对企业组织人事干部队伍建设的分析与研究

刘阳

摘要：伴随着我国经济形态的改变，市场经济效益也有所提升，企业的发展有了更加明显的成效，对于企业组织人事干部队伍建设要求越来越严格。本文主要针对企业组织人事干部队伍建设过程中所存在的问题进行研究，并探讨了几点有效的人事干部队伍建设策略。希望让企业的人事干部能够拥有丰富的工作经验，较好的道德素养，超强的工作能力，能够更好的应对未来市场环境的变化，让企业能够得到长久有效的发展。

关键词：人事干部;工作能力;政治素养;作风建设

分类号：F272

伴随着市场经济的不断发展，企业的发展高度也得到了提升，各个企业之间的竞争也越来越激烈。为了让国有企业能够在市场竞争中占据较好的地位，需要加强对企业组织人事干部队伍的建设，打造高质量、高素质、专业高效的人事干部队伍，能够对企业的长久稳定发展起到推动作用。企业的管理人员应当注重在市场环境不断变化的环境之下，对企业的组织人事干部提出更高层次的要求。在各个方面提高组织人事干部队伍的建设，对于企业的软实力提高以及长远发展有着重要的作用，提高企业在市场竞争中的核心竞争力，让企业能够得到可持续发展。

1.企业组织人事干部队伍建设所存在的问题

在企业的高质量发展中，企业组织人事干部队伍的建设工作起到了十分重要的作用，为企业长远发展提供了良好的方向，为企业的长治久安发展奠定了基础，对于提高企业的竞争能力和软实力有着重要的影响。为此，企业应当重视组织人事干部队伍建设，及时了解企业的内部因素以及限制企业人事干部队伍建设的问题。目前，我国企业组织人事干部综合水平、政治素养有所欠缺。企业组织人事干部的选取大多数是从一些能力突出、业绩优秀的工作骨干中选取来的，但也存在着企业人事干部能力高低水平不一的现象，在人事干部的管理方面存在着较大的差距。一些业务水平较高的人却缺乏专业的知识储备，一些人具有较高的知识水平，却缺乏业务沟通能力。这种水平不一的企业人事干部，会造成企业的发展不均衡现象，不利于进行统一的部署和管理，制约了企业高质量的发展。人事干部对于自我提升自我学习的意识较差，很难能够胜任人事干部这一重要的岗位，不利于企业朝着精益化、市场化的方向发展。一些人事干部责任心、进取心有所欠缺，缺乏思想教育和政治引导，不能够有效解决工作中所存在的问题，缺乏有效的竞争机制和运行机制，不利于进行人才队伍的选拔和高质量人事干部队伍的建设。

2.企业组织人事干部队伍建设的有效策略

2.1加强思想建设

企业要想打造高质量、高水平的组织人事干部队伍，必须要注重思想道德建设。对组织人事干部进行思想道德教育，定期开展教育培训，让组织人事干部能够在工作和生活中树立正面的形象，对其他工作人员起到良好的示范作用。坚定自己的政治立场，坚持党的路线方针政策，将党的先进理念与企业的发展进行融合，树立企业发展的大局意识，确保能够按照市场环境的变化趋势，进行企业制度和管理工作的落实。坚持企业的发展理念，落实为人民利益着想意识，为党和国家服务。企业要注重提升组织人事干部的道德修养和责任意识，通过人才队伍选拔制度，挑选出具备自我监督、自我管理、自我提升的企业干部队伍。定期开展主题教育活动，围绕着党的先进思想和企业的优秀文化来进行学习，加强对人事干部的思想水平建设，提高他们的道德素养。

2.2加强能力建设

企业在组织人事干部建设过程中，不能够仅仅依靠思想道德的引领，还应当注重实务精神，提高人才队伍的能力建设，打造素质过硬的组织人事干部队伍，提高组织人事干部的综合能力。企业组织人事队伍的建设需要加强教育培训工作，不仅要注重组织人事干部的思想教育，还应当注重对组织人事干部的工作能力和管理经验进行培养，让组织人事干部能够满足岗位的需求，更好的进行各部门之间的职责策划。建立起各部门之间的有效沟通、信息共享，能够形成各部门的组织联动，让企业能够得到高效的发展。除此之外，企业还应当注重对干部队伍的实践锻炼，确保所选拔出来的组织人事干部具有较高的工作经验和业务能力。有计划的去选择一些发展潜力较大的优秀年轻干部，让他们能够在实践中不断的锤炼自己、积累经验提升自我，推动各项工作的高效开展。

2.3加强作风建设

目前，我国部分企业组织人事干部的工作作风存在问题。选拔制度的不完善以及工作环境降低了组织人事干部的竞争心态，缺乏企业内部的良性竞争。许多组织人事干部觉得自己提升机会越来越小，很难提高自己的内在动力来进行知识的学习和思想的端正。在实际工作过程中缺乏解决问题的态度，工作作风存在不足，无法养成实事求是的优良风范。企业内部一定要严抓作风纪律，坚持公平公正的工作作风，让组织人事干部能够经过千锤百炼，培养求真务实的精神。严于律己，避免触犯道德和法律底线，树立组织人事干部应当具有的廉洁清正形象

2.4健全制度管理机制

企业要想得到长远的发展，必须要加强企业管理制度的建设，确保能够结合企业未来的发展以及现代化科学管理的理念。管理制度的确定能够激发企业组织人事干部的工作活力，建立起择优选拔的组织人事干部制度，提高组织人事干部选拔的标准，拓宽职业发展的通道，避免出现能力突出、成绩优秀的同志一直埋没在基层的现象。定期开展定性评价和业绩考核，对组织人事干部进行综合能力的评比，加强对组织人事干部监督和约束的管理制度，做到制度防范，让组织人事干部能够严于律己。在管理制度的约束下更好的提升自己，为企业长远发展贡献自己的力量，提高企业在市场中的核心竞争能力。

结束语：

总而言之，企业组织人事工作对于国家和党的发展都有着重要的作用，是企业发展重要的组成部分。为了能够在日益激烈的市场竞争环境下占据一席之地，企业必须要加强对高素质、高水平的干部队伍建设。牢牢把握队伍建设的关键要点，让企业能够在经济社会中朝着现代化方向不断发展，提高企业在市场竞争中的核心竞争力。

参考文献：

[1]李德强. 现代企业制度下的国有企业党的建设研究[D].中国社会科学院研究生院，2016.

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[3]王琦. 国家治理能力现代化视阈下的公益类事业單位领导干部选任制度研究[D].吉林大学，2019.

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