加强企业基层员工思想政治工作的探讨

司楼

摘要：在当前的新常态下，做好企业基层员工的思想工作，要着重把握以下三点：一、思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力;二、思想政治工作要注重科学性，增强吸引力;三、思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力。通过扎实有效的思想政治工作，切实把基层员工的思想凝聚到企业的中心工作上来，为企业的改革发展和效益提升提供强大有力的思想政治保障。

关键词：企业员工;思想政治;工作探讨

随着现代化企业的不断改革发展，如何在新的形势下，更好地发挥思想政治工作的优势，促进企业和谐稳定发展，是当前和今后思想政治工作中面临的新的重大课题。当前，员工的开放意识、竞争意识都在增强，与此同时，员工的思想意识也在不断变化，在社会各种不良倾向的影响下，个别员工对企业的亲切感、信任感、责任感、荣誉感日益淡薄。因此，加强和改进思想政治工作，有效地防范不良现象，保证企业工作的正常进行，是摆在企业面前的紧迫任务。

1 思想政治工作要把握现实性，增强凝聚力

在企业的重组改革发展过程中，员工的思想十分活跃，情感变化异常，新的形势下我们要加强、改进和创新思想政治工作，发挥好教育、引导和激励等作用，通过对员工开展形势任务教育和“传承企业精神、共建美好家园”等活动，把全体员工的精神和力量凝聚到如何确保企业长青和快速发展上来。

1.1要坚持思想政治工作与中心业务工作相结合的原则

思想政治工作是员工队伍和谐稳定的生命线，是企业能否正常运转的保证，而业务工作又是搞好思想政治工作的基础。效益是企业的生命，是职工利益的源泉，如果片面地抓思想政治工作，忽视业务工作，效益就无从体现，员工福利得不到改善，生活水平不能提高，是得不到员工认可的;反之我们只注重业务，轻视对员工的思想政治工作，若员工一时糊涂，不以企业利益为重，工作散慢，得过且过，做一天和尚撞一天钟，单位的工作就无法开展。因此，我们必须坚持思想政治工作与中心业务工作的有机结合，只有两者密切结合，才能互为补充，相得益彰。

1.2要根据员工不同年龄、文化层次、政治素质、分层次地去做工作

对不同层次的员工采取不同的教育和要求，确定不同的教育目标，实施不同的教育方法。这样，才能起到事半功倍的效果，如果不分层次，不看对象，千人一面，用一种尺度量人，必然难以收到预期的效果。

1.3在做思想政治工作的同时，要辅之以相应的纪律约束

做思想政治工作，目的在于统一员工的思想，提高员工的觉悟，保证管理制度得到完全的贯彻落实，使全体员工以主人翁的姿态，全身心地投入到各项工作中去。然而，由于广大员工的政治素质、文化程度、知识修养和觉悟的高低各不相同，单靠苦口婆心地做其思想政治工作，也难完全奏效。因此，还必须辅之以相应的纪律和规章来约束，对违纪或越轨的行为进行处罚，强制其改变不良行为。

1.4在用传统、理想、信念激励员工

比如在开展 “亮树作”主题实践，“两学一做”学习教育等工作的同时，贯穿爱岗敬业的理念，提高员工对本职工作的责任心，使其能身体力行，做好本职工作。如果连本职工作都不能做好的人，怎能谈得上有所作为呢？因此，要鼓励员工树立坚定的信念，不断提高思想觉悟和技能操作水平，并在自己工作岗位上创造出优秀的业绩来。

2 思想政治工作要注重科学性，增强吸引力

思想政治工作的科学方法，是指符合员工思想和行为活动规律的方法。那么，怎样摸清员工思想变化规律，有的放矢地做好员工的思想政治工作，增强其“吸引力”呢？笔者认为，可以用以下方法。

2.1論理教育方法

思想政治工作是要解决员工的思想问题和认识问题。解决思想问题，宜采用民主的方法，讨论的方法，说服教育的方法，摆事实，讲道理，以理服人。这种方法，要求有很强的针对性，要解决员工的具体思想，用事实和道理说服人，教育人，才能收到思想政治工作的应有效果。

2.2深情感化方法

关怀、体贴、尊重、信任员工，与全体员工建立感情，以情感人，是进行思想政治教育的感情基础。要使思想政治工作取得良好效果，必须做到情真理切，情理结合。如果理和情不结合，即使道理讲得再对，也不能打动人心。

2.3示范表率方法

就是用自身的行为或单位内、社会上的先进事迹为员工做出示范表率，对进行宣传教育员工，充分调动员工的积极性，以推动企业各项工作的开展。因为，榜样的力量是巨大的，这也是我们做好员工思想政治工作的重要方法。

