试论当好新时期国企党支部书记的策略

摘要：习近平总书记指出，基层党组织是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，要坚持大抓基层的鲜明导向，抓紧补齐基层党组织领导基层治理的各种短板，把各领域基层党组织建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒，充分发挥广大党员在改革发展稳定中的先锋模范作用。进入新时代，国内外形势发生深刻复杂变化，不稳定不确定因素有增无减，各种可以预料和难以预料的风险挑战增多。国有企业是党领导和团结人民群众实现中华民族伟大复兴中国梦的重要载体，是建设新时代中国特色社会主义伟大事业的强大力量。本文主要针对新时期背景下国企党支部书记的职责定位以及当好党支部书记的策略进行简单分析。

关键词：新时期;国企党支部书记;策略研究

引言：党支部是党的基层组织，是党在国有企业的战斗堡垒，担负着对员工中的党员群众进行直接教育、管理、监督的职责，是提升基层党组织战斗力和凝聚力的核心。企业基层党支部作用的发挥，直接影响着企业党建在方方面面的工作成效。在高质量经济发展和供给侧结构性改革的新常态下，在新冠肺炎疫情防控这场没有硝烟的全民战“疫”中，要求党支部书记要具备较强的工作能力，采用先进的工作方法对工作模式进行创新，不断激发企业基层党支部工作活力，是新时代中国特色社会主义企业党建工作的新要求，国企党支部书记应该以身作则，明确在自己身上肩负的责任和义务。

1 新时期国企党支部书记的职责定位

国有企业在发展的过程中，应该意识到企业发展的统领者以及企业文化的引领者，对于国有企业的发展而言尤为重要，而国企党支部书记是这些工作开展的主要领导人。所以国有企业必须重视党组织的建设，应该从根本上发挥党组织的作用，利用党组织为国有企业的发展指定明确的发展方向[1]。

国有企业在发展过程中，国企党支部书记应不断加强党建工作管理力度，既能够有效的保证生产经营任务的完成，又能够从根本上提高国有企业的发展效益，提高国有企业的竞争实力，同时还能够实现国有资产保值、增值工作的快速完成。根据当前企业发展的情况，企业应制定明确的发展战略和发展目标，保证发展战略的内容与企业的发展模式相匹配。在这个过程中，应该充分发挥党组织的核心作用，利用党组织开展国有企业建设管理工作，不断对企业内部的发展模式和发展内容进行转换，结合当前社会发展的实际需求制定全新的国有企业发展模式，在转化的过程中不断提高国有企业的竞争实力，寻找国有企业的发展优势和竞争优势。对国有企业内部进行创新改革，以最终的改革结果、发展效果、工作成果，檢验党组织的工作能力和战斗能力。全面加强国有企业党支部的建设力度，国企党支部书记应准确把握国有企业党支部的职责定位。

2 新时期国企党支部书记的地位和作用

2.1是党的一线组织和前沿阵地

研究新时期背景下国有党支部等相关工作问题的时候，首先应该充分认识到对于国有企业的发展而言，党支部所发挥的作用以及党支部在国有企业中的重要地位。

党支部是党的一线组织和前沿阵地，企业在发展的过程中必须依靠党支部的领导和组织，同时企业可以看作是党支部直接领导，以及由党支部带领进行生产的民主管理和民主决策[2]的社会组织。企业在发展的过程中，应该充分发挥共产党员的先锋模范作用，让共产党员积极做好带头作用，在企业工作的过程中，应该团结同事做好各种经营管理工作和其他管理工作。企业在发展的过程中应该充分发挥党支部的作用，利用党支部将广大党员组织到一起，对党员进行统一的培训与教育，全面提高党员的综合素质和工作能力。对于国有企业的发展而言，党员的作用不容忽视，企业的领导人应该充分发挥党组织的作用，利用党组织对党员进行培训和提升，充分发挥党支部和党员的作用。让党员在日常工作中应该明确自身的职责和任务，应该真正做好引领作用，认真完成每一份工作，必须做好绝对的带头作用[3]。

