如何加强国企思想政治工作中企业文化的融入探讨

罗绮虹

摘要：国有企业在思想政治工作中，不能只枯燥地宣讲各种政治任务和政治见解，如果将本企业的文化和企业精神融入进来，就能够增强思想政治工作的深度和广度，最终助力企业的向更高质量的发展迈进。本文主要对企业文化融入思想政治工作的作用和意义，当前的缺点和不足，以及如何有效的去融合企业文化进行思想政治工作进行了探讨。

关键词：国企企业文化;思想政治工作;企业文化的融入

引言

经过改革开放四十多年的发展，国有企业无论从经济总量上还是从发展质量上都取得了飞速的进步，一些国有企业尤其是央企在世界经济中都占有着一定的领先地位，国有企业在思想政治工作中，如果将企业文化融入进来，能够增强思想政治工作的深度和广度，最终助力企业的高质量发展。

一、国企企业文化与思想政治工作概述

企业文化是一个企业在长期经营下积累下来的，是非常重要的无形的财富。好的企业文化让本企业的员工对企业产生认同感、归属感、荣辱感，能够激发职工工作的主观能动性和创造性，形成一种企业和个人融为一体的一种融洽的氛围，在这种氛围下企业和个人都能够得到最大的收益。思想政治工作是企业开展各项管理活动的基础可以引导广大员工都能够树立正确的价值取向，增强企业的凝聚力。

思想政治工作和企业文化都是为企业生产和发展服务的，二者之间既有相互区别又相互联系。虽然二者的内容存在一定区别，但它们最终要达到的目标相同，就是提升企业的管理水平，以及增强企业的核心竞争力，进而创造更大的效益的目标。思想政治工作和企业文化工作的对象一致，都是针对企业全体员工，企业文化是通过以人为本的理念来影响，而思想政治工作通過国有企业员工是企业的主人的理念来影响。实施路径相同，都是通过与职工的沟通、宣传教育等来引导形成共识。

二者之间也存在着一定的差别，一是内容方面，企业文化的主要内容是企业管理活动的一个方面，而思想政治工作更侧重于政治性;二是中心工作不同，企业文化的中心工作是致力于建设具有企业自身鲜明特色的文化价值传统，而思想政治工作是确保企业发展不偏离党的路线、方针、政策这一大方向。

二、企业文化融入国企思想政治工作的意义

由于二者的关联性和相通性决定了将企业文化融入国企思想政治工作具有重要的现实意义，能够互相取长补短，做到全方位全覆盖，将思想政治工作和企业文化两项工作结合在一起开展进行，可以增强企业精神文明建设，确保企业朝着正确的方向发展。当前我们面临着复杂多变的国内外环境，特别是新冠疫情以及国外对中国企业的打压与排挤，国有企业的发展必须有壮大的精神动力支持，才不至于走弯路，思想政治工作和企业文化的完美融合会为企业的持续健康发展奠定坚实的基础，提高企业在市场竞争的地位。

三、国企思想政治工作中企业文化融入工作存在的问题和不足

1、形式大于实质

国有企业中，在思想政治工作与企业文化相融合的工作中，存在着形式主义的现象，无论是公司领导层还是普通员工，对二者融合的意义没有充分理解透彻，只是开开会、写写标语、喊喊口号、写写答题，而不是静下心来潜心研究，使得实际的效果没有充分发挥出现，长此以往将严重影响国有企业的健康发展，甚者影响到我们党和国家的公信力。

2、企业内在精神缺失

国有企业企业文化建设需根据自身长年经营发展提炼出深层次的企业文化，来激励鼓舞企业员工在工作中去坚守与奋斗，而在企业文件建设的实际的工作中，更加受关注的是理论层面的企业文化，也就是口号标语，这没有将真正的企业内在精神提炼出来，无法让人们感同身受，从感性方面去把自己和企业联系在一起。

3、对融合工作的认知片面

国有企业思想政治工作融入企业文化是一项长期而艰巨的任务，不是一朝一夕就能完成的，也是一项持续创新持续改进提高的任务，也不是一旦建成就一成不变的，所以在推进融合的过程必须有一个深刻全面的认识，杜绝两极分化的思维出现，也就是既不片面夸大思想政治工作中融入企业文化的积极作用，将问题扩大化，使得员工产生厌倦抵制心理，也不过分消极企业文化和思想政治工作的重要性，认为是一项可有可无的工作，使得思想工作的开展寸步难行，而最终影响到企业的生存与发展。

四、如何把企业文化有效融入促进国企思想政治工作中

1、深入挖掘并建立企业核心价值观

国有企业在面对企业内外环境的不断更新的过程中，经过日积月累会形成一套适合本企业自身发展的发展理念，这些理念是企业与员工共同摸索和创造出来的，我们要深入挖掘并提炼出企业核心价值观，是企业与员工共同遵守的精神支柱，它不受外部条件的变化而变化，不受领导人的变更而改变。以企业核心价值观作为开展思想政治工作的基础，因这是广大职工共同创造与摸索出来的，深入人心，大家共同遵守，促进企业的健康发展。

2、注重企业文化底蕴的传承

思想政治工作的开展必须要与企业的发展历史和时代背景相结合，保证二者不脱钩。当前企业之间竞争越来越激烈，真正赢得最终胜利的并不一定是经济实力，文化软实力也是一个重要的选项。在做思想政治工作时应重点放在企业文化上，长期日积月累积累下来的企业文化底蕴是企业无形的财富，注重文化底蕴的传承，对企业未来的发展具有重要意义，保证企业的发展不偏离初心和使命，更好地为国家做出贡献，开拓更加优秀的企业文化。

3、坚持与时俱进开拓创新

时代在进步，社会在发展，现代国有企业的思想政治工作也要跟上时代的步伐，与时俱进。企业文化教育要充分利用信息技术、大数据、典型企业案例等，制定一套适合本企业的企业文化方案，让员工在沐浴企业文化的过程中，学到更过有趣、有用、有帮助的东西，让员工思想更活跃，让企业的向心凝聚力更强。

结束语：

企业文化和思想政治工作既相互区别又相互关联，将国企思想政治工作中融入企业文化能够为企业的持续发展奠定坚实的基础，当前在二者融合方面存在形式大于实质，企业内在精神缺失，对融合工作认知片面等缺点和不足，通过深入挖掘并建立企业核心价值观，注重企业文化底蕴的传承，坚持与时俱进和开拓创新，一定可以将企业文化融入到国有企业的思想政治工作之中，以助力企业高质量的发展。

参考文献：

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