新形势下企业专职消防队伍正规化建设探讨

项俊杰 蒋俊豪

摘要：伴随着我国经济的快速发展，城市化进程也在不断的加快，对于消防救援队伍的灭火救援能力要求越来越高。因此，必须要加强消防救援队伍正规化管理，解决企业消防救援队伍管理过程中所存在的问题。避免在发生突发事件时其应急抢险能力较差，造成企业人员伤亡和财产经济损失严重。因此，企业必须要成立新形势之下的企业专职消防救援队伍，并且结合企业的自身现状来进行正规化的建设培养。提高企业专职消防员的综合能力，更好的应对企业在运行过程中所发生的突发事件。本文主要针对新形势之下，企业专职消防救援队伍在管理过程中所存在的问题，并结合社会发展的趋势来进行企业专职消防员正规化建设的策略分析。希望能够提高企业在专职消防员正规化建设过程中的影响能力，起到良好的应急救援效果。

关键词：消防救援队伍;企业专职;灭火救援;正规化建设

伴随着我国经济的高速发展，其内部存在的不良因素越来越多，为了能够维持社会的繁荣稳定，必须要加强消防救援队伍的建设工作。提高人们的生活水平，推动我国社会的不断前行。对于一些偏远地区的国有企业来说，为了能够加强正规化建设，必须要在新形势之下来开展企业专职消防救援队伍的培养工作。重视企业专职消防员在管理过程中所存在的问题，不断的提高企业消防员的专业能力和综合素质。通过定期专业化的培养来让消防员养成良好的纪律意识，稳定消防员的思想意识。加强队伍建设经费的落实，将企业各项制度能够延伸至消防救援队伍中，提高消防员的应急救援处理素质。企业应落实各项福利待遇，解决专职消防员的后顾之忧，建立起严格的考评机制，提高企业消防员的工作积极性。让消防员能够结合企业发展中所存在的问题进行隐患分析，更好的开展灭火救援抢险工作，提高企业专职消防救援队伍的实战能力，推动国有企业的高效发展。

一、新形势下专职消防救援队伍管理过程中所存在的问题

1.企业专职消防员专业素养较差

企业专职消防救援队伍在建设的过程中存在着诸多的不利因素。企业专职消防员大多数是在社会层面上来进行招募的。这些队员存在着很大的差别，不管是在社会履历、工作经验还是年龄方面。并且他们对待生活的方式和对待工作的态度是截然不同的，专职消防员受教育程度以及他们接受新知识的能力是存在着较大的差别，在教育和管理方面很难集中统一。消防员大多数是从学校刚毕业的，他们缺乏经验，缺乏实战素养，相对于专业的消防员来说，身体素质也较差，对于消防技能的掌握速度较慢。严重影响了新形势下企业专职消防救援队伍的高效建设。并且企业专职消防员很难进行集中的管理，缺乏纪律观念，容易出现思想不稳定、心理脆弱的消极情绪。新形势下的企业专职消防员队伍建设，必须要加强对消防员的人员管理和培养，为企业高效发展提供安全保障。

2.企业缺乏专职消防救援队伍正规化建设的制度

企业专职消防队和正规的消防队存在着完成任务的本质联系，都具备良好的抢险救灾、灾害处理的基本能力。然而，我国大多数企业缺乏相关制度的建设和落实。一些资历较老的消防员很难通过严格的考核制度，存在着失业的风险。心理会产生巨大的波动，无法进行正常的消防工作。在企业的专职消防救援队伍建设过程中，存在着经费不足的问题，很难能够完善消防员的装备，待遇也逐渐受到影响。一些地方企业由于受到经济的影响而逐渐压缩专职消防队建设资金，并且企业消防员的工资和专职消防队存在着很大的差别，在救援工作中很难发挥出良好的效果。企业缺乏对专职消防队的培训和教育制度，导致企业专职消防员的专业能力和综合素质较差。没有落实专职消防员的社会保障制度，在他们发生人生伤亡之后，抚恤经费上也受到企业管理的影响。

二、新形势下企业专职消防救援队伍正规化建设的有效策略

1.加强培训，提高专职消防员的综合素质

企业专职消防救援队伍正规化建设，对保障企业长久以前发展有着重要的影响。企业应当注重在新形势之下对消防救援队伍进行严格的管理，采用先进的思想教育，来提高专职消防员的专业水平和技能教育。培养企业專职人员的应急救援处理能力。对专职消防员进行职业技能培训和岗位职务交流，落实各项规章制度，解决企业员工的后顾之忧，让他们能够更好的参与到工作中。企业应认识到消防员的个人能力和素质差异，进行针对性的教育和培养。落实消防救援队伍综合能力考评机制，科学合理的去引导专职消防员来提高自己的综合能力。更好地完成工作绩效，为建设高质量、高效率的专职消防管理队伍，打下坚实的基础，促进企业的良性发展。

2.依法管理，提高建设质量

企业专职消防员必须要具备良好的工作作风，通过各种法规制度和公司管理条例来进行制度的建设。如果在消防救援队伍建设过程中不能够解决其制度的建设问题，将很大程度上影响了新形势下企业专职消防救援队伍正规化的建设。制度的建设应当不以人的意志为转移，确保各项制度能够完全落实下去，健全完善的训练制度，完善工作管理条例，将各项工作纳入到科学的管理过程中，形成纪律严明的工作环境。确保能够提高消防人员的制度意识，让消防人员能够思想稳定，纪律观念严明，避免发生违法犯罪的事情。提高公司的应急处理能力，加强治安保卫工作。

3.落实企业各项制度

企业必须要按照劳动法，来进行专职消防员的薪资分配和落实福利待遇。公司结合专职消防员的职业技能等级以及特殊工种岗位进行各种津贴的发放和相关待遇的落实。确保不低于本单位职工的平均工资，并且享受高危行业的相关福利待遇。为专职消防员缴纳公司所应当承担的保险费用，解决专职消防员的后顾之忧。强化消防员的健康保护，在岗前进行健康检查以及减少工作中的有害因素。对于消防员在应急抢险或者应急训练的过程中产生的伤亡问题，应当进行工伤认定。解决专职消防员在工作过程中的后顾之忧，加强各项保障措施和费用申请制度的落实。

结束语：

总而言之，企业必须要重视对专职消防员规范化的管理。在企业的建设过程中不断的总结经验，确保在新形势下企业专职消防救援队伍的建设更加科学合理，更好的应对市场新形势的变化。加强各项制度的落实，提高企业专职消防员的综合素质，应对企业发展过程中所存在的突发事件，为企业的长久发展保驾护航。促进企业在市场中的核心竞争力，提升企业的知名度与品牌效应。

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