国有企业青年员工思想政治教育工作探究

钟鸣鸣

摘要：国有企业青年员工思想政治教育工作是企业党建工作的重要内容，关系到企业的长期稳定和发展力量的延续。本文通过研究国有企业思想政治教育工作的必要性，深入分析当前工作现状，并针对问题，对如何有效提升国有企业青年员工思想政治教育工作提出合理化建议。

关键词：国有企业;青年员工;思想政治教育

中图分类号：F272.92;F276.1;D432.62   文献标识码：A

国有企业在社会主义现代化建设中发挥着重要作用，是国民经济发展的主要力量。青年员工在国有企业中，是一个兼具数量、质量和发展潜力的员工群体。在当前国内外复杂的形势下，青年员工的成长面临着诸多挑战，如何更有效地加强青年员工的思想政治教育工作，成为了当前国有企业可持续发展面临的重要课题。

一、加强国有企业青年员工思想政治教育工作的必要性

1.加强国有企业青年员工思想政治教育工作是实现社会主义市场经济发展的必然要求

国有企业青年思想政治教育工作必须主动适应社会主义市场经济的发展。社会主义公有制、共同富裕、坚持党的领导是社会主义市场经济体制的主要特征，客观上保障了经济发展的政治方向。国有企业是社会主义市场经济发展主体，只有全面加强国企青年员工对社会主义市场经济内在含义的深刻理解，才能在工作实践中自觉坚持社会主义方向，从而实现社会主义市场经济发展。

2.加强国有企业青年员工思想政治教育工作是促进国有企业稳步发展的必然要求

思想政治教育工作为国有企业发展特别是国企改革提供了坚强的理论保障。习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列社会主义思想理论为当前国有企业的发展指明了方向，提出了发展的思路和要求，成为了国有企业不断探索新发展举措、找寻新发展路径的精神动力。同时，思想政治教育工作也进一步促进了国有企业文化的建设，为企业员工凝心聚力，形成积极向上的工作氛围起到了推动作用。

3.加强国有企业青年员工思想政治教育工作是促进青年员工自身职业发展的必然要求

青年员工是国有企业发展中最具潜力的一股力量。当代青年员工学历普遍较高、综合素质强，思维活跃，对工作也充满热情、敢于面对挑战。基于青年员工的特点，加强思想政治教育，对提高青年的思想认识，调动青年员工积极性具有促进作用。它能够帮助青年员工最大程度发挥工作的热情和主观能动性，全力投身到国有企业生产经营工作当中，激发青年员工自身潜力，为青年员工职业发展积蓄动力。

二、国有企业青年思想政治教育工作现状

1.国有企业对当代青年员工思想特点的认识不足

国有企业青年员工以80、90甚至00后为主，这一代青年出生于改革开放之后，经历了中国加入“WTO”、倡导“一带一路”等重要的历史时期，成长于中国不断走向国际化的进程当中。在见证中国国际地位提升的同时，西方的舆论和思潮对国人也产生了不小的冲击，而当代青年人对新鲜事物往往缺乏足够的判断能力，更容易被影响，导致政治意识不坚定。而作为现代国有企业，对当代青年思想特点还缺乏剖析，对青年思想政治的教育往往停留在对新思想、新观念的宣贯，缺乏对中西方思想的对比和分析，难以让青年员工从根本上理解社会主义制度对中国经济发展的制度优越性。

2.国有企业青年员工思想政治教育机制不够完善

青年员工思想政治教育机制的不完善主要体现在两个方面。一是对青年员工思想政治教育的重视程度不够。在当前，对一家企业经营管理能力评价的主要指标是营业收入和利润，对正处于改革发展阶段的国有企业亦是如此。因而，專业素质和业务能力往往是国有企业培养青年的重点方向，而对思想政治教育的要求相对较低。二是政工干部队伍的能力还有待提高。国有企业中，政工干部是从事思想政治教育工作的专业人才。从目前政工干部队伍整体情况看，老干部对思想政治教育的理论和方法熟悉，但对当代青年特点缺乏足够的了解。而年轻干部虽然更容易理解青年的所思所想，却往往缺乏完整的思想政治理论体系，相关工作的实操经验也不足，难以使工作切实落地。

