企业发展企业文化思想政治工作者应做出的改变

孔玲霞

摘要： 社会经济的快速发展、市场经济的深化，都促使企业不断提升管理的质量与水平。企业文化建设与思想政治工作的开展都是提升管理水平的主要工作内容，而且这两项工作也具备一定的同质性，在思想政治工作的引导下可以建设完善的企业文化，并最大程度激发员工的团结协作、积极创造精神，最终形成合力促进企业稳定发展。本文在分析企业文化建设重要性的基础上，进一步从企业思想政治工作者的角度分析如何利用思想工作的开展推进企业发展企业文化，分别从改变理念、更新工作方法、坚持原则、树立价值观等四个角度展开新时期思想政治工作者应做出的具体改变。

关键词： 企业文化建设;思想政治工作者;改变

1 企业文化建设的重要性

1.1 提升员工执行力

当下社会节奏较快，员工执行力的高与低已经成为影响企业战略目标能否实现的关键因素。基层员工是执行各项工作的一线员工，也是各项政策在基层落实的基本表现。每一名基层员工执行力的强弱直接影响整个团队执行力程度。基于此利用企业建设的企业文化，利用一系列先进文化活动鼓励基层员工积极参与工作，确实可以大幅提升员工甚至整个团队执行力。

1.2 增强凝聚力

对于思政工作者而言，他们大多数时候需要面对的工作对象都是本企业的其他工作人员，包括基层员工也包括中层管理以及高级领导。上至领导层下至基层员工，这中间有着多种层级，整个企业要想快速完成既定的战略目标，就需要从上至下所有人都朝着一个方向去努力，这就需要凝聚人心来实现。优秀的企业文化有利于帮助企业摒弃掉传统的、不利的理念与工作方法，通过尊重员工、满足员工需求使员工自发感受到企业的温暖，乐于参与到企业中多种工作事宜中，支持整个企业从上至下都可以形成一股打不断打不败的凝聚力。

1.3 开辟新道路

企业文化建设与思想政治工作的融合，为企业建设企业文化以及开展思想政治工作都开辟了新的道路。建设企业文化的过程中，需要将思想政治工作也逐渐深入到与企业文化建设的每一个细节中，通过结合实际经营与管理，实现思想政治工作、企业文化建设以及企业的生产经营相互结合结为一体。通过思政工作、企业文化切实改变员工的传统思维，不再为了工作而工作，也不再为了完成任务而敷衍，而是切实发自内心地愿意投入到自己的工作中，积极完成岗位內的职责。

2 企业文化建设与开展思想政治工作之间的关系分析

在新时期新形势下要想企业持续健康发展，就必须要结合企业文化建设与思想政治工作各自的特点，严格遵循两项工作开展的基础、规律，并认清两项工作开展之间存在的关系。

2.1 企业文化可以为思想政治工作的开展构建适宜环境

在国有企业中，很多工作都需要针对思想政治工作开展相应的宣传工作、协调工作，以便可以起到化解矛盾的作用。企业发展企业文化可以为思想政治工作的开展构建一个适宜的环境。将企业文化建设与思想政治工作两项工作进行统一，有利于企业将当前时代先进的精神文明建设的思想以及价值观，更好的与本企业的经营战略、发展理念以及经营的宗旨相联系起来，进一步激发员工提升工作的动力以及热情，在自己岗位做好本职工作促进企业发展，假若每一名员工都可以具备以上的条件，就可以为整个企业的发展奠定坚实的精神支撑。最后企业还可以利用企业文化建设的过程中，引导员工深入了解本企业今后的发展方向、战略规划等，并科学引导员工将自己的个人职业发展、利益积极与企业长远的战略规划、利益相结合，在精神方面深层次融合与企业形成难以攻破的凝聚力，为后期企业开展思想政治工作构建相适应的环境。

2.2 思想政治工作优势为构建优秀企业文化提供基础

当前在国有企业开始向大党建模式转型的过程中，只有将企业文化建设中的激励功能与思想政治工作中的教育功能充分相结合起来，才可以切实实现转型成功早日构建成熟的大党建模式。只有将思想政治工作的教育功能与企业文化的激励功能相结合并发挥最大的作用，才可以构建促进企业稳定发展的内生动力。在平时企业开展企业文化中容易引导员工重视实现个人价值，时间久了容易出现思想偏差，导致员工忽视集体利益而过分看重个人的名与利。这时候就需要企业利用思想政治工作中的教育和引导作用，帮助员工及时树立奉献意识、主人公意识，并通过以上意识的引导规范员工的行为。而且受开放的市场经济的影响，思想政治工作若是还仅仅依靠说教、灌输的方式来开展，可能会引起员工的反感与抵触，所以还需要借助企业文化中的引导与激励功能，提升员工认清自我定位、认清自身价值，激发工作积极性，实现企业文化建设与思想政治工作共同发展。

