国有企业薪酬管制与会计稳健性分析

刘晨彦 山西省国新能源股份有限公司

随着社会经济的快速发展进步，我国国有企业也实现了快速发展，同时未来发展空间也更加广阔。国企在薪酬管理制度的建立健全以及会计稳健性的探究上不断加强，对于国有企业长远可持续发展有着深远的促进意义。积极深入研究国有企业薪酬管制与会计稳健性分析，探求有效加强国有企业薪酬管制与会计稳健性的工作方式，对于国企持续健康发展具有非常重要的影响。

一、国有企业薪酬管制与会计稳健性的有关文献分析

深入组织并实施关于国有企业薪酬管制与会计稳健性的调查研究，第一步就是要针对国有企业薪酬管制与会计稳健性相关的一些研究文献展开科学有效的分析，充分明确具体研究的方向。企业发展实际过程中，并没有充分实践薪酬管制，薪酬管制不属于当前企业广泛应用的管理制度，而且目前也仅仅是一小部分的西方国家开始实施以薪酬管制制度来有效调解会计稳定性工作。针对当前我国国企会计工作实际落实情况调查，并对其稳健性展开探究后可知，薪酬管制应用于国有企业会计稳定性调整工作中，会造成企业管理人员工作主观能动性受到束缚，不利于企业管理人员组织实施各项管理工作的效率和质量提升。与此同时，企业应用薪酬管制制度，还会导致一些国有企业管理人员的薪酬水平下降，因此使得企业管理者想方设法通过一些其他途径来谋取经济利益，比如，贪污腐败现象的发生，从而还会为国有企业会计工作实施的稳健性带来消极影响。

二、国有企业薪酬管制与会计稳健性探究

（一）国有企业薪酬管制与会计稳健性探究假设

针对当前有关于国有企业薪酬管制与会计稳健性的研究文献展开具体探究之后，积极探索国有企业薪酬管制与会计稳健性的有效方法，先要明确国有企业薪酬管制与会计稳健性之间的探究假设。具体对于国有企业薪酬管制与会计稳健性的探究假设可以分为下面几项要点：

（1）假设当其他条件保持不变的前提下，国有企业贯彻应用薪酬管制制度，能够有效促进其会计工作的稳定开展。

（2）假设当其他条件保持不变的前提下，国有企业贯彻应用薪酬管制制度，会阻碍企业会计工作的稳定开展。

（3）国有企业应用薪酬管制制度，与国有企业会计工作开展实施并不相关。

（二）实证模型

实际测量国有企业会计稳健性的过程中，针对性的设置国有企业年度规划的

CSCORE 指标，然后进一步实施探究假设的具体验证过程。根据相关研究文献资料的情况，能够得出：

在公式中，Xi,t代表i国企在t年度每股真实收益值，MBi,t代表i国企t年度市账比，LEVi,t代表i国企t年度财务杠杆水平。建立下面的回归模型用于对以上假设是否成立进行证实：

该公式中，Top3与Rtop3用来表示国企薪酬管理制度，其中前一项为国有企业中整体收入最高的前三名的企业高级管理人员的平均薪酬与国有企业中普通员工的平均薪酬的比值，后一项为国有企业中整体收入最高的前三名的企业高级管理人员的平均薪酬与国有企业中的高级管理人员的人均薪酬之差。因此，可以得出结论为在 若Top3与Rtop3相比前者偏大时，就意味着该国有企业薪酬管制的应用水平相对比较低。在 Rtop3 比较大的情况下，就表示该国有企业薪酬管制的应用水平相对比较弱。

（三）样本信息

实际进行假设验证分析过程中，具体通过在中国沪深两市中所上市的国有企业，在2001年到2013年间有关信息作为本课题的分析对象，同时对于所获得的关于core数据库内不够全面的信息、两股共同发行以及存在非正常状态或者存在问题的指标信息的国有企业的数据信息不予考虑。对其处理是通过Winsorize 来完成的，即可获得总计约8210家的国有企业的综合有效数据，在针对这些数据进行相应的划分，具体以央企与地方国企为界限，明确得出会计稳健性平均值是 0.0371、0.0101，Rtop3和Top3平均值分别是160348和210666、5.7201 和 5.8826。

（四）研究结果

具体建立回归性模型展开分析过程中，衡量薪酬管制的指标中把薪酬业绩敏感性作为关键指标之一。对于回归结果具体展开分析，发现对应的综合回归系数基本是0.0124，而且在达到5%左右的水平时表现比较显著，因此可以证明探究假设第一条是成立的。因此，我们可以发现当国有企业对于全体高层管理人员实施薪酬管制制度的情况，国有企业的会计稳定性普遍表现出较高的水平，大约能够高出0.124左右。然而2007 年的时候，由于企业会计准则进行了相应的调整和改变，那时Y6变量对应回归系数高度大概在-0.0485左右，显然较为明显。因此，可以发现会计准则的改编，也会导致对应企业的会计工作稳健性受到一定影响。与央企进行比较而言，地方性国有企业对应的实际回归系数大约是 0.0098，相助水平基本上在1%上下。因此可以发现全体高管实施薪酬管制制度，有利于国企会计稳健性的加强。然而与央企相比较而言，地方国有企业实施薪酬管制制度所能够实现的制约和激励作用相比与央企实施薪酬管制制度的实效性要小，也不能够有效提升地方国有企业会计稳健性的高度。

三、结论

根据探究假设论证的实际结果而言，针对国内国企的薪资管理制度的优化和加强，以及对会计稳健性更加重视和推动其建立健全，显然对于国有企业实现长远可持续发展目标有着非常重大且深远的积极意义。要充分促进国有企业高级管理人才聘用市场竞争更加规范有序，首先必须加强国有企业职业经理人市场的深度改革。而要充分促进该目标的有效实现，必须结合国有企业、民营企业以及外企等经理人市场进行联通配合，促进股份多元化改革的落实，加强经理人市场的竞争优势，促进企业业绩绩效目标的充分实现。