3.国有企业青年思想政治教育工作模式不够先进

当前，思想政治教育的工作模式还比较陈旧。一是工作手段比较单一，以发红头文件、会议学习、填表等传统方式为主，注重完成“规定动作”，结合企业自身特点的创新做法不够。二是与企业文化的融合度不高。思想政治教育工作缺乏对企业精神内核的分析，容易成为停留在表面的“空中楼阁”，导致工作“不接地气”，无法真正起到应有的效果。三是对工作是否落实缺乏有效的评估手段。对思想政治教育工作评价以定性为主，主观性较强，缺乏量化指标，难以检验工作成效。

三、国有企业青年思想政治教育工作建议

1.深入了解青年员工思想特点，有效发挥思想政治教育对青年的引导作用

国有企业要充分发挥组织的力量，深入了解企业青年员工的思想特点。一是要为青年员工营造良好的政治生态，让青年员工在风清气正、和谐健康的政治环境中成长。二是通过问卷调查、谈心谈话、座谈会、主题教育活动等多种与青年员工沟通交流的方式，了解青年员工思想动态，引导青年员工始终在正确的道路上前行。三是对青年员工加强党的奋斗目标、执政理念、方针政策等方面的教育宣贯，并结合本企业发展目标的要求，帮助青年人打通个人职业发展的路径，激发青年员工的自觉意识和发展潜力。

2.完善国有企业青年思想政治教育工作机制，提升政工干部队伍的能力素质

要完善国有企业青年思想政治教育工作机制，就要把国有企业领导人员“一岗双责”执行到位。企业领导人员要把干部职工的思想政治工作放到和业务工作同样的位置。思想政治教育工作要纳入企业领导人员的工作目标和考核指标。同时，要切实提高政工干部队伍素质。一方面要结合国有企业的实际需求，合理优化思想政治教育工作队伍的专业结构、年龄结构。一方面要建立思想政治教育条线的常态化培训机制，为相关人员提供更多锻炼的机会，在不断的学习和实践中提升政工干部的专业能力和综合素养。

3.创新国有企业青年思想政治教育工作模式

国有企业思想政治教育工作模式只有跟随着时代的进步不断创新迭代，才能在青年中真正发挥效用。首先是要与企业的生产经营工作充分结合。在各项重大生产任务开始前，都要做好青年员工的思想动员工作，让员工深入理解生产经营任务的目标、意义、存在的困难和解决的方法，才能促使生产经营工作始终朝着正确的方向发展。其次是要与党建思想文化宣传工作有效结合。国有企业要从身边人、身边事入手，树立企业内部优秀典型，发挥榜样的力量，通过宣传手段进一步影响和带动青年员工，让青年员工真真切切感受到教育和鼓舞。三是要与青年人的兴趣点相结合。要充分发挥自媒体平台的作用，通过抖音、微博、直播网站等青年用户众多的网络载体传播企业文化，宣传正能量。同时，也可以将思想政治教育与趣味团建活动相结合，寓教于乐，让青年人在潜移默化中接受思想政治教育。

四、结束语

当前国有企业正处于全面深化改革和“十四五”发展规划起步的关键时期，国内外纷繁复杂的形势给国有企业长期稳定发展带来了巨大的挑战。国有企业只有充分了解青年员工特点，完善青年思想政治教育工作机制，做优做强政工干部队伍，创新工作模式，切实提高思想政治教育在企业经营发展中的实效性，才能够充分发挥青年员工的事业心和责任心，为国有企业的可持续不断贡献力量。

参考文献：

[1]曹彦平.国有企业青年员工思想政治教育现状概述[J].现代国企研究，2018，（12）：219.

[2]王朗.国有企业青年职工思想政治教育策略研究[J].现代企业文化，2019，（15）：80-81.

[3]唐晓澍.国企青年职工思想政治教育的策略及问题[J].文化创新比较研究，2019，（9）：12-13.

[4]梅伯红.企业职工思想政治工作的创新思考[J].经济与社会发展研究，2020，（3）：158.

[5]杨玉洁.国有企业青年员工思想政治教育现状概述[J].工程技术研究，2018，（1）： 242+248.

3373501908292