浅谈新形势下如何加强国有企业基层党支部建设

张群

摘要：随着社会文化的发展，国有企业传统党支部书记队伍建设已无法满足当前发展需求，创新基层党支部建设以保证党建工作的有效开展已成为迫在眉睫的新要求。目前国企改革进入全面深化的关键时期，国有企业基层党支部建设面临新形势、新任务。本文针对新形势下如何加强国有企业党支部书记队伍建设这一课题进行研究，从加强基层党支部的规范化入手，分析当下国有企业党支部书记责任以及队伍建设所面临的问题，并针对所面临的问题总结出完善建设制度、强调素养提升、加强能力培养和转变传统观念的四项具体方案，希望本文能为广大国有企业党建工作者提供帮助。

关键词：国有企业;基层党建;新形势新任务

总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，对新形势下国有企业基层党支部建设提出要“确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。由此可见，加强和改进国有企业基层党支部建设，是确保改革顺利推进、保证监督党和国家方针政策在企业的贯彻执行、充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用的重要保证。

一、国有企业党支部书记的责任

首先明确国企党支部书记的责任，有利于保证该策略的有效性。对于国有企业党支部书记而言，在日常工作中不仅要时刻明确党的十九大精神、习总书记所提倡的新时代中国特色社会主义思想等重要思想方针，同时还要不断加强自我责任意识、强化自身岗位职责。

传达党和国家所下达的思想。国企党支部书记的首要工作职责便是通过各种各样的活动，将党和国家所下达的最新决议、指示传达给广大员工，同时还要积极掌握本单位、本部门员工的思想动态，为其指引正确的思想发展方向，制定正确的思想发展路线。参与各重大决策。同时对如何贯彻执行上级党组织的决议、指示，党支部书记需要积极参与到支委会和支部党员大会的讨论之中，依据本单位的实际情况，提出自己的意见，通过与相关管理人员开展有效的交流和沟通，确保将党的政治思想渗透到每一个员工的心中。

贯彻执行党的路线、方针和政策。贯彻执行党的路线、方针和政策检查党支部工作计划和决议执行情况。党支部是为国企员工指引政是党的事业取得胜利的根本保证。党支部是为国企员工指引政治思想方向的长明灯，而党支部书记便在其中起到“灯芯”的作用。所以党支部书记需要通过召开会议、举办骨干培训班、树立典型等多种方法途径来宣传贯穿党的路线、方针和政策。在开展相关工作之后，党支部书记检查支部工作计划和决议得到执行情况，以此确保工作方向的正确性。

二、当前国有企业党支部书记队伍建设所面临的问题

当前在国有企业党支部书记队伍建设工作中，存在诸多问题，按照其性质进行汇总后，总结归纳分为以下几项：

队伍建设制度陈旧。随着社会文化的发展，人们的思想意识发展得更加丰富，传统国企党支部的建设制度已无法适应当前形势的需求，所以队伍建设制度老旧，一定程度上限制了现今党建工作的开展。

工作能力有待提高。国有企业党建工作的质量和成效，与党支部书记的工作能力有着直接关系，因此针对当下国企党建工作需求，应当首先提升党支部队伍的工作能力，以提高国企党建工作质量。

工作观念落后。党建工作作为重要的思想政治宣传和教育工作，应当跟随群众的思想潮流变化，但当前存在部分国企党支部书记工作观念落后的情况，致使部分国有企业基层党建工作无法达到预期效果。

三、加强国有企业党支部书记队伍建设的措施

1.完善队伍建设及其制度

在国有企业党支部书记队伍进行强化党建工作时，相关管理人员应当首先正确认识到制度的重要性。随着形势的变化，为保证党建工作的有效性，相关管理人员应当将当下实际发展情况及未来发展需求相结合，对当前队伍建设制度进行完善和创新，以此不断强化基层党支部建设，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。树立党的一切工作到支部的鲜明导向，把基层党支部建设作为最重要的基本建设，突出党支部活动的政治性、严肃性，充分发挥党员干部的先锋模范作用和基层党支部的战斗堡垒作用。

2.不断提升党建人员的综合素养

在党建工作的开展中，相关管理人员应当积极开展各项措施，通过加强培训教育和加强监管措施等多种途径，提升书记队伍各成员的综合素养，有效强化党支部书记队伍建设，以此确保后期各项党建工作的顺利开展。

3.加强对党建人员工作能力的培养

在加强国企党支部书记队伍建设策略中，应将强化相关工作人员工作能力培养的建议列入其中，因为其工作能力直接关系到该工作的质量和成效，同时还影响着未来党建事业发展，所以相关管理人员应当对此问题加以重视。在政治思想学习方面可以根据基层单位各部门的工作情况，灵活地确定学习时间，增加党员集中政治思想学习次数，并对一些难点、热点能够结合经营管理等实际业务工作，进行有针对性的研讨，并總结形成研讨成果，推动企业各项工作。在支部主题党日上，应开展多种多样的学习活动，如党的知识竞赛、演讲、朗诵等，进一步宣传发动党员干部为企业的生存发展建言献策，创造和谐稳定的良好局面。建议通过积极开展内部培训教育和派书记队伍前往相关专业院校中进行进修的方式增加内部培训和外派学习交流的机会，以此保证有效提升党建人员的工作能力。

4.转变传统工作观念

为确保国有企业党支部书记队伍建设得到有效加强，同时还能满足当前形势发展需求，各党支部书记应当积极转变传统工作观念，以此提升党建工作成效。在传统党建工作中，部分党支部书记在思想政治宣传工作上只注重于单方面宣传，该方式不能体现出应有成效，同时还无法提升工作质量。因此党支部书记应当转变工作观念，在开展思想政治宣传工作时，积极给予创新，可通过丰富多彩的活动将最新的思想精神有效传达给广大员工，在顺应形势发展的同时，还能有效提升其工作成效。

四、结语

综上所述，针对新形势下，队伍建设制度老旧和党建工作人员工作能力有待提高的问题，本研究提出了加强国有企业党支部书记队伍建设的策略，主要有：完善建设制度、强调综合素养提升、加强能力培养和转变传统观念四项建设措施。同时本课题研究在提升国企党建工作成效，为企业发展助力的同时，还能有效推动基层党建工作的实施，为国企党建工作未来良好的发展奠定坚实基础。

（作者单位：天津公司）

参考文献

[1]刘仰浩，叶永清.新时代国有企业党支部书记队伍建设路径探析[J].胜利油田党校学报，2019，32（4）：17-20.

[2]郭志强.浅谈新形势下如何加强国有企业基层党支部书记队伍建设[J].现代国企研究，2019（12）：217.

[3]王杰.加强国有企业党支部书记队伍建设的思考[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2018（9）：133-134.