新形势下，企业财务会计与管理会计的融合发展

马兰香

摘要：随着经济全球化发展浪潮的不断推进，社会经济发展新形势正式来到了我们身边，同时在时代与社会市场环境的双重影响下，推动着企业内部财务会计与管理会计之间的相应变化。而企业为了能够切实迎合新时代所提出的相关发展要求，在原有所执行的财务会计工作上，将管理会计与之相容。并同时，借助两种会计体系制度相容发展的过程，来全面提高企业的会计资源利用率，促使企业的社会经营效益更进一步，进而为实现企业财务会计工作的现代化建设与发展，打下坚实基础。本文就此进行详细综述。

关键词：新形势;企业发展;财务会计;管理会计;融合

一、社会发展新形势下，我国企业内部财务会计与管理会计进行融合发展过程中所面对的问题

（1）融合方式不紧密且模式单一

伴随着时代的变迁和社会经济形式的日益严峻，现如今的经济市场中，企业将面临更多的困境和挑战。而在这样的社会大发展环境下，我国绝大多数企业中所执行的会计改革与创新发展工作仍然存在着诸多的问题和不完善的地方。

例如，其中较为常见的问题便是部分的企业将绝大多数的精力都放在了财务会计的工作之上，反而忽视了管理会计职能所产生作用和影响意义。同时，对于中小型的企业而言，其内部各个不同部门之间的工作联系并不紧密，且缺少了必要的信息互动过程。因此，导致了企业财务会计与管理会计之间的融合发展工作产生偏差，同时“单一、固定”的融合模式更是直接影响到了彼此之间的融合进度，致使企业无法顺利实行管理会计与财务会计之间的双向融合发展。

（2）未能形成较为完整的会计管理体系制度

就目前而言，在实际的调查和研究中发现，我国现有的会计体系制度和相关规章条令尚不完善，仍然存在着不少的缺陷和弊端。例如，企业所执行的管理会计制度方案，尚未形成统一化、标准化、完整化的工作流程步骤，与财务会计之间同样缺少了融合过程中的灵活度。从而致使彼此之间欠缺了必要的合理融合方式与科学体系制度。

例如，在现如今的社会经济发展形式中，有不少的企业正在从财务会计向管理会计进行转变，并同时以围绕企业的实际发展为主，将两者进行融合性发展，以期望将其财务会计的影响作用进行充分发挥。然而，由于国家和企业内部的管理体系制度不够健全，且融合方式欠缺合理性，因此导致企业中的财务会计与管理会计之间无法进行顺利融合。

（3）缺少专业化的会计管理人才，同时无法适应会计工作的转型发展要求

随着时代的变迁和发展，现如今的经济市场中，对专业化人才资源的要求越来越高，不仅看中人才的知识专业素养，同时对其工作能力提出了更为严格的发展要求。

然而，有部分的中小型企业，为了能够尽量减少人工成本，在选择会计岗位工作者期间，将目光放在了基层的会计人员之上，并没有招聘更具专业化的会计岗位人员，从而导致企业内部的会计岗位部门人员综合素养较低，岗位工作的执行力和认知力同样有所欠缺，直接影响到了企业财务会计和管理会计之间的融合发展结果。

此外，对于“高素养”的会计专业化人才的缺失，同样也会导致当今社会人才市场资源分配不均，不仅无法达到经济发展新时代所提出的相关要求，同时也无法保障会计工作者能够有效适应企业会计管理工作的转型性发展，与财务会计和管理会计之间的融合发展活动相违背。

二、社会发展新形势下，我国企业内部财务会计与管理会计之间的科学融合发展策略

（1）针对紧密融合方式进行積极改革和多元化创新

对于现代化社会经济发展环境下的当代企业而言，其内部会计管理工作的执行和发展环境的好坏，将直接影响到企业财务管理活动的顺利实施，以及企业日常生产与运营活动的可持续发展。而在此过程中，企业若是想真正实现财务会计与管理会计之间的双向结合发展，首先需要做的便是要逐步加强财务会计部门与管理会计部门之间的互动和沟通力度，选择与企业运营和发展相符合的经营管理模式，来全面优化财务会计与管理会计之间的分工体系，并同时借助现代化信息技术，实现岗位人才资源利用率的综合性提高。从而在将企业会计管理工作职能进行充分发挥的基础上，针对两者之间的密切融合方式进行必要改革和创新，以构建全新管理思想和理念为手段，为推动企业内外部会计元素之间的结合发展作出必要贡献。

（2）制定并完善企业会计管理体系制度

在推动企业财务会计与管理会计之间的共同融合发展过程中，更加考验企业的社会适应力和战略发展策略的准确度，因此为了能够更好的满足时代与社会经济市场发展环境的双重条件，企业需要在融合发展活动中，对现有的财务经济管理工作和具体的规划流程进行有效管理和控制。

其一，企业在财务会计执行和发展期间，需要将财务会计、管理会计这两个单独的部门进行融合与归纳，将两个部门的各自优势进行充分体现，从而在借助融合发展优势的同时，切实提高企业的资金运营和管理综合效益，为积极改善企业现有的会计运营体系结构打下牢固基础。

其二，企业还要依照实际会计发展要求，在新时代下制定出与企业发展相符的会计管理体系制度，制定相应的规范体系内容，从而在全面发挥会计“核算、监督、管理、控制”等基础工作职能效应的基础上，为企业构建更具现代化特点的会计管理发展环境，以建设企业长期战略发展目标为核心，借此保障企业的会计管理制度能够“再升级、再提高”。

（3）着重针对会计专业化人才进行培育，并实现职业素养的提高和强化

无论是对于任何经营形式的企业而言，其专业化会计管理岗位人才的培养活动，对于推动企业的会计融合发展工作而言起着决定性影响作用。尤其是在经济发展新时代下，企业依照实际发展和会计转型要求，逐渐加大对“高素质”专业人才的需求和队伍建设工作，不仅可以实现企业财务会计与管理会计专项人才的综合性培养，同时也能在如此激烈的市场环境中，为企业提供源源不断的人才储备资源，从而为保障企业财务融合工作的长效稳定发展奠定扎实基础。

此外，会计专业化岗位人才培育和发展过程中，还要针对内部现有的会计岗位人员结构进行适度调整和优化。并同时，积极引进全新的国际化会计准则和企业运行方案，以迎合时代浪潮为战略发展目标，为企业的发展提供更为丰富的人才储备资源。借此保障当企业在维持日常生产与运营效益可持续发展的基础上，实现财务会计的转型性升级，使得财务会计与管理会计的融合发展作用进行全面体现，为真正意义上提高并强化企业的核心竞争力作出必要努力。

结论：综合以上可知，社会发展新形势下，我国当代社会企业为了能够更好地满足时代所提出的具体发展和转型要求，在针对内部的会计管理工作期间，积极采用了财务会计与管理会计的双向融合发展方式，借此来帮助企业提高市场竞争力，稳固在市场中的竞争地位，同时以具有现代化发展的思想和理念，来推动会计管理工作的转型和升级。从而在将企业财务会计与管理会计的价值影响作用进行充分发挥的基础上，帮助企业针对内部经济发展机制进行必要完善和优化，为保障企业经济收益的可持续发展奠定牢固基础。

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