事业单位思想政治工作实践研究

管凯峰

事业单位作为承担社会服务职能的国家组织，不但背负着保持事业单位优良形象的义务，更具有帮助推广国家出台相应政策的重要责任，但现阶段事业单位在社会科、教、文、卫等领域的引导、服务工作并不尽如人意，存在诸多的缺点和纰漏，对于上述现状，强化和落实事业单位内部思想政治工作迫在眉睫。本文对事业单位内部思想政治工作的意义与作用进行讲解，剖析当今事业单位内部思想政治工作存在的不足和缺陷，最后探索和讨论事业单位内部思政工作的落实与进步。

事业单位由于自身的组织特点，再加之事业编制的相对稳定性，造成了事业编制员工对自己的个人价值、工作态度、思维观念等方面形成了错误的认知，妄自菲薄或自以为是的个人认识导致了日常工作的消极懒惰，故步自封的处世态度导致了员工的不求上进，对事业单位的团队稳定和平稳发展埋下了巨大的隐患，对此，事业单位更应该大力发展和落实思想政治工作，树林良好的形象，加强组织的凝聚力与创新力，以此培养员工踏实肯干的工作态度，来保证事业单位的优化创新与稳步发展。

加强事业单位内部思想政治工作的重要性

树立良好的服务形象

事业单位对国内社会、经济、文化等多领域发展有着举足轻重的地位，对各个基层组织、社会团体起到模范带头作用，因此，维护和保持优秀的单位形象可以在国内社会中提升自己的影响力和号召力。尽管事业单位经历的多次改革，但依旧有部分事业单位存在着结构复杂、管理范围分散、员工人数庞大、人员素质参差不齐的现状，而且不同种类的事业单位在全国各地对该地的企业发展、人民致富、城市改进等发面产生了不同的影响，而一个良好的形象更有助于提高事业单位在百姓心中的地位。通过各个渠道的宣传和引导，加强思想政治工作，树立优良的部门形象，能够让全体职工认识到自身的责任感，更好的在当地城市建设中起到推波助澜的作用，为当地带来良好的综合效益，形成取之于民用之于民的可持续发展计划。

发挥国家政策推广作用

信息化社会体制的建立，帮助党中央及当地政府出台的相应政策精确无误的传达到每一个家庭，但依旧无法把相关信息第一时间传达到中国的每一个角落，人们对出台的政策的理解程度和落实程度也得不到充分的保障。通过加强事业单位内部思想整治工作，高层领导和高学历职工具有更强的认知程度、优劣选择能力和独立思考能力，对政策变更产生的影响做出充分细化的分析，传达给下层职工和当地百姓，更加有利于推广和理解国家出台的相应政策，为国家的发展和百姓的生活带来便利。

当下事业单位思想政治工作的缺点和纰漏

思想政治工作形式匮乏

随着国家政策的变革而不断创新发展，但现阶段一部分事业单位思想政治工作依旧没有进行改变，工作形式枯燥，手法依旧执行过去的工作方式上，没有达到实质上效果。相关人员出工不出力，应付差事，对工作教化的群体过分统一，行为方式枯燥乏味，无法解决事业单位发展中存在的诸多漏洞。此外，现今事业单位的党建思想政治工作为了响应国际的号召，仅仅表现在形式上而没有真正的落实到具体工作中，涌现了很多弄虚作假的会议内容，使得思想政治工作更加难于进行。

思想政治工作相对内容复杂

事业单位要想平稳发展就要深刻认识到当今社会最基础的核心价值观，但是，现有的部分事业单位在实际工作中，依旧无法做到十全十美，可以看出给事业单位在进行党建思想政治工作成果有限，内容不具体，员工对单位的责任心与热爱度不高，对工作存在的相应问题没有做出合理的分析，工作效率低下态度消极，对单位的整体发展漠不关心，更有甚者做出损害单位利益及形象的行为，思政工作应做到细化教育，针对到个人，把爱岗敬业、服务社会的理念灌输给每一个基层员工。

