董事会多元化与企业社会责任信息披露

黄文泽，李 怡

（南京林业大学 经济管理学院，南京210037）

全球报告倡仪组织出版了GRI纲领，其中《可持续发展报告指南》是其它相关文件的基础，适用于各类组织；GRI指南已经逐渐以信息披露规则这一身份成为报告的主要参照，参照GRI指南有助于提升企业的社会责任信息披露质量。我国相关部门在在参照GRI指南这方面并没有进行详细的要求，而上市公司对于是否参照GRI指南都出于一种自愿的态度，因此披露现状并不乐观。

到目前为止，国内学者大量的研究了董事会多元化与企业社会责任信息披露之间的关系，但鲜有学者针对其中的农、林业上市公司的社会责任信息披露进行研究。本文以此为背景，从董事会多元化的角度，以2015-2018年的涉林和涉农上市公司数据为基础，就董事会多元化对信息披露的影响加以研究。

1 文献综述

国内外专家近年来都对董事会多元化和企业社会责任之间的关系进行研究。李井林，阳镇的研究显示，董事会多元化可以显著增强企业的社会责任属性，但董事会女性比例的提升反而会使企业的创新能力降低[1]。钟马和徐光华的研究发现，当企业面临较大的资源压力时，管理层对企业社会责任结果的过度自信的效果会降低[2]。

研究年龄指标所带来的影响中，张正勇，吉利在观察上市公司董事长岁数时，发现社会责任信息披露质量较高的企业，董事长的年龄也较大[3]。王士红研究发现，企业高管的年龄和教育水平对社会责任没有明显的影响，但董事会的任职时长与社会责任呈现显著的正相关关系[4]。

董事会非执行董事通常具有监测管理层行为的作用，管理机会主义的行为受到该作用限制从而减少，使透明度和信息披露的水平得到有效的提高。在研究独立董事指标的时候，买生，杨一苏[5]发现董事会中，独立董事的比例超过一半的企业，其社会责任的履行会更好。

在考察董事会成员受教育程度指标时，谢煜[6]的研究发现，管理团队的教育水平越高，接受过社会科学和人文科学培训的管理人员比例越高，企业的社会责任做的越好。

在研究性别和企业社会责任的关系时，周煊等发现女性更具有人文情怀，所以企业董事会中女性董事比例较多的企业在企业捐赠方面会较多[7]。杨海兰等通过研究企业的社会责任排名，发现女性董事比例高的企业，社会责任的排名也相对靠前[8]。

综上所述，董事会的多元化对企业的社会责任信息披露有着重大影响，但经过大量文献搜集，不难发现：第一，极少有学者研究董事会多元化与GRI指南之间的联系。第二，上述学者大多根据利益相关者理论等分析董事会多元化与企业社会责任之间的相关性，但最后的结果仍有不少差异，文献中也没有更多的解释。因此本文在此基础上进一步研究我国涉林和涉农上市公司董事会的多元化对企业社会责任信息披露的影响。

2 研究假设

女性更关注生活质量而不是物质追求，因此比男性更多地在信息披露中参照GRI指南；郭嵘等（2019）[9]指出，男性董事为追求企业的短期利益，会反对女性董事在各类决策中对低碳治理的支持和披露。因此，提出假设1：

H1：董事长性别与GRI指南参照质量存在正相关关系。

中国大多数企业领导人在学习有关社会责任和可持续发展的知识理念中存在一些不足，因此不了解应该如何去规划实施。年轻董事更容易接触到外界信息扩展知识面，也更愿意尝试如可持续发展报告这样需要投入大量资金且见效缓慢的风险项目。因此，提出假设2：

H2：董事长年龄与GRI指南参照质量存在负相关关系。

西方先进环保理论发展较成熟，高学历的董事大多有机会深入欧美地区学习交流相关知识，对企业可持续发展的关注度较高，更倾向于鼓励企业传递可持续发展的信号，更加支持GRI指南参照。因此，提出假设3：

H3：董事会高学历率与GRI指南参照质量存在正相关关系。

董事的专业知识水平越高，在业务和部门发展中就越有价值。石博文和谢煜（2019）[6]研究表明，管理团队的社会科学和人文科学教育水平、培训水平对企业的社会责任有显著的正向影响。因此，提出假设4：

H4：董事会高学历率与社会责任制度披露质量存在负相关关系。

经理们有时追求自己的目标，而不重视对社会责任义务的履行程度，除非他们的判断受到严格的独立董事会的检查。如果董事会更独立于管理层，则公司社会信息披露质量会更高。陈健等（2018）研究发现，独立董事比例与信息披露质量呈正相关[10]。因此，提出假设5：

