党建引领不是空泛的

■汪树安

2021年第1期封面

★回顾

一部好的党员教育片，能够让人直观感受到榜样的力量，激励引导更多党员担当作为。本期策划走进全省优秀党员教育作品精品力作的创作团队，从制作思路、拍摄背景、创作手法、表现形式等方面多维度“解密”故事背后的故事，为我们讲好中国共产党为什么“能”提供了路径方法。

宜兴市委组织部 余欢欢

来信

人才政策当顺应企业需要

在全国组织部长会议上，陈希部长提出要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。”这为做好新发展阶段人才工作指明了方向。苏南的人才政策靠强财政支撑，苏中不具备这样的条件，但这并不代表苏中的企业吸引不了高层次人才，现在苏中的一些大企业在上海设立研发中心，研发成果则在苏中转化。对此，政府只要做到顺势而为即可。苏中中小型企业居多，单个企业没条件在外设立研发机构，只要抱团发展力量就大了，政府可以引导奖励同类企业联合在大城市联合设立研发中心，实现研发成果共享共用。

泰州市姜堰区委组织部 李 俊

新录用公务员“佛系心态”待破解

近年来，一批“95后”的年轻干部进入公务员队伍，为各级机关补充了新鲜血液。但在调研中发现，部分新录用公务员注重自身的生活质量，对待工作以“佛系”自居，缺乏热情，满足于应付差事。有乡镇领导评价，“周一到周五，听说要加班就皱眉头、讲困难；周末经常关机，紧急任务找不到人。”公务员从事的是为民服务的事业，决不能仅仅定位为一份养家糊口的职业。对此，建议从三个方面破解“佛系心态”。一是加强教育引导，在初任培训、岗位培训中讲清楚公务员的义务、使命，不能接受的及早退出。二是严格平时考核，规范日常考勤考绩，压实岗位职责。三是合理关心关爱，开展经常性谈心谈话，对加班加点的予以调休或补休，帮助解决实际困难。

金湖县委组织部 华 峰

要言

以提升组织力为重点，分层分类推进各领域基层党建，持续加强基层支部标准化、规范化建设，推动“两个覆盖”向新兴地带进军、向基层末梢延伸、向网络空间拓展，健全完善科学严密的基层组织体系。抓住县乡村集中换届契机，突出“政治标准”，聚焦“事业为上”，体现“实干导向”，选出忠诚干净担当的好干部、配出结构优功能强的好班子、换出心齐气顺劲足的好风貌，着力锻造适应现代化建设需要的高素质基层干部队伍。

——江苏省委书记、省人大常委会主任娄勤俭

观点

近期，笔者在基层调研时有幸参加了“基层书记项目汇报会”，有个现象值得重视，比如谈及工作都喜欢用“党建引领”，诸如党建引领社会治理、党建引领企业发展、党建引领精准扶贫等，但对党建引领的内涵、如何引领、引领作用等知之甚少，有的仅介绍在某产业链上成立党支部，有的通篇讲红色元素，有的以发挥党员干部的模范带头作用一言代之，更有甚者不知所云。

党建引领是个热词，但它不是叠加，不是生拉硬套，而是引导、指向、领航。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”，党建引领是一切工作的基石。生动活泼、亮点纷呈的党建工作，能够有效提升基层党组织的组织力和党员队伍的战斗力，能够更好地助推经济社会发展，将党建优势转化为发展优势、党建资源转化为发展资源、党建成果转化为发展成果。

“党建引领”是实实在在的，不是虚幻空洞的。从主体上讲，党建引领是党组织的领导、指导和引导作用，让群众在各类事务项目全过程中真切感受到党组织作用的发挥。具体来说，就是要充分发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，发挥基层支部的战斗堡垒作用，让基层党组织成为凝聚党员群众的“主心骨”；充分发挥党员干部的表率作用和广大党员的先锋模范作用，让党员干部成为助推经济社会发展的“领头羊”；在急难险重的项目任务当中有效动员群众，让各界力量成为参与的“生力军”。从内容上讲，党建引领就是发挥好党的各项建设的引领作用，主要是政治引领、思想引领、组织引领、行动引领和制度引领。

做实党建引领，要在加强政治建设上有实招。要把组织“领导”强化于心，一切行动在组织领导和组织要求下开展。做实党建引领，要在推动重点工作上有实效。要坚持抓班子、带队伍，抓规范、打基础，抓落实、强服务，以实实在在的经济社会发展成果取信于民，引领群众听党话、感党恩、跟党走。

资讯

全省基层党建工作述职评议会召开

2 月5 日，江苏省委常委会专题听取各设区市市委和省委相关党（工）委书记抓基层党建工作述职。娄勤俭代表省委常委会对每位述职同志履职情况逐一点评，肯定成绩的同时指出存在问题，并提出工作要求。中组部有关负责同志到会指导并讲话。

行政执法类公务员实施分类管理

近日，省委组织部出台《江苏省深入推进行政执法类公务员分类管理实施方案》，制定“5个基本、1个基准”政策措施。建立职位职责基本规范，各执法领域研究细化职位职责、资格条件、执法程序和行为规范等内容；建立定量考核与定性评价相衔接的考核机制，注重考核执法绩效和纪律作风等现实表现，强化考核结果在职务职级晋升、表彰奖励等方面的综合运用。