事业单位部分员工对思想整治工作态度消极

现今事业单位党建思想政治工作体系本身就存在诸多问题，在基层员工领域推广的力度也相对欠缺，大部分工作内容都是为了完成相关部门委派的任务，花费了许多财力和时间的同时，并没有在基层群众中产生实际的影响。没有细化调查基层员工的接受教育程度，对不同文化程度的群体采用相同程度的教育工作，不但对员工的自尊心造成了打击，更对教育产生的积极影响大打折扣。

加强事业单位内部思想政治工作的措施

增强事业单位自身文化建设

事业单位想要更好的承担起社会服务职能同时平稳有效的发展，领导要将有益于自身发展的手段高效的结合到自身文化体系中，以此构建事业单位思政教育内涵，树立高尚的事业单位文化，培养与时俱进的利益取向。在具体落实过程中，相关领导一定要详尽认知和分析当代学术的进展，以当地政府及国家政策为做事准则，尽力推广一些先进的创新的各种有利于自身发展的技术理念。

构建工作核心人才队伍

在现今社会，市场之间的相互对比实际上是人才方面的展示，一个任劳任怨、忠心无二的人才是单位最大的财富，甚至可以关系整个事业单位在当地百姓心目中的形象，所以，事业单位想要快速的、高效的加强思想政治工作，就必须组建起高素质的思政工作的人才队伍，让每一个人才的工作积极性、自主创新性和独立工作能力体现的淋漓尽致，重视人才首创精神，鼓励员工大胆创新，在完成本職工作的同时，积极参加思想政治工作，把调动、发挥、保护人们的工作自发性和勇于开拓进取态度当做核心内容，尽自己最大努力为服务社会，为人民做出应有的贡献，以此提高事业单位的影响力。

提高基层员工的积极性

思想政治工作要让每一个员工积极参与其中，必须把工作的中心向底层挪动，把工作的目标和物资投放到下层员工，从实际出发，把不同年龄、性别、背景、行为、性格的人群采用不同的工作方式进行对待；根据近期发生的不同事件进行丰富多样的思想政治工作教育，以为老百姓分忧的核心工作理念，采用先进的管理监控手段，在思政工作建设的同时使工作规范化进行，可以对一些乡镇基层员工进行有效的奖励制度，通过多次走访调查，在日常操作、评定标准、实际意义等方面进行分析，得出科学的完善的工作准则，抛去表面物质上的刺激，以帮助和鼓励为出发目标，提高职工积极性。

完善思想政治工作体系

为了让事业单位内部思想政治工作长期稳扎稳打的进行，就必须完善思想政治工作的体系，首先就是要改进干部组成，让事业单位相关领导用心考量思想政治工作的可行性，认真安排各个机构和职员的工作内容和责任，完善思想思想政治工作的教研团队；其次是完善实施方案，确保该项工作和事业单位今后改革与创新完美融入，做到思政工作和日常任务互不干涉，在让职工在完成自身本职任务的同时学习先进技术的和思想，以保证思想政治工作的长时间进行；定期对工作人员学习成果进行检验，拟定合理的日常操作规程，详细分析工作的意义与价值，在定期时间内对每一个职工的思想政治工作的实际情况进行评估。

综上所述，业单位想要更好的承担起服务大众的职能就必须加强思想政治工作，树立良好的单位形象以获得更高的认知度，响应国家号召，积极宣传和推广相关政策以保证自身与时俱进的平稳发展，但现有大部分事业编制员工认识不到思想政治工作的重要意义，不求上进故步自封的管理理念使自己在社会上的口碑日益下降，因此，加强事业单位内部思想政治工作教育迫在眉睫，只有事业编制员工更好的承担是服务社会的智能，才能为当地百姓带来实际的利益，为国家排忧解难。

（南京市江宁区党风廉政教育中心）