，采取多种措施，帮助外委施工队伍解决工作、生活困难。伊化矿业公司党委出资一万多元，为五建一处支部建设党员活动室。各矿业公司每年深入外委队伍，了解摸底，对队伍中生活特别困难的职工进行慰问帮扶；对外委队伍中的先进党员、先进党组织进行表彰奖励。

海纳百川，有容乃大。正是上善若水的包容和聚沙成塔的凝聚，西北能源公司赢得了各级地方部门、股东合作方、参与建设方的信任理解、坦诚合作和荣辱与共的支持，同时也大写了“和”文化精神的丰富内涵和广阔延展。

潮平两岸阔，风正一帆悬。在西北能源公司的创业实践中，“和”文化演绎了博大精深的丰富内涵，也延伸出海纳百川的广阔外延。相信，伴随着西北能源公司事业的强劲崛起，大写的中煤“和”文化精神，必将奏响紧扣时代脉搏的华彩乐章。