2.2是党员发挥作用的战斗堡垒

对于国有企业而言，党支部不仅是党的一线组织和前沿阵地，同样也是党员发挥作用的战斗堡垒。党支部书记在发展的过程中，应该从根本上意识到党支部的这一作用。党支部在日常发展和建设的过程中，应该对国有企业内部的党员进行管理，同时还应该积极发展新党员执行党的政治目标，真正将党的思想文化融入到每一个党员的心中，要有大局的服务观点和服务意识，要以国有企业的发展为主要目标。对党员的思想进行培训，让每一位党员都能够以正确的思想和态度开展工作。同时党支部书记还应该意识到，对于党员而言党支部是党员履行义务同样也是行使权力的基本场所。应该从根本上加大党支部的建设力度，全面提高党支部的发展作用和发展力量。对党支部内的每一位党员，都应该严格根据党章的规定职责开展工作，严格的要求自己，约束自己日常工作行为和工作规范。日常在对党员进行培训和教育的过程中，应该严格按照相关的规定要求对党员进行培训，要求每一位党员都应该保持党员该有的先进性和纯洁性，在国有企业发展和建设的过程中，应该全面增强党组织的战斗力和凝聚力[4]。

2.3是落实各项任务的推动载体

对于国有企业的党支部而言，在发展的过程中应该旗帜鲜明落实党的路线方针，保证党的政策的贯彻和执行，应该贯彻落实四个方面发展目标，准确把握五大发展理念，全面推进中国梦的实现[5]。对于新时代的发展而言，党员的作用是不容忽视的，每位党员都应该明确自己身上担负的党员发展目标和发展计划。国有企业在发展的过程中，也应该着重把握国有企业内部党员的力量，应该加大对党员的管理力度。在对党员队伍进行建设和对党员进行培训的过程中，应该充分发挥党支部的作用，利用党支部开展党员的培训工作。党支部在日常发展的过程中也应该明确自身的责任，不断开展相关的实践活动和实践操作，真正将培训工作贯彻落实到位，将培训理念转化成实践的培训行动。

党支部在发展的过程中，应该明确国有企业的发展目标和生产经营目标。应该针对国有企业近期的发展情况进行分析，仔细研究国有企业发展过程中所采用的生产经验模式的科学性，如果发现生产经营模式和生产管理理念中存在问题，应该及时进行改善。党支部在发展的过程中，应该根据当前行业发展的趋势和社会发展的趋势，及时对发展措施进行改善和创新，应该制定详细的工作任务和工作目标，加大群众的管理力度，充分发挥组织引领的作用，团结凝聚国有企业内部力量。

2.4是党联系群众的桥梁和纽带

党支部是党联系群众的桥梁和纽带，对于国有企业的发展而言，党支部没有规定的位置。党支部既可以建立在生产车间，也可以建立在机关科室。在选择党支部建立位置的时候，应该保证党支部和群众之间能够有直接密切的联系，能够直接倾听到群众的呼声，要真正掌握群众发展的思想，了解群众的思想内容和实际需求[6]。除此之外，还应该仔细观察群众的发展过程中的思想变化和情绪变化。只有切实了解群众的实际需求，稳定群众的情绪发展之后才能更好的对群众的生产和生活进行管理把握。

3 新时期国企党支部书记的发展策略

3.1协调各成员间的关系

社会主义建设进入新时代的背景下，要想做好国有企业党支部书记的工作，首先党支部书记应该明确自身的责任，知道自己对于国有企业以及党支部建设的作用。党支部书记首先应该充分发挥自身的责任，充分发挥自身的领导作用，对组织内部的成员关系进行良好的管理与协调。对于国有企业而言，基层班子成员的数量一般不太多，而且每位成员在发展过程中都有明确的职责与分工，党支部书记在对成员进行管理的过程中不能注重个人利益，应该以公平公正的态度进行管理，应该顾全大局，仔细分析班子成员在发展过程中的实际需求，应该主动维护党在国有企业建设发展过程中的中心地位。另外党支部书记在发展过程中应该真正以身作则，对于党组织内部的各项规章制度，应该严格的遵守，同时要有强烈的民主意识。

