关于国有企业政工人才队伍建设的探索与思考

尤英

关键词：新形势下政治工作人才队伍的思想稳定

市场经济日趋激烈。为了有效地保证党的国有企业在激烈的市场竞争中稳定、健康、可持续地发展，必须高度重视政治工作者职业队伍的质量观念建设，充分发挥思想路线和指导员在政治工作者专业队伍中的重要作用。高度重视全体政工在职人才队伍综合素质观的建设，能够有效提高我党国有企业全体政工在职人员的综合业务素质，使国有企业职工充分发挥专业创新和自主创业的良好精神，不断为党的国有企业经济发展和建设注入新的创新创业力量，积极、热情地把精力投入到国有企业发展的各项建设工作中去。

一、加强国有企业政工干部职业素质建设的重要性

加强国有企业基层管理队伍的能力建设。这是中国共产党在建设中国社会主义政党过程中的重要组成部分。在十九大的一篇文章中，我们可以看到“不断提高党的建设质量”这样一个重要命题。提出了新的历史时期党的建设的总体目标和要求。在新的历史时期，我们党的党的建设要始终发挥党的先锋模范作用。第一，提高基层党组织的服务质量。国有企业党的建设的一个必要条件是不断加强和推进国有企业政治干部党的建设，这对研究和解决国有企业各种复杂的现实难题起到了积极的指导作用。2018年，集团公司下发的《股份制公司改革意见》对如何不断提高党的建设质量提出了密切相关的新要求“要求中国共产党和共青团成员不断逐步提高社会业务能力和业务能力，积极深入地参与国有企业党的建设，国有企业党务部门要用自己的理论组织党的建设。”同时，国有企业和国有企业建设中的一些基层党员、干部和群众，要积极充分发挥企业党的建设的先锋模范作用，为其他国有企业员工的发展做出贡献，树立优秀的劳动模范。只有在整个国有企业的组织建设中切实加强部分党员干部的党的建设，才能进一步有效地促进整个国有企业政治、经济和社会可持续性的健康有序发展。

二、当前国有企业政工人才队伍建设现状

2.1对政工工作价值认识不足

国有企业改革是一个国家把握经济命脉的重要组成部分。企业经济改革的任务往往是促进企业健康发展的首要经济指标，而思想理论政治教育在短期内无法取得成效，难以量化，也很少体现政治价值的直观内涵。有时，这将直接导致对国有企业政治工作任务的认识和定位出现重大偏差。在工作中，由于过于担心工作对正常生产经营和企业生产的影响，他们无所适从，所以不能放手。

2.2政治工作机制设置不科学

一方面，他们在服务部门和服务单位的工作过程中，没有充分研究和明确所有兼职政治工作单位工作人员的基本身份，导致他们对新工作缺乏新的归属感和归宿感，作用不能充分发挥，主动性不足。特别是我校所属联合工学院基层党支部部分双兼职政治工作单位的部分人员，其岗位结构是临时性的、可变的，人员流动、岗位设置和交流比较随意，工作活动的连续性差。第二，双重兼职政治工作单位的一些工作人员可能过分强调自己的工作和政治工作单位。长期以来，他们一直处于以服务单位本职工作为中心，业余时间完成本职工作的均衡发展状态，不可能真正保证政治工作单位最高的任务完成率和工作质量，更难以真正保证政治工作单位在进行一些所谓的制度创新的同时，也取得一些很大的成绩。

2.3政治工作者晋升空间狭窄，缺乏激励机制

随着国有企业党建各项任务和任务质量要求的不断深入和稳步提高，政治工作者在自身工作过程中的任务内容也越来越复杂。加班和繁重的工作已经逐渐成为一种社会规范。许多政治工作单位的工作人员，特别是像我一样，都是政治工作单位的长期兼职工作人员。他们自己的工作一直很繁重。

三、加强国有企业政工人才队伍建设的具体措施

3.1坚持正确的思想引导，更新政工工作理念

首先，要把党的领导思想贯彻到推进国有企业日常管理的各个环节，确保国有企业始终坚持正确的未来发展战略方向;二是不断提高对政治干部工作的核心价值观和认识，更新政治干部工作指导思想，必须深刻认识和看到新时期政治干部工作正逐步由"退"向"務实"转变，在政治思想上坚决贯彻党对国有企业发展的统一领导，积极营造良好的思想环境和工作氛围，使国有企业政工干部深入树立正确的核心价值观，明确在国有企业未来发展长期战略规划中的角色定位，不断探索新的思维发展视野，创新党的工作指导思想，提高推进基层政治理论教育和国有企业政治工作理念培训的有效开展速度和质量。

3.2建立健全政治工作小组序列和工作机制

一是建立政工人才队伍的岗位序列，明确政工人才队伍岗位序列所涵盖的专业人才培养范围。政治工作人才队伍的专业人员序列包括各类专职和兼职政治工作者，主要从事基层党的领导和生产中的思想理论政治教育工作，企业的经营和经济管理。二是完善政工队伍的工作管理机制，明确政工队伍人员的日常工作管理职责，特别是绝大多数非兼职政工队伍人员的日常工作管理职责，在政工队伍的工作过程中，充分发挥其在企业中应有的领导作用，将基层政工专业人员的工作纳入企业和公司政工人才队伍职级职业经理人的范畴，同步管理其他政工序列管理人员的工作，落实“一岗双责”和同工同酬。

3.3提升政工人员专业水平和综合素质

首先，作为国企，要牢固树立新的战略眼光，像其他航天专业人员一样，高度重视和加强政工干部的培训，注意不断加强决策培训，政治工作干部的政治经济理论和政治工作操作能力，制定、研究和完善今年政治工作干部培训活动计划，明确组织培训活动的目的，通过定期举办专题培训班和交流会，不断培养和提高从事政策政治理论工作的政工干部水平，驾驭复杂实际，解决重大难点问题的能力，以确保培训课程的运行效果。第一，加强政治工作者的素质和服务能力。提高学习能力，在整个研究工作中不断加强和深化理论学习，提高政治理解能力，提高政治理论与工作实践有机紧密结合的理论应用和分析能力;第二，要不断加强学习，锻炼学生善于观察、发现、判断和辨别的综合能力。在工作中，要努力学习，培养他们的专业技术知识和观察各种复杂事物的能力，关注基层企业内部的细微差别，观察基层企业员工的整体政治思想、生活的实际发展和自身的职业成长，从另一个角度对其问题进行全面的理论分析;第三，要继续增强慢慢动手，全面思考的能力，提高研究判断历史政治理论实践思维，政治经济理论的实践思维，基层企业创新管理的理论思维;四是继续加强基层综合业务技能培训，提高基层政策理论宣传、写作和肢体语言表达的综合能力;

结语：

精神文明体系和思想政治工作队伍体系的建设，要从一个源头上促进国有企业的不断创新、活力、成长和发展。当我们发现一些国有企业存在诸多能力不足时，高层管理者政治团队建设的任务将更加艰巨。在企业未来的发展中，要着力继续加强企业思想政治教育和思想政治理论队伍建设，培养优秀人才。更好地为促进国有企业持续创新和活力提供新的思想理论和政治工作支持。

参考文献：

[1]杨为琛，高鹤荣，李卓.新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践[J].河北企业，2021（3）：144-145.

[2]徐魁.新形势下国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践[J].大观周刊，2020（16）：449.