加强企业政工干部队伍建设，提高企业思想政治工作水平

赵兴国

摘要：在信息技术不断发展的当今时代，人民群众接收信息的渠道更为丰富，西方各类拜金主义与享乐主义的入侵无形中为企业政工干部队伍建设工作赋予了新的任务，在此情况下，提升企业思想政治工作水平已成为每位相关工作者应当深入研习的重要课题。本文以企业政工干部队伍建设实际情况为依据，分析了其在企业发展中的作用，并就其完善措施提出了相关建议，以期为同行业人员提供帮助。

关键词：企业政工;干部队伍建设;思想政治工作水平

前言

企业政工干部队伍建设工作与企业健康稳定发展紧密相连，尤其在社会主义市场经济日渐完善的现阶段中，各行各业竞争也随之更为激烈，要使企业在激烈的竞争中立于不败之地，则需要加强企业政工干部队伍建设力度，使企业在思想政治与文化建设方面同步提升。但就目前企业政工干部队伍建设情况来看，思想政治建设工作仍存在一定提升空间，亟待相关工作人员加以完善，使企业思想政治工作水平有效提升。

一、企业政工干部队伍建设工作的作用

（一）提升企业员工整体素质

在经济高速发展的新时代中，企业员工的观念水平与知识体系也应当与时俱进，陈旧的观念或知识都应及时淘汰，同时注入新的活力。但从整体情况看，企业员工的业务水平与知识体系仍有较大提升空间，在此情况下，企业政工干部队伍建设工作发挥了极大作用，只有政工干部具备较高业务水平与先进思想的前提下，才能带动企业员工整体素质的提升。因此应当组织企业政工干部率先完成队伍建设工作，以此引导企业基层员工积极反思自身存在的问题，进而提升自身水平。在每位基层员工都进行反思与提升后，企业员工整体素质也将相应提升[1]。

（二）不断继承与发扬企业文化

企业文化在企业发展道路上发挥了重要作用，文化也是企业全体员工共同拥有的无形资产，能为全体员工指导方向，也是企业对外形象的重要体现。尤其在信息时代中，各类文化的冲击无形中为企业发展造成了不稳定因素，使得企业稳定性面临一定威胁。为解决此问题，首先应当保证企业政工干部队伍的稳定性，以此提升企业全体员工的责任感与归属感，使每位企业员工都能在企业发展过程中发挥自身作用[2]。

二、企业政工干部队伍建设工作的现存不足

现阶段部分企业政工干部队伍建设工作仍存在较大提升空间，队伍建设并未达到预期目标，其中较为重要的体现之一是企业政工干部队伍年龄结构不合理，普遍存在年龄偏大的问题，使得企业政工干部新老交接存在障碍，且工作经验与管理水平都有待提升，企业政工干部对专业技能的掌握仍不完善。与此同时，企业政工干部队伍人才储备工作存在不足，此类问题都为企业发展带来了不利影响。

三、加强企业政工干部队伍建设、提升企业思想政治水平的措施

（一）强化年轻人才引进环节，优化政工干部年龄结构

在企业政工干部队伍中，年龄结构尚待优化是目前较为严重的问题之一。企业政工干部年龄偏大，年轻人才比例不足的问题亟待解决。而企业要实现长远发展则势必需要储备大量年轻人才，以此平稳度过企业政工干部新老交接过渡环节，使企业思想政治能够与时俱进，保持一定的先进性。为完善年轻人才引进环节，首先可在企业内部进行人才培训储备，在企业内部进行人才选拔，先开展意愿调查工作，统计出乐于从事政工岗位的人员名单，再对此类人员实施相关评价与考核，筛选出适合从事政工岗位的人员，并将此作为企业政工干部储备人才，对其实施思想政治培训。在培训过程中，企业应当着眼于让储备人才掌握思想政治相关工作方法与工作技能，并强化其思想政治教育环节，以提升其思想政治水平，使其成为企业政工干部队伍的有力保障。与此同时，企业也可开展外部人才引导计划，例如与高校联合，直接从毕业生中选拔思想政治方面表现突出的年轻人才，将其纳入企业政工干部队伍储备人员中，为企业政工干部队伍注入新鲜血液[3]。

