加强和改进国有企业党建工作的策略探讨

朱慧敏

（四川华油集团凯源巴南分公司，重庆 400000）

0 引言

到目前为止，国有企业党建工作发挥着表率作用，其在工作中的效率直接影响党组织在企业核心发挥的作用。国有企业的运营机制和用人用工制度、工资分配制度也很大程度上改变了。这些出现的新挑战，提高国有企业党建工作质量管理有效性成为一项重要的议题。现阶段国有企业党建工作中存在的突出问题，比如党建的工作内容需要得到完善、党建工作的考核评价机制不完整或者是国有企业基本党建工作机制存在缺陷等。

1 党建工作对国有企业的重要性

1.1 促进企业竞争力

坚持党的领导、加强党的建设，是新时代中国特色社会主义事业发展的根本保障。竞争力的核心在于隐藏在企业服务中的知识和技术。通过党组织的开拓性工作，在一定程度上可以为企业的发展带来先进的理论指导和价值追求，形成作风优良、组织纪律严明的工作体系，有助于以提升软实力、战略决策能力、执行力等，可以说这是一个提升企业基础竞争力的极好项目。

1.2 有助于加强党的领导

将政治建设作为国有企业党建工作的首要任务和核心工作，是党建工作的基础。通过党建工作，为企业政治领导提供重要保障，实现党对企业的思想组织领导，确保党的方针政策路线在党的工作中得到贯彻落实。

1.3 激发企业党组织活力

习近平总书记评论说：“党的建设的开创性工作体现了我们党始终保持马克思主义政党品质，不脱离群众、不脱离群众的根本秘诀。”可见，加强和改进企业党建工作，更好地将党建工作融入企业发展，发挥凝聚力作用，凝聚企业全体员工，调动一切积极因素在企业发展主体工作中发挥积极作用，增强企业发展的活力。

2 目前国有企业党建工作中存在的问题

2.1 工作内容有待完善

在21世纪新兴经济发展的背景下，国有企业组织开展的工作中主要以党建工作为核心，在此背景下，国有企业必须具有良好的服务意识，要提供完善的服务。但在现实中，大部分国有企业的党建活动内容都是比较单调的，针对党员的教育培训工作也不能按时开展，导致党员的学习热情大打折扣。

2.2 国有企业党建工作机制存在不足

综合现在的大部分国有企业开展的党建工作情况可知，很多党建工作事实上没有结合有关制度开展，企业内部存在的党建工作机制展现出很多的不足，其中，和党建工作有关的活动缺乏创新，在一定程度上影响了国有企业和发展。同时，还有一些国有企业不仅没有落实党建工作机制，还不重视党建工作的重要性，这个在大程度上降低了党建工作的效果。

2.3 考核评价机制有待完善

新时期、新社会背景下，国有企业党建工作本该按照科学的监督机制进行的，但是，新阶段中，党建工作的考核评价机制仍然有很多的漏洞，而且大部分的国有企业中党建工作都只注重形式，让党员的工作热情不能有效的激发，导致党建工作不能有序的开展。国有企业在开展党建工作的过程中并没有投入足够的资金去建设党建所需要的基础设施，还有一些组织者由于缺乏经验，最终也会影响党建的工作效果。

3 加强和改进国有企业党建工作的思路

3.1 提高党的建设创新能力

打造党建品牌，加强运营商创新。大力创新国有企业党建工作，深化创建党建品牌“党建工程”，在科技创新过程中充分发挥党员先锋作用和党的战斗堡垒作用，做好生产管理、营销、安全生产的攻坚战，实现党建、生产、经营深度融合。深入开展支部规范化、规范化工作，把基本任务的落实作为检验群众性党组织组织力量的试金石。在主题派对日+上努力工作并采取实际步骤。利用阳光党建等媒体，探索灵活多样、内容丰富的主题党日活动，成为党员学习政治的阵地、思想交流的平台、为群众服务的桥梁。尊重开拓精神，推动务实创新。注重在群众性党组织和党员干部创新实践的基础上，探索加强国有企业党建工作融入安全管理的新途径、新方法，总结提炼新经验新举措，着力解决弱小问题。加强监督治理，推动体制创新。要坚持把政治监督放在首位，严格遵守政治纪律和党规，加强对职责的监督和问责，鼓励干部弘扬斗志，提高斗志。攻坚克难，狠抓落实，日常严密监控，防患于未然。

