森林培育过程中的森林抚育间伐措施分析

2021-03-25潘业圣

江西农业 2021年16期

潘业圣

（和县如方山林场，安徽和县 238241）

森林抚育间伐措施指的是在森林培育的过程中定期重复地通过人为砍伐的方式去除部分林木，干预林分生长，对森林结构进行合理的划分，在保证森林资源完整性的同时，为保留木创造更好的生长条件，提升森林的质量。尽管目前人们已经认识到开展森林抚育间伐工作的重要性，但现阶段，这一工作在开展过程中仍存在一些对森林可持续发展造成阻碍的问题。

1 森林培育过程中开展森林抚育间伐工作的意义

1.1 维护森林生物种类的多样化

在当前社会发展过程中，生物资源多样性对森林稳定可持续的发展有着重要意义，在森林培育的过程中，为维护森林植被的多样性，相关工作人员可以通过开展森林抚育间伐工作的方式，对森林资源进行人工干预，拓宽森林物种的生存空间，提升森林资源的稳定性。具体来说，地方林业部门在进行当地人工混交林管理的过程中，就应在考虑到该混交林中植被生长情况的基础上采用抚育间伐的方式，在为该片林区内部的动物提供更多生存空间的同时，促进林地区域喜光植被的生长，为林间生存的动物提供了更多的食物选择可能性，推动了混交林的健康发展，从整体上维持了该混交林的生物链平衡。

1.2 提升林分密度的合理性

在森林抚育过程中，树木的生长会在一定程度上改变森林内部的植被环境，现阶段，为保证林地草本、灌木植被的正常生长，相关工作人员可以通过开展抚育间伐工作的方式，使森林内部的林木密度维持在一定的范围内，避免森林因林木密度过高导致矮株植被因无法接收足够的阳光雨露而死亡。同时，在森林培育过程中，开展森林抚育间伐工作对存在问题的树木进行修剪砍伐，并将枝干带出森林，不仅可以优化森林内部的环境，改善植被间养分竞争关系，还可以降低森林内出现病虫害的可能性，为植被的健康生长提供良好的自然环境，进一步推动了植被的健康生长[1]。

1.3 增加市场木材供应量

在市场经济的发展过程中，木材作为不可或缺的工业原材料，能够被应用到各行各业的发展过程中，不仅是林业生产最重要的产物之一，更是林业部门获取收益的主要途径。但对当前大部分地区的林业情况进行分析后可以发现，林木质量差、森林结构不完善等问题仍普遍存在。现阶段，为进一步提升森林抚育的合理性，相关部门需要对森林抚育间伐工作的开展进行严格的监管，以便在实现对林分结构进行有效调整，改善林区环境质量的基础上，为林区经营者提供更多高质量的木材，缓解当前木材市场的供求矛盾，为社会经济的稳定发展提供助力。

2 提升森林培育过程中森林抚育间伐工作质量的方法

2.1 强化人员认知

在森林抚育过程中，为进一步提升森林的整体质量，相关工作人员不仅需要充分认识到森林抚育间伐工作的重要性，还需要及时纠正自身在工作过程中存在的思想误区，以便进一步提升森林生态系统的完善性。具体来说，在当前的森林培育过程中，相关工作人员需要将抚育间伐当作森林培育过程中的重要工作内容，并且在实际工作过程中，通过合理的方法对森林中生长过慢、存在严重病虫害或者已经枯萎的树木进行处理，帮助剩余植被获取更多的光照，进一步优化森林的植被生长环境。同时，在当前的森林抚育过程中，为更好地转变部分工作人员经济至上的思想观念，相关单位可以通过将森林抚育技术、生态经济与社会教育进行有机结合的方式，为工作人员展开专业的培训，保证工作人员能够在后续工作中及时清除森林中的枯枝、病枝，从而达到进一步完善森林生态抚育管理工作质量，为森林抚育间伐工作助力的目的。

2.2 提高资金投入

在当前的森林抚育过程中，为进一步优化林区的资源管理，首先，工作人员需要以相关政策作为依据，对林区内开展抚育间伐的区域面积进行调查与记录，对开展抚育间伐工作的资金进行计算，同时，通过对抚育间伐工作中可能产生的木材资源进行回收再利用的方式，在提升木材资源利用率的同时，进一步提升森林资源优化管理的质量。其次，近年来，随着互联网技术的不断发展，各类管理系统被广泛应用于企事业单位管理工作当中，并且取得了良好的管理效果，现阶段，为进一步提升林区管理资金的透明度，工作人员可以借助互联网系统，建立健全的资金台账体系，对林区的资金流动情况进行透明化的管控，并且为避免出现资金使用不合理的情况，相关工作人员需要定期或不定期地对台账内容进行抽查，以便降低资金管理风险，为林区整体的健康可持续发展提供稳定的资金保障。最后，为进一步提升森林抚育间伐工作的效率，相关工作人员可以在考虑到森林具体情况的基础上，安排合适的抚育间伐工作计划，避免因在工作开展过程中人力投入或者资金规划不够合理，导致抚育间伐工作质量未能达到预期标准，森林资源质量下降情况的出现。某林业管理所依据当地林地与管理所人员的实际情况制定了在不同时间段不同工作人员工作内容的抚育间伐工作安排表，在抚育间伐管理表制定的过程中，该林业管理所的工作人员在结合抚育间伐工作各环节难度的基础上，通过对人力资源进行调节以及制定相应绩效管理制度的方式，进一步优化了该管理所林地抚育管理工作的人力资源结构，以便达到提升森林资源管理效果的目的。

2.3 研究间伐理论

尽管森林抚育间伐工作在我国有着较长时间的开展历史，但受专业研究间伐工作资料较少的影响，间伐工作的具体操作情况更多的是依赖工作人员的工作经验，这种情况的出现在一定程度上阻碍了间伐工作的推广。现阶段，为切实提升抚育间伐工作的质量，对间伐工作进行总结归纳成为了一项极为重要的工作，在开展间伐研究的过程中，为进一步提升森林抚育间伐工作的科学性，相关研究人员需要在实验过程中详细记录不同树种在同一伐强度的情况下所产生的相关数据信息，以便为森林抚育工作的顺利进行提供助力[2]。

2.4 构建专业团队

在当前的社会发展过程中，森林培育工作的内容已经不仅仅是树木的种植、浇灌、病虫害防治，还需要对森林的情况进行综合性的分析管理，通过适时开展森林抚育间伐工作，构建稳定的生物链，进一步提升森林植被的生长质量。这种情况的出现使得森林培育成为了一项具备极强专业性的科学研究活动，但对我国人才培育情况进行分析后可以发现，我国的森林培育人才仍处于稀缺的状态，这种情况的出现阻碍了森林抚育工作的有序进行。现阶段，为切实解决这一问题，加大对在岗人员的培训力度，提升在岗工作人员的专业素养，切实满足森林培育工作的需要，以及及时将人才缺口情况反馈给高校，由高校及时更新专业并为相关岗位提供更多新生力量，弥补当前社会的人才缺口，成为森林培育工作过程中极为重要的工作[3]。