国有企业党建文化建设创新实践对策研究

摘要：新时期，国有企业党建文化建设是国有企业发展的灵魂所在，党建文化建设能够引领主导，增强国有企业的凝聚力。推进国有企业党建文化建设能够确保国有企业稳健和创新的高速发展，增强国有企业的核心竞争力。本文主要从党建文化建设的视角出发，探索国有企业党建文化建设创新实践的有效途径，为促进我国国有企业传承优秀的党建文化，扎实铺垫夯实稳定的现代化发展策略。

关键词：国有企业;党建;文化建设;创新;实践

引言

国有企业是我国经济发展的主要支柱之一，必须要加强党建文化建设，拓建党建文化在国有企业中的影响力，从而增强其内部的向心力，提升企业的竞争力，确保企业稳健持续发展的动力。本文立足于新时代，探索国有企业党建文化建设创新实践的具体措施，挖掘党建文化渗透到国有企业之中的有效方式，打造独特的党建文化，从而为国有企业特色化发展烙下深深的中国标志。

1 重视党建文化建设宣传工作

国有企业党建文化建设要结合新时代的特点，运用新媒体技术手段，拓展党建文化建设的宣传方式，树牢企业人员的思想意识，丰富企业人员的知识库，加强国有企业的内部凝聚力，形成上下一心共进退的局面。在国有企业高质量发展中，重视党建文化建设，意识到党建文化建设的重要意义，做好其的宣传工作，促使国有企业内部人员能够通过党建文化宣传活动知晓党的指导方针与政策，用前沿的宣传手段为党建文化建设提供持久动力。[1]互联网时代，国有企业可以通过网站进行党建文化宣传，形成节点化宣传节奏，在重要的实践节点上传一些党建文化内容，不断的对企业内部人员进行思想熏陶，加强人们对对中国革命文化的认识深度。其次，国有企业可以组织一些仪式化的宣传活动，比如国庆节、建军节等具有纪念意义的节日，举办一些交流会或表彰大会，引导人们学习先进任务的良好品质，有意识的提升自身的思想品质，通过立典型，表先进起到引领带头的作用，以此促进企业内部人员的思想交流，营造相互学习的氛围，从而推动国有企业的可持续发展。最后，国有企业可以组织一些实践活动，带领企业内部人员参观当地的革命教育基地，让人们了解红色文化，切实的感受先烈的精神，立体化的对企业人员进行思想教育，从而提升自己的工作态度，为国有企业的创新发展奠定扎实的基础。国有企业党建文化建设的目的是树牢企业内部人员的思想意识，让人们能够团结一致促进国有企业的发展，实现企业的战略目标，多样化的宣传手段能够全方位的提升企业内部人员的精神品质，使其在党建文化的熏陶下，端正工作态度，以饱满的热情投入到实际工作之中，高质量的完成岗位内容，为国有企业的良性运转提供强有力的精神支持。

2 完善党建文化建设创新渗透方式

国有企业党建文化建设要进行革新，改变传统党建文化渗透方式，以多样性的方式开展党建文化建设工作，形成创新型和特色化的党建文化建设。[2]首先，国有企业可以定时定期的开展体验式的党建文化培训活动，有组织有计划的开展党课学习班，让企业内部人员参与到党建文化的学习之中，感受先烈们的精神品质，由此提升自身的修养。其次，运用信息化技术手段，构建党建文化的网络平台，在这平台中以多种多样的形式开展党建文化建设工作，设置党史理论学习的板块，新时代新思想板块，以及先进人物表彰板块等，全方位多角度的建立党建文化，个性化的学习板块为人们提供了多种学习形式，有利于人们主动参与到党建文化学习之中，由此提升企业内部人员的知识修养。最后，国有企业可以充分运用新媒体技术，开发党建文化建设小程序，让人们可以利用碎片化时间开展党课学习，并分享自己近期的学习心得和工作感受，真正的把党课学习融入到日常的工作和生活之中，将红色文化的思想品质落实到常规的工作中，由此提升工作效率和质量，推动国有企业的健康发展。新时期，国有企业结合先进的技术手段，不断的完善完善党建文化建设创新渗透方式，形成线上和线下双向推进的党建文化建设工作模式，强化人们的主动学习意识，优化和拓展学习平台，形成党课学习的常态化局面，树牢国有企業内部人员的社会主义思想意识。

3 加强党建文化建设创新实践人才队伍培养

在国有企业的党建文化建设工作开展的进程中，人才队伍是保障党建文化工作顺利开展的重要支点。人才队伍建设是党建文化建设中不可缺少的一项任务，只有专业的党建文化人才队伍，才能不断提升国有企业内部的引领力量，从而强化国有企业的竞争力。[3]首先，国有企业要结合时代的发展，运用现代化技术手段，创新性的将政治理论知识和红色文化传递给党员干部，让人们意识到党建文化建设对国有企业发展的重要作用，从而主动的吸纳党建文化知识，升华自身的精神素养。其次是在党建文化建设中加入历史故事讲解，让人们清晰的知晓红色经典故事文化，从而全面的了解其中包含的物质文化和精神文化，并能够创新性的将其与国有企业的经营相融合，运用党建文化提升国有企业的竞争优势，落实党建文化建设工作。在日常工作中，有效的渗透党建文化的内涵，推动党建文化与企业常规工作的融合，促使人们能够将不同的党建文化资源应用到常规工作之中，形成特色化的岗位工作模式，提高党建文化建设工作的质量。最后，国有企业要有意识的吸纳更多专业的党建文化建设的创新型人才，不断充实和壮大党建文化建设队伍，为党建文化建设注入新鲜的血液，源源不断的专业人才才能保障国有企业开展特色化和创新性的党建文化建设工作，从更专业和更全面的角度加强企业内部的党建文化建设工作。

结语

新时期，国有企业适应市场变革，满足时代要求的动力在于党建文化建设，国有企业要意识到党建文化建设工作对企业发展的重要意义，与时俱进的创新党建文化建设，结合新媒体技术手段，开展多样化的宣传工作，举办创新性的实践活动，将党建文化建设工作嵌入到企业常规工作之中，加强专业人才的培养，切实的运用党建文化建设推动国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]苏伟，王骏，王慧. 国有企业党建"融合创新"的生动实践——重庆成渝高速公路有限公司"三环五步双培工作法"研究[J]. 2021（2012-6）：60-64.

[2]黄朝东，江宏. 新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J]. 2021（2019-4）：138-143.

[3]迟汇. 浅谈如何发挥党建思想政治工作优势促进国有企业文化建设[J]. 新丝路：中旬，2021（4）：2.

作者简介：姓名：程峰（1976年4月5日），男，汉族，江西省九江市人，学历：大专，职称：政工师，单位：江西省交通投资集团南昌北管理中心庐山南收费所，单位邮编：330025，研究方向：党建、政工。