基层畜牧兽医站的生猪检疫检验问题

张丽英

（吉林省长春市农安县草原管理站，吉林 长春 130200）

随着社会经济的繁荣，人们的生活水平有了很大提升，与此同时，瘦肉精、注水肉、禽流感等事件的发生，使人们对食品安全问题更加关注，为了营造更好的食品安全环境，国家也出台了一系列的政策法规，基层畜牧兽医站应当重新审视工作中存在的问题，采取措施予以改进，以保障为国民提供安全、健康猪肉。

1 基层畜牧兽医站生猪检验检疫工作现状

我国基层畜牧兽医站生猪检验检疫工作起步较晚，还存在一些不够完善的地方，制约检验检疫工作的开展，主要有以下方面：

1.1 检验检疫水平有待加强检验检疫队伍主要由一线的检验检疫人员组成，他们的思想素养与工作技能直接关乎整体工作的质量。首先，一部分工作人员自身素质较低，忽视自身工作责任，甚至将检疫工作作为敛财手段，向生猪管理人收取费用并为其大开“方便之门”，使得“死猪”、“问题猪”流入市场，突破了第一道防线，使市场管理工作面临巨大的挑战。其次，由于基层检验检疫工作较为繁杂，且受制于传统思想观念，该工作很难吸引到优秀人才，工作技能的薄弱必然会给检验检疫工作造成障碍。

1.2 检验检疫人力资源不足基层畜牧兽医站招收的专业检验检疫工作人员名额有限，较少的工作人员与较多的工作负担形成了鲜明的矛盾，影响了生猪检验检疫工作进度，也降低了检验检疫工作质量，这是目前基层畜牧兽医站生猪检验检疫工作中存在的一个重要问题。

1.3 管理体制不科学我国对畜牧兽医实施两套管理方式，一是对编制内所谓的官方兽医采取行政事业单位录用考核制。二是对取得执业兽医执照的编制外工作者的执业兽医年审考核管理制度。官方兽医取得执业兽医资格者较少，基层兽医站岗位职责亦不能具体划分。在基层畜牧兽医站日常工作中，常常实行双轨管理制度，政府和县级畜牧部门同时领导，双领导往往使得基层工作人员感到无所适从，不知如何工作。

2 提升基层畜牧兽医站检疫水平的措施

生猪检验检疫是一项系统性的工程，提升基层畜牧兽医站生猪检验检疫工作水平绝非易事，不可能一蹴而就，而要坚持从多方面入手，多角度切入，可以采取如下措施。

2.1 加强检验检疫队伍建设，打造优质工作团队为打造优质工作团队，应当加强对检验检疫工作人员的培训，提升其思想素养与工作水平。首先，意识决定行为，要确保每一位工作人员都能够树立正确的工作观念，检验检疫工作部门应该向检疫人员强调工作重要性，提高检疫人员的工作责任心与职业认同感。其次，可以邀请行业内专家学者，讲述工作经验和实际案例，也可以安排实践活动，为新入职员工提供检验检疫实践场所，熟悉具体的检验检疫工作环节，提高他们的工作技能水平。

2.2 建立协检员制度，保证人力资源充足人才是检疫检验工作的支柱，对基层畜牧兽医站人力资源不足问题，需要建立起协检员制度。即，在工作繁忙时吸纳一部分的工作人员充当协检人员，以减轻检验检疫工作量，顺利推进工作进行。要严格规范协检员的入职资格，在招聘时，要严格考察其是否具备入职条件，是否胜利该岗位。此外，应当完善个人责任制，每一位工作人员负责专门工作，出现事故后可以快速溯源，找出问题源头并加以改进。

2.3 完善管理体制《动物防疫法》《动物检疫管理办法》等法律法规规定了兽医的管理方法与工作内容，基层检验检疫人员应当在遵守法律法规的前提下，创新管理体制，减少工作冗余度，缩短花费在信息流动的时间，构建扁平化的管理体系。

3 结束语

作为保障猪肉安全，基层畜牧兽医站生猪检疫检验必须得到重视。面对基层检验检疫工作中存在的工作人员综合素质较低、人力资源不足、管理体系等问题，可以从加强在职人员的培训、建立协检员制度、因地制宜搭建适合的管理体系切入。只有如此才能够搭建安全的饮食环境，提升社会大众的生活质量。