“互联网+”时代党建宣传工作的实践与思考

吴童

关键词：互联网+党建;宣传;实践

引言

党的十八届三中全会提出要“创新基层党建工作，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用”。在互联网、大数据技术迅猛发展的今天，“互联网+大数据”已成为驱动创新发展的先导力量。如何跟上互联网+大数据的发展步伐，利用信息技术占领党员群众思想制高点，发挥主动引导、舆论引领的作用，是新形势下加强和创新党建工作的一个重要而紧迫任务。将互联网、大数据等新技术应用到党建工作中，既是信息化时代发展的客观要求，也是党建工作实事求是、与时俱进的重要体现。“互联网+大数据+党建”，创新了党的工作方法和手段，丰富了党员教育、党建宣传的形式，对于推进基层党建信息化，畅通党内信息互通，扩大党的影响力，推动党组织建设，具有十分重要的意义。

1现阶段国有企业党建宣传工作存在的不足

1.1党建宣传工作广度不够

现阶段，许多国有企业通过报刊、展板、杂志等载体定传党建信息，一般都倾向于对企业重要点组织活动的大力宣传，而在国企的政务建设方面则宣传不足，进而使得国有企业的党建宣传广度不够，宣传覆盖面过于狭窄，一些对国有企业发展作出重大贡献的模范部门和先进员工根本没有得到大范围宣传。而且许多国有企业将党建工作局限于本企业的发展热点与相关政策。这样，一方面难以促使非本企业员工深入了解国有企业，无法增加社会大众对国有企业的正确认识;另一方面，也不能充分发挥国有企业自身在行业发展中的带头作用，明显削弱了国有企业在社会主义市场经济发展中的主导功能，非常不利于国民经济的良性发展。

1.2传播的主题和互动吸引力不够

随着互联网技术的不断普及和用户个性化体验的优化，除了千禧年代的网络原住民外，中老年用户群体也逐渐向新媒体迁移，成为网络移民。过去传统媒体的受众大规模向新媒体迁移，影响着未来传播媒介的发展前景，决定着未来党建宣传工作的方向。媒体所生产的内容产品和服务同人民大众日益增长的个性化需求的矛盾。同时，“在网不在岗”问题突出，虽然许多主流媒体在社交媒体平台上开设了账号进行内容传播，但是仍缺少与用户的互动，对用户所反映的问题反馈解答不及时，缺乏用户黏性。

1.3党建宣传专业队伍工作能力比较低

由于党建宣传工作没有实质性的绩效考核内容，党委工作部许多工作人员都是一人身兼数职，既要负责上传下达的工作，还要兼任负责工会共青团等工作，各种报表需要填写，好多会议需要参加，然后上传下达会议精神，文山会海的现象忙得这些工作人员喘不过气来，很难有更多的精力抓好党建宣传工作。

2运用互联网探寻改进党建工作的措施和方法

2.1运用网络技术激发党建宣传工作创新

党组织活动网络化可以有效地激发党建宣传工作的创新。网络党建宣传是网络党建宣传工作的新领域。首先，采用网络技术实施基层党建创新与党组织活动网络化的策略，将党的会议、党的理论学习内容、“三会一课”内容搬到线上，这样大大减少了党员的工作负担，提升了党员工作效率。党员可以灵活机动地掌握学习时间，党务工作者通过网络了解到每个党员的学习情况;党员还能将自己的学习心得发到网上相互交流，激发党员的学习积极性。其次，利用“互联网+党建模式”实现对党员干部的档案管理。党委相关部门要积极探索并掌握“互联网+党组织模式”，实现对党员干部的档案管理规范化，将党员教育、管理、服务等工作通过网络智能化管理，使党党员干部管理既科学简洁，又一目了然。同时，还可以利用网络开展丰富多彩的组织活动，为党员实施一站式服务，利用网络技术还能逐步实现与传统党建工作资源共享和优势互补。

2.2加强党建人才队伍建设，提高党建服务水平

加强党员队伍建设是“互联网+党建”工作顺利开展的重要保障。要重视党建人才能力建设和培养，一方面巩固党建工作者的理论基础，另一方面巩固党建工作者的思想基础，提高党建人才的“互联网+党建”平台使用技能。一个优秀的队伍必须拥有优秀的带头人。党建带头人要有过硬的政治思想素养和组织领导能力，能够制定合理优化的组织结构和建设方针。在党建工作体系中，要坚定党的领导，跟随党的步伐，人员结构向基层层层递进，有计划地组织优秀党员定期培训，成为建宣传的切实实践者。对“互联网+党建”平台的实际操作和运营人员提出要求。企业在人员的培训和招募方面加大资金投入，引进网络型人才，在“互联网+党建”工作中帮助企业基层党组织建设，在日常运作和管理过程中适应党建工作需求。培养出一支思想政治觉悟高、文字运用能力强和互联网技术娴熟的稳定基层党建队伍。在继续发展网络党建工作模式的过程中，通过培训和实践多重锤炼，加强和巩固“互联网+”背景下党建复合型人才队伍建设。通过技能培训，党建工作者应具备各项新媒体实践技术，在网络平台的维护和文章内容的审查编辑上加大投入，实现网络平台运营的专业化，运用良好的政治领悟能力和专业的新媒体技术，做好“互联网+党建”平台专业化的幕后运营。让党建工作者参加互联网职业技能培训，提高“互联网+党建”工作人员对互联网信息的灵敏度和筛选能力，以实现团队运作的灵活性，培养高素质党建队伍成员，从而推动党建工作高质量发展。

2.3通过新媒体密切党群联系

互联网时代，需要党员广泛利用移动客户端、视频学习和在线阅读等方式，通过远程平台加强基层党员的教育工作。基层党组织应该积极响应国家的号召，深入贯彻党的决定，充分利用各种多媒体平台，建立和升级全面系统的网络组织和相关体系，进一步实现基层党组织沟通、管理、服务的互动，对于分散性广、流动性强的基层党员，需要通过新媒体平台进行考核和有效管理，进一步建立并完善相关党务人员的“数字档案”，从而实现党组织线上线下工作的统一。此外，党组织还需要深入群众当中，不断丰富舆论和监督的有效手段，进一步拓宽网络问政和群众网络参政的有关渠道，利用新媒体加强基层党建工作的管理机制。

2.4建立沟通反馈机制

基层党组织的党建宣传工作，首要解决的是党员的思想问题。依托新媒体为载体进行思想宣传，一要定期广泛地向基层党员征求意见，在意见反馈中总结工作经验，查找不足，改进方法;二要严格审核宣传内容，保证宣传内容的权威性、准确性、可靠性，准确、完整、及时地将中央的政策部署传达给每一位党员和人民群众，争取更大的力量，形成更大的“同心圆;三要确保反馈机制的符“宪”性，要依据国家的相关法律、法规以及有关规定来作为机制建设的法律支撑。

结语

互联网背景下，党建工作与信息化之间形成密不可分的关系。互联网既有利于党建工作的开展，同时又是对原有工作的挑战。为提升党员干部的掌控能力和应对能力，我们还需顺势而为，从提升个人能力入手，构建新型党建管理机制，确保党建工作更为务实，更具操作性。

参考文献

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