对于一些重大的问题不能自己独自决定，应该和其他的党员和其他的领导人员进行商讨，集中研究决策。在实际进行工作的过程中，必须要做到“五通气”。遇到重大问题的时候不能自己独自决定，必须要通气;在进行重要决定的时候，也应该事先通气;改变原有重大决策时，要重新通气;遇到拿不准的主意时，应该及时通气;遇到问题分歧的时候要反复通气。在大事方面讲求民主，在组织当中讲求党性，在集体之上讲求感情。还应该重视党员班子的形象维护，如果发现党员空缺，应该及时进行补位。应该考虑到是内部党员的发展问题，党员所经历的社会发展环境以及教育形式不同，党员的能力也参差不齐。所以应该从根本上加大对班子党员的管理力度和培养力度，仔细观察党员工作和个人素质之间的差异，检查工作过程中存在的问题，出现问题之后，应第一时间提醒，应该让党员意识到自己的错误，然后勇于承担工作上的责任。党支部书记通过这种方式对党员进行管理，能够树立自身在党员心中的威信和信任，党员也会更加听从党支部书记的管理决策和任务安排。党支部书记还应帮助党员一起寻找问题出现的原因，帮助党员解决问题，促进班子的和谐与团结。

3.2积极学习党建知识

国企党支部在建设和发展的过程中，应该不断进行自我提升和优化。社会是在不断发展的，党支部书记也应该不断的进行自我学习，应该主动适应当前新时期发展的趋势，做好国企党支部书记的工作。工作管理的过程中，应该仔细分析当前基层党支部建设的实际需求，了解党员需要遵守的党纪和党规，制定完善的党建制度。多方面进行自我完善和学习，全面提高自身的素质能力和素养，做好党支部建设工作和带头工作，在开展工作的过程中不断进行自我革新和发展。除此之外，还应该全面了解当前单位的具体工作环境和工作条件，了解单位在发展过程中的特征与优势。仔细分析当前党建工作开展过程中遇到的实际问题，对问题出现的原因进行仔细的分析和研究，应该要有明确的发展思路，制定切实有效的方法，全面提高党支部的管理水平和工作水平。

3.3凸显党支部建设主旨

开展基层党建工作的过程中，党支部书记应该意识到党建工作内容的复杂性，应该切实做好党支部的建设工作，明确党支部建设发展过程中的主旨。应该明确党支部工作的重点，从点到面，抓住整个工作的核心内容，从核心内容突破，全面提高整体工作的效率和质量。在开展党支部建设工作的过程中，各部门的负责人员应该做好密切的配合。了解当前国有企业发展的实际情况以及国有企业内部员工的实际需求，根据员工的需求和企业的发展情况制定详细的发展计划和管理模式。应该切实根据当前每位员工的具体工作目标和工作任务，为员工选择合适的时间方法。这种管理模式能够为党支部的工作提供有效的载体，能够有效的推动党支部工作的开展，充分发挥党支部书记的管理职责，能够让国有企业在发展的道路上有更加明确的发展方向和更加清晰的发展目标。

3.4把握新时代发展趋势

在近些年的发展中，党中央根据国有企业党支部的发展情况制定和完善了系列的管理制度和管理模式，并且对相关的工作進行了切实的落实。要求党支部书记应该做好党员管理工作，加大党员管理工作的力度，提高管理工作的要求和质量。企业在发展过程中应该强化基层党组织的建设力度，要不断完善基层党组织的建设，全面提高国有企业党员的综合素质和工作能力，推动企业的稳定发展。