2.4扬长避短方法

每个员工都有他的长处，也就是其身上的积极因素，这种积极因素是他前进的动力，被人们形象地叫做“正能量”;每个员工也有他的短处，也就是他身上的消极因素，员工身上的这两种因素在不断的斗争着。如果积极因素占了上风，员工就会不断进步。思想政治工作的重要责任，就是要善于挖掘员工身上的“正能量”，使员工的“正能量”得到充分发挥，抑制和克服消极因素。

2.5提前预防方法

在日常工作中我们要注意观察员工的表情和行为的各种变化，了解员工的心理活动，掌握员工心理活动的规律，及时抓住思想和行为的苗头，使各种不正确的思想念头消失在萌芽状态中，把工作做在前头，防止各种不良行为的发生。

2.6矛盾转化方法

我们做思想政治工作，从一定意义上讲，就是做矛盾的转化工作，做好员工的思想转化工作，使个人或集体存在的各种矛盾，各种思想问题向正确的、积极的方面转化，从而达到解决矛盾的目的。

2.7对症下药方法

就是要去了解员工思想上的“病”在哪里，根据不同的“病”情，采取不同的“医疗”手段加以“诊治”，也就是对症下药，做到“一把锁匙开一把锁”。这样，才能治好各个员工身上的“病”。

2.8自我教育方法

我们在做员工思想政治工作时，要注意组织开展各种形式的学习教育，引导全体员工自觉地学习各级领导讲话精神，各项规章制度，自觉地联系自己的思想和实际工作，进行自我批评和自查自纠，通过自己教育自己，自己做自己的思想工作，自觉克服错误的思想，改正错误行为，维护大局利益。

2.9群众方法

这就是我们在做员工的思想政治工作的同时，要注意发动群众，调动党政工各方面人员的力量，开展党员帮群众，先进帮后进，员工“一帮一”等形式活动。通过互相帮助，互相影响，互相促进，共同进步来达到思想政治工作的预期目的和效果。

3 思想政治工作要讲究艺术性，增强感染力

思想政治工作是做人的工作，运用员工喜闻乐见的新形式，员工易于接受，才能起到激励向上，努力进取的作用，讲究思想政治工作的艺术性，可采用以下形式：

3.1广开思路，活动引导

在市场经济条件下，员工的思想十分活跃，这就要求我们应该把思想政治工作渗透到中心工作中去，利用多种渠道和多种形式搞活工作。如开展“小指标劳动竞赛”、“党员责任区管理”、“专业技术比武”等形式，不断提高员工的整体素质，促进员工政治和业务素质的不断提高。

3.2形式多样，审时度势

新常态下，员工的思维方式、价值观念都在变化，因此，思想政治工作的内容、形式、方法都要跟上新形势。可采取报告会、讨论会、谈心活动、评比竞赛、参观学习等方式，与之相适应，做到内容新，形式活，方法多，从而达到思想政治工作的目的。

3.3把握时机，冷热结合

俗话说：“时过境迁，心动意变”，把握思想政治工作时机十分重要。所谓冷热结合就是把握解决问题的火候。在做员工的思想政治工作时，要根据具体情况，或趁热打铁，一鼓作气，或作“冷处理”，暂时放一放。“放”并非搁置不管，而是看“火候”，“火候”适宜，条件成熟时，再做思想工作。

3.4尊重人格，以诚相见

凡人都有自尊心，要做好员工的思想政治工作，最要紧的是注意保护好员工的自尊心。我们在做思想政治工作时，切不可冷嘲热讽，批评员工也要注意场合，不要在大庭广众面前对员工指名道姓，疾言厉色，要平等相待，坦诚相见，心平气和地交談，真心实意地帮助，使员工乐于接受批评，自觉地改正缺点错误。

3.5晓之以理，动之以情

做好员工的思想政治工作，应从自身做起。言传身教，必须先正自己。在平时的工作中，积累经验，不断提高自身素质和工作能力，让员工来评价你，在相互了解的基础上，使员工对你有充分的信任感，在心理上与你没有隔阂。这样才能与员工谈心、交流，完全掌握员工的思想问题。然后，晓之以理，动之以情，达到做思想政治工作的目的。

3.6体察疾苦，关心生活

关心群众生活，是我党长期以来做好思想政治工作的成功经验和方法，在条件允许的情况下，不断地改善员工的工作和生活条件，对员工生病、住院，要登门探望，对员工家遇天灾人祸，要上门慰问，对员工生日、结婚喜庆，应表示祝贺，并注意帮助解决员工家庭生活、小孩上学、家属就业等实际性困难。这样，可激发员工的工作热情，思想政治工作会收到好的效应。

总之，思想政治工作是一项科学的管理工作，尤其是在当前改革发展的新常态下，情况复杂多变，思想政治工作难度也随之增大，因此，综上所述的各种方法、形式，应根据各人的实际情况有的放矢，因地制宜的进行才能取得预期效果，更好的为企业的改革发展和效益提升提供强大有力的思想政治保障。

4 参考文献

管理学家：学术版-《浅谈如何做好石油企业基层员工思想政治工作》作者：周声嗣.