3.2 加强和改进群体组织体系

群体组织体制加强和改进为党建管理工作顺利开展提供了有效环境。党组织要不断完善工会组织，发挥职工与干部沟通的作用，让群众参与企业管理和决策，增强职工的归属感和责任感。应在日常生产过程中积极宣传职业安全意识，保障员工的生命、健康和安全。一些重要的节日应该有一些活动，结合慰问困难员工等活动，有效提高集团组织的凝聚力。按照管理企业工作的目标，要形成完整的管理责任制，与基层集体签订生产管理责任书。在一线员工和员工的带领下，我们不断提升对运营责任的理解，提升企业安全管理水平。此外，在开展工会活动时，要真正结合员工的利益和需求，做好员工培训，确保集团组织体系的不断完善。

3.3 思想理论体系的落实

理论联系实际是我国共产党的三大作风之一，在国有企业的党组织建设中也应遵循这一原则。确保思想理论体系建设是新时代党的建设管理的重要基础，是党的建设和管理与时俱进的前提。在新时代党的建设发展进程中，要全面贯彻落实党的方针政策，切实更新治国理政思想理论，全面融入社会主义精神文明建设。政治理论知识的学习以及相关专业知识培训是学习的重点，为了进一步加大学习力度，党委中心组要进行多种方式的学习培训，提高全体党团员和管理人员的政治理论素质和专业管理水平，为党建与生产经营工作的相互促进奠定坚实的思想保障和理论基础。提高员工的思想素质，在企业内部形成先进思维的强大力量。在党的建设过程中，管理者要不断学习基本制度，建设学习型领导班子。在进行思想理论培训的过程中，要注重培训的深度，有计划地组织培训活动，最大限度地发挥管理团队的思想理论水平。

3.4 强化领导班子的建设

国有企业党建工作的顺利进行能够从根本上保障党执政工作。党执政工作的传达和引导，指导着国有企业党建工作的顺利进行。要想进一步提高工作水平，带动企业的整体发展，就必须提高企业工作人员的工作能力，加强领导班子的管理水平和职能建设。通过教育培训等措施锻炼领导班子的工作能力，只有强化领导班子的综合素质和能力，其才能带动企业所有员工的工作积极性，对企业的生产经营具有非常重要的作用。

3.5 全面落实党建责任制

习近平总书记提出，国有企业要继续做强做优做大，必须认真贯彻新时代中国特色社会主义思想，按照党的十九大精神。新气象将在推进党建国有企业责任制进入新时代发挥新作用。实行党建工作责任制，是完善党的管理，全面从严治党，提升党执政能力的具体体现。它是确保党建工作始终有意义和有效的保障，是在制度层面推进党建工作，是实现党的建设各项目标和目标的重要举措。全面加强国有企业党的建设，要按照党的要求办好党，严治党，提高党的建设科学化水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义要求为指导，认真学习贯彻党的十九大精神。深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，科学分工，强化责任意识，逐步形成责任紧凑、量化、纠错反馈、影响评估和结果。运用五位一体的党建工作循环管理机制，牢固树立各级核心责任。“能人”的责任感促成了新型政党模式的形成。注重基层的建设工作，全面实现“一岗双责”，实现党建领导，聚焦企业优质发展，做到“有方向、管局面、有落实”[2]。

3.6 加强考核机制

国有企业党委履行主要职责必须贯穿改革发展、稳固各项任务、全面管理、注重预防，以改革的精神加强党委主要职责的落实。加强监管和考核，对领导干部超标准办公空间坚决整顿；监督检查公司领导干部的值班消费，并公布了清单；对缺乏深入的工作、未能履行职责的相关人员进行全面调查；拓宽职工申诉渠道，收集回访意见；定期报告“一职双责”执行情况，通过各种考核制度不断推进党委主要职责的落实。

3.7 提高体系管理的可操作性

党建工作质量方针和目标不能违反党章以及上级党组织的要求，要让国有企业党组织认可其操作方法，要走明确的行动方针。其次，要严格按照党章党规制定相关体系文件。让党建工作在管理运行方面具有可操作性。在文件中可适当增加合理的要求，也要适当删减不符合党建工作要求的条条款款。在制定规章制度上面，力求推陈出新，引入先进的管理理念，而不是生搬硬套。

4 结语

综上所述，国有企业党建管理工作具有很重要的意义，然而如何去提高党建工作质量和管理还需要进一步的去探索。在现代企业迅速发展的背景下，想要让企业的发展在原有的党建模式下快速发展，就要从内部解决出现的问题，本文简单地分析了党建管理工作在国有企业中的重要作用，以及如何提升党建工作管理质量。只有不断地去加强和改进党建工作，遇见新的机遇，才能更有把握地抓住发展的时机。加强国有企业党组织的建设和强化党建工作要仅仅围绕着党中央以及企业党委的总体要求和部署安排，密切结合企业发展的实际需求，不断开创党建工作的新局面，推动国有企业的持续健康发展。