H5：独立董事比例与社会责任制度披露质量存在正相关关系。

3 研究设计

3.1 研究样本选择与数据来源

本文选择2015至2018年中国涉林和涉农上市公司作为对象进行研究，在初步完成样本数据采集后，为提高研究准确性，本次研究对所获取的样本进行特殊处置：①去掉ST、*ST样本；②去除主要变量欠缺的公司，最终获得104个样本数据。

本文数据中，公司社会责任来自国泰安CSMAR数据库，公司利润率来自百度企业信用，股权集中度、董事会集中度来自天眼查，其余董事会成员数据均来自新浪财经公司高管板块数据。本文通过SPSS 25.0软件进行数据分析。

3.2 研究变量定义

①被解释变量。本文两个被解释变量的披露或参照与否体现研究对象在社会责任方面的贡献，客观性强，为研究提供依据。

②解释变量。本文五个解释变量为董事长的性别和年龄，董事会男性成员率、高学历率和独立董事比例。

③控制变量。本文将上市公司的利润率、股权集中度、董事会集中度作为控制变量，具体研究变量定义如表1所示：

表1 研究变量定义表

3.3 模型的构建

为验证假设1-2，即董事长与企业的社会责任信息披露的关系，参考吕明晗等（2018）[11]、高猛等（2019）[12]的做法，在两种不同的解释变量的基础上设定基本模型（1）、（2），如下所示

进一步验证假设3-5，即董事会多元化与企业社会责任信息披露的关系，同理设立基本模型（3）、（4），如下所示：

4 实证结果

4.1 描述性统计

表2 报告本研究运用的描述性统计。从表2结果可知，GRI指南参照（GRI）平均值是0.125，社会责任制度披露（DCS）平均值为0.288，两项的标准差分别是0.332和0.455，可见参照指南进行制度建设的上市公司还是少数。

表2 主要变量描述性统计

董事长年龄（AGE）平均值为51.76，中位数为52，标准差为9.473，可见样本中董事长年龄有不少的差距，董事会男性成员率（MED）最小值0.33，最大值为1，董事会高学历率（GED）最小值为0.11，最大值为1，董事会集中度（BC）最小值为6，最大值为213，可见样本上市公司间董事会的差距还是非常显著的。

4.2 相关性分析

表3 对本研究运用的变量进行Person相关性系数分析。表3相关性系数矩阵

4.3 回归结果分析

①董事会多元化对GRI指南参照的影响。

本研究首先研究的是董事会多元化对GRI指南参照的影响因素，如表4的回归结果显示，GRI参照指南（GRI）和董事长性别（SEX）的回归系数为13.247，z值为1.966，在5%水平呈显著正相关，这说明女性董事长更倾向于参照GRI指南，这有力的支持假设1。GRI参照指南（GRI）和董事长年龄（AGE）的回归系数为-1.027，z值为-2.361，在5%水平呈显著负相关，这说明董事长年龄越小越倾向于参照GRI指南，这有力的支持假设2。GRI参照指南（GRI）和董事会高学历率（GED）的回归系数为34,626，z值为2.111，在5%水平呈显著正相关，这说明董事会硕士以上学历比率越高越倾向于参照GRI指南，这有力的支持假设3。

②董事会多元化对社会责任制度披露的影响。

在研究董事会多元化对社会责任制度披露的影响因素中，如表4的回归结果显示，社会责任制度披露（DCS）和董事会高学历率（GED）的回归系数为-3.407，z值为-2.384，在5%水平呈显著负相关，这说明董事会硕士以上学历比率越高，社会责任制度披露越差，这有力的支持假设4。社会责任制度披露（DCS）和独立董事比例（PID）的回归系数为13.670，z值为3.136，在1%水平呈显著正相关，这说明独立董事比例越高，社会责任制度披露做得越好，这有力的支持假设5。

表4 回归分析结果

5 结论与建议

本研究以2015-2018年中国涉林或涉农上市公司为对象进行研究，从董事会多元化角度分析其对企业社会责任信息披露的影响。结果表明：①女性董事长更倾向于在企业社会责任信息披露中参照GRI指南。②董事长的年龄越小，越有可能在信息披露时参照GRI指南。③董事会高学历董事越多，越有可能采用GRI指南。④董事会独立董事的比例越高，越有可能采用GRI指南。本研究对企业的社会责任披露有一定的启示意义，但仍存在部分局限。未来的研究中，要更加全面地搜集董事会多元化的指标，形成指标体系，通过指标体系，进一步分析董事会多元化对企业社会责任信息披露的影响，同时企业应当完善社会责任披露数据方面的制度，从而从内部提高信息质量。因此，今后利用经验数据进行的研究可以补充此次发现。