3 企业发展企业文化思想政治工作者应做出的改变

3.1 加强对企业文化建设与思想政治工作融合的重视

在大多数国有企业经营发展的实际过程中，尽管也分别结合本企业开展了思想政治工作以及企业文化建设工作，但是相对而言企业更注重与销售业绩息息相关的经营销售等环节，并不是特别关注思想政治工作以及企业文化建设工作，导致两项工作之间也并不存在较深的融合，融合水平始终较低。作为一名思想政治工作者，其自身应加强对企业文化工作以及两项工作融合的重视。积极贯彻以人为本的宗旨，在以人为本的基础上开展企业文化建设工作、思想政治工作。企业经营发展的市场环境在不断地改变，员工的利益如何与企业利益、国家利益相统一，是一个重要的课题。以人为本要求思想政治工作者必须要关心员工，并在此基础上尊重员工为员工提供满意的职业发展通道，才能切实从根本上调动员工工作的主动性。引导员工在为国家、为企业、为团队创造利益与价值的同时，也可以实现自身的个人价值，只有这样才能大幅提升员工的责任感、归属感，并为员工创设良好的工作环境，实现将国家利益、集体利益以及个人利益协调统一的目标。当前国有企业内部很多年轻员工都是90后，这些员工自小就是独生子女，生活条件较为优越，从出生至今并未经历过较大的挫折与压力。这些员工的奉献意识较低、自我意识较强，极其重视个人的内心感受，这时候就需要思想政治者结合以人为本的理念，结合员工的心理感受维护员工的合法权益，并丰富他们的精神文化生活，改变以往只有说教这种形式的宣传教育，从以人为本的基础上关爱呵护员工，引导员工认同思想政治工作者代表企业所给予的关爱与认同感。思想政治工作者在开展工作时，有效发挥干部的带头作用，通过重视企业文化建设、重视员工发展企业文化建设，提升企业文化建设的成效。

3.2 理顺工作的程序

国有企业为了大幅发展企业文化，思想政治工作者还需要及时结合企业文化建设工作规划新的工作程序，并分别从决策程序、操作规范以及考核体系对工作程序进行优化。

第一，要理顺决策程序。上文提到发展企业文化的过程中，企业思想政治工作者要重视企业文化工作，从思想上改变，学习民主管理、以人为本的理念。这就导致部分企业文化建设事宜、思想政治工作开展的事宜，在工作开展之前充分与基层的员工进行沟通，咨询基层员工的建议，促使新工作、新决策确实更符合本企业的实际情况，而不是好高骛远的空政策，在后期执行过程中也不会受到员工的抵触，有利于顺畅的开展企业文化建设。在执行新决策时也需要落实反馈机制的建设，及时对新决策的动态情况、执行情况进行反馈，确保各项新的决策都可以实现事前有调查、有规划;执行有力度、有反馈、有监督;最后有结果、有改进这样的一个闭环系统。

第二，进一步规范操作步骤。在国有企業中所需要开展的工作类型较为复杂，与过去的时代相比，思想政治工作也不再是以往的看新闻、读报纸、领会文件精神，而是要紧跟国家与党精神方向的基础上，紧密的与企业文化建设工作相结合起来，重新在此基础上进一步梳理工作程序规范操作步骤。进一步整合思想政治工作、企业文化建设的具体工作内容进行整合，在此基础上制定新的工作制度、优化新的操作步骤。比如在开展企业文化建设工作时，并不能仅仅将其看作是一个独立的工作环节，而是应该结合思想政治工作的教育功能，结合企业的实际情况，将两者融合到一起开展，这样不仅容易被大家接受，也更具有针对性。

3.3 创新工作方法

在以往国有企业建设企业文化时，主要是依赖于企业内部的报刊、手册、走廊橱窗、标语等传统载体所传播出来的工作内容。有时也会结合本地的广播电台、本地收视率并不高的电视等媒介进行企业文化的传播与宣传。这些方式为企业文化的建设奠定了基础，但是过于传统似乎并不能完全调动员工积极参与的兴致。在互联网时代国有企业还应该充分结合互联网时代的新特点，积极开发互联网新方式，并利用线上的活动与线下活动相融合的方式来员工交流会、专业知识竞赛、表彰活动、培训活动、艺术类竞赛活动等，并积极将以上活动与思想政治工作相结合，在活动中穿插思想政治教育，用各种新型活动作为思想文化传播的新型载体、新型方式。在使用这些新方式、新载体之前，在很多基层员工的心目中，他们认为思想政治工作、企业文化建设活动更多是与领导、管理层相关，与小员工没有关联。甚至他们认为企业文化与思想政治建设工作是抽象的、虚拟的、与自身无关的。通过使用身边这些活动与事件开展思想政治工作、发展企业文化，可以改变员工的认知，这些方式更易于接受，而且也可以将抽象虚拟的工作内容变得更加的具体，思想政治工作者开展这些工作可以言之有物，采用丰富的工作方式、新颖的活动、丰富的内容，对基层员工开展爱党爱国爱岗的深层次教育，深化员工的归属感，提升员工的凝聚力，也为企业文化建设、工作的开展注入更多动力。

3.4 积极使用新渠道强化宣教效率

当下智能手机、平板电脑等移动智能终端设备已经在员工群体中有所普及，所以企业还可以结合新媒体开展新渠道文化建设以及宣传教育工作。当下很多员工使用手机、电脑获取知识，这种状态已经成为比较普遍一种新常态。所以当下也有很多国有企业开始将新媒体渠道引入到具体的宣传教育工作中，并结合企业的经营以及发展需求，利用新媒体中的微信群、微信公众号、企业自有的办公系统向员工推送宣传与教育的信息。并且新渠道的利用还有一个优势，当下是碎片化时代，员工有时候也很难有较长的时间用于参与活动学习，但是新渠道可以通过微信群、系统、数据平台等发布碎片化的宣传教育视频、链接等，员工可以在时间充裕的基础上随时参与学习，学习的空间、地点以及时间都不受限制。而且有些方式员工还可以自由发布互动与评论，就宣传教育活动将自身的看法表达出来，也有利于思想政治工作者深入了解基层员工的思想动态，及时调整新渠道、新内容，促进企业更好地实现企业文化与思想政治的共同发展。

4 结语

综上所述了解到新时期企业文化建设与思想政治工作单独发展，所起到的作用并不明显。在今后两项工作之间共同融合、互相促进才是关键。这时候就需要思想政治工作者及时转变思想认知，加强对以上两项工作的重视程度，并理顺工作程序、创新工作方法、积极采用新媒体等渠道。通过以上改变来实现企业文化的发展，促进企业不断提升软实力。

参考文献

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