3.5体现党建工作的主体责任

对于国有企业的党建工作而言，党支部书记是党建工作开展的第一责任人，所以党支部书记在进行建设和管理的过程中，应该做好党建责任的承担工作。应该明确自己在职期间的主要责任和主要义务，根据国有企业发展的实际情况制定详细的管理模式和管理制度。对国有企业党组织进行管理的过程中，还应该全面提高党组织工作的质量，应该充分发挥党支部书记的责任。支部书记在管理发展过程中应该真正将管理措施落实到位，要充分发挥管理的作用。

首先应该发挥组织协调的作用，应该对党组织内部的各个党员的工作进行明确的划分，要做好组织协调工作加大对党员的思想组织力度，要让每一位党员都具有强烈的责任意识和集体意识，要实现党组织内部的和谐发展。

第二方面，支部书记应该做好带头作用，应该严格遵守日常纪律和规章制度，应该以身作则，严格按照企业的规章制度进行自我管理和发展，另外在管理的过程中出现任何问题应该及时对问题进行解决，不应该太多的涉及到个人的主观思想，必须做到严抓严管，敢抓敢管。要切实做好监督和管理工作，树立党组织的威信。

3.6把握党建工作的创新主线

在新时期发展的背景下，党支部书记在开展管理工作的过程中遇到了全新的挑战和困难，党组织书记只有不断进行自我提升和进步，才能应对当前社会中的各种挑战。党组织书记在进行管理的过程中，应该坚持和加强党的全面领导，对党组织的管理工作不断进行改善和优化。组织书记应该带领党员领导干部针对当前国有企业的发展情况以及遇到的新情况、新问题进行深入的研究和分析，加大研究分析力度，切实解决当下国有企业发展过程中存在的问题。在进行国有企业管理和改革的过程中，党组织书记应该有大局意识，从整体的角度出发，分析当前国有企业发展的实际情况，根据国有企业发展的实际情况，制定详细的发展计划和发展策略。应该以党组织建设为核心，加强实践建设工作力度，加大党员的培训力度，为国有企业的发展培养一批优秀的党员领导干部。在进行管理的过程中，应该不断对管理手段和管理模式进行创新优化，积极融入新时期发展的特点，以及新时期社会发展的实际需求，全面提高党组织管理工作的质量和效果。

4 结束语

总而言之，在新时期发展的背景下，国有企业的党组织书记应该意识到党组织对于国有企业发展的重要性，应该明确自身的责任和义务，必须做好带头作用，全面提高管理工作的质量和效果。加强对党组织内部党员的管理力度，提高党员的综合能力，全面推动国有企业的进步和发展。党建工作的基础在基层，管党兴党，重在基础。只有夯实了党支部建设工作的基础，才能持之以恒地增强党的战斗力，筑牢党长期治国理政的根基。

参考文献：

[1] 马文天. 试论新形势下加强国有企业党支部书记队伍建设的策略[J]. 建材与装饰，2020（7）：2.

[2] 张新艳. 试论新形势下加强国有企业党支部书记队伍建设的策略[J]. 2020.

[3] 李昕伟. 新时代供电所党支部书记培训策略研究与实践[J]. 山东电力高等专科学校学报，2019，022（001）：65-67.

[4] 廖其彬. 國有企业党支部书记作用的发挥策略[J]. 企业文化（下旬刊），2019，000（009）：69.

[5] 刘晓慧. 试论如何做好油田企业基层党支部书记[J]. 企业文化旬刊，2015，000（008）：49.

[6] 王玉霞，宋义峰，翟锦慧. 试论新时期企业基层党支部书记应具备的素质及提高的途径[J]. 社会科学论坛：学术研究卷，2008.

作者简介：

杨浩，陕西企业对外投资服务有限公司总经理、党支部书记;研究方向：国企基层党支部党建工作提升等;