（二）健全干部队伍管理机制，提升政工干部责任意识

为提升企业政工干部部队建设力度，健全相关管理机制尤为重要。企业政工干部队伍建设工作应当与时代发展步伐相一致，不断实现创新与发展，因此企业需要不断更新政工干部队伍管理机制，使其及时与社会发展态势相契合。在健全企业政工干部队伍管理机制具体过程中，可从工作模式入手，组织企业政工干部定期学习国家相关方针政策，以此提升企业政工干部迎接企业发展过程中各方面挑战的能力。在此基础上，应当以企业发展实际情况为依据对企业各方面能力进行综合考量，提升企业政工队伍的科学性，对工作内容进行科学规划，使企业政工干部队伍明确自身责任意识，工作有章可循，从而提升企业员工整体发展水平[4]。

（三）组织政工干部参加实践活动，考核干部工作质量

组织企业政工干部队伍参加实践活动是提升其思想政治水平的重要方法之一，为落实此方法，企业可定期组织政工干部进行实践活动，例如深入其他企业进行考察与学习等，积极吸收其他企业的先进工作经验，以此提升自身管理水平。在实践活动过程中，企业政工干部不仅能收获更为多元化的专业知识，也能提升心理素质，在后续工作中一旦遭遇紧急情况，能够更为有效地应对。在参加实践活动之余，企业也应当对政工干部学习与活动成果实施定期考核，以提升其学习与实践活动的紧迫感，使其真正在学习与活动中有所收获。可在考核中设置问题，让企业政工干部总结自身工作中的不足，并提出合理的改善方法。企业也可在政工干部工作与学习中引入竞争机制，对于业绩明显的政工干部可进行一定奖励，以此保障政工干部工作与学习的积极性[5]。在竞争中可考察政工干部的调控能力，使其在管理企业过程中实现有效交流，提升处理人际关系的科学性，从而为其完成工作提供有力保障。

（四）加强政工干部思政教育，提升其思想素质

现阶段部分企业政工干部仍在思想方面存在滞后性，为解决此问题，企业应当在培训中加强针对性思想政治教育，使政工干部有效提升自身思想素质。如组织企业政工干部学习十九大精神，并开展相关思想政治培训班，也可进行思想政治相关知识竞赛或讲座等，使企业政工干部能有效提升思想素质，掌握思想精髓，与方针政策保持一致性，并将所学的思想应用于企业管理工作中，灵活处理相关现实问题。在接受思想政治教育过程中，企业可鼓励政工干部彼此监督，共同为企业管理工作制定新政策，使企业管理工作与时俱进。在此情况下，企业也将实现更为健康稳定发展，从而在激烈的市场竞争中更具生命力。

结语

综上所述，在我国市场经日渐完善的背景下，企业生产方式与组织形式都相应发生了变化，呈现出多元化趋势，产业结构也进一步得以优化，使得企业就业岗位与就业方式都与以往存在较大差别。在此情况下，企业政工干部队伍建设工作极为重要，提升思想政治水平在此过程中发挥的作用尤为重要。企业政工干部队伍建设工作是企业健康稳定发展的重要保障，企业应当对政工干部队伍建设工作予以充分重视，提升政工干部思想政治水平，使其在工作中能有效利用自身所學理论知识，不断更新政工工作内容，为企业可持续发展提供有力保障。

参考文献：

[1]陈海珠.企业政工干部须具备的综合素质和能力探究[J].办公室业务，2021（08）：34-35.

[2]杨明.新时代企业政工干部的自我修养与工作创新[J].现代企业，2021（04）：96-97.

[3]邱永芳.新形势下做好国企思想政治工作的几点思考[J].理论与当代，2021（02）：43-45.

[4]徐华. 新时代下企业政工干部应增强四种能力[N]. 朔州日报，2021-03-20（002）.

[5]蔡立红.企业政工干部必备的五种能力[J].企业文明，2021（03）：70.