煤炭企业思想政治工作中职工需求思维的运行机制和工作方式

摘要：现行社会下要求煤炭企业的思想政治工作需要充分体现职工需求思维，在运行机制和工作方式两个层面提高职工的工作能力。煤炭企业思想政治工作中对职工需求思维的运行机制和工作方式的思考，不仅仅是站在职工的角度所进行的人文思考，同时也是对煤炭企业生产效益的变革与提升。企业的管理系统只有从基层提升方案的科学性，才能够实现企业的长久发展。本文将从职工需求的理念出发，从需求的平衡以及运行方式两个方面展开论述。

关键词：职工需求思维;科学管理;企业生产效益;人文关怀

中图分类号：F426.21;D64   文献标识码：A

过去煤炭企业在运营过程当中往往忽视了职工需求，思想政治工作的引领效果欠佳，导致职工的工作积极性降低，工作效率低下。现行社会下要求煤炭企业的思想政治工作需要充分体现职工需求思维，在运行机制和工作方式两个层面提高职工的工作能力。

一、“职工需求思维”的核心理念

一个企业的工作网络是否健康且协调的运行，关系着整个企业所创造的经济效益。煤炭企业的基层职工承担了企业中大部分的直接生产工作，对于煤炭企业的整体发展而言至关重要。煤炭企业的思想政治工作应当加强对职工需求的了解，进一步提升职工的主观能动性。

1、全面贯彻落实“以人为本”的管理观念

在社会发展的今天，人们的工作和生活不仅仅以温饱为最终追求，工作也是生活的一部分，人们大都会选择带给人尊严和幸福感的工作。煤炭企业的管理人员应当充分考虑到职工的基本生活需求。对于职工一律平等看待，杜绝歧视现象的发生。与此同时，企业也应当尽可能为职工争取良好的工作环境和住宿环境。平衡好工作量与职工的工作能力，减少加班夜班等工作形式，真正让职工做到安心工作，无压生产。

2、促进职工工作活动的多样性

煤炭企业职工长期在单调重复的工作中生活容易丧失对工作的热情，适当调整职工的工作对象，丰富职工的休息实践能够对生产力的发展有积极作用。职工在较为充实的生活中能够产生较高的工作积极性。煤炭企业可定期对职工进行思想教育工作，积极开展对员工的思想引领活动。只有集体职工形成了统一的思想观念和价值观，才能够充分发挥职工的主观能动性，在工作中创造更大的集体效益。

3、加强职工之间的人文关怀

煤炭企業职工多来自其他城市，他们很难体在一个陌生城市中感受到人文关怀。企业应当为他们创造一个和谐的社交环境，为员工提供生活上的帮助和支持。例如，对于有特殊情况的员工应当准以假期，并给予职工调休的时间。煤炭企业应当致力于打造上下级的友好关系，发展职工之间互帮互助的合作氛围，打造具有温度的企业文化。

二、平衡工作需求与职工需求

在满足职工需求的过程中，必然遇到工作和职工实际情况相矛盾的问题，与此同时，煤炭企业在给予职工人文关怀的同时，其上下级的对应关系也需要做出调整。下面将从以上两个方面对职工需求思维中面临的权衡问题展开论述。

1、以人为本，科学管理

煤炭企业基层工作的体力消耗量大，工作过程中的危险系数高。企业应当充分考虑职工单位时间内的工作强度，不能一味利益至上，将任务压力全部转移到员工身上。煤炭企业生产力和生产效益的提高需要企业的管理层提供科学有效的管理方案，充分调用企业的人力资源，在满足职工合理需求的基础上创造最大的生产效益。

2、平衡“尊重人格”与“树立规矩”的关系

为保证煤炭企业的工作效率，上下级之间除了要建立友好的协作关系，更要将企业的规章制度践行到位。对于某些细节问题，职工可以与上级沟通协调，但是在原则性问题上，职工必须遵守必要的规章制度，确保企业生产的正常进行，也减少不必要的矛盾发生。煤炭企业的管理体系中，应当将职工的生活与工作划清界限，给予员工必要的人文关怀，尊重职工人格，同时在规矩面前做到公平公正，就事论事。

三、职工需求思维的运行机制和工作方式

煤炭企业建立职工主体的思维观念，在一定程度上会导致职工的影响力增强。因此，提升职工的工作能力和个人素养显得尤为重要。践行“职工主体”的运行机制，需要同时从组织机制、工作机制和保障机制三个层面做好相关工作。下面将从企业管理层对职工的思想引领以及职工的市场意识两个方面展开论述。

1、思想引领

煤炭企业定期对职工进行思想政治工作教育，会使得职工之间形成较强的凝聚力，形成统一的价值认同。在这一过程中表现优秀且突出的职工应当得到充分挖掘，积极发挥其自身的榜样带头作用，向其他职工传递思想正能量，引领全体职工的进取状态。职工在工作过程中的思想引领人，能够促进形成积极向上的工作氛围。

2、市场意识

在煤炭企业当中，除市场部门需要有强烈的市场意识外，其他职工也需要一定的市场观念。职工只有拥有一定的市场意识，将终端的需求转化成生产端的要求，才能够更好地理解任务的完成要求，才能够更好地匹配市场需求、产品竞争、质量对比、成本效益等相关概念，使工作过程更具有指向性，工作成果更符合市场需求，从而达到企业效益最大化。

四、结束语

煤炭企业思想政治工作中对职工需求思维的运行机制和工作方式的思考，不仅仅是站在职工的角度所进行的人文思考，同时也是对煤炭企业生产效益的变革与提升。企业的管理系统只有从基层提升方案的科学性，才能够实现企业的长久发展。

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作者简介：张娅（1988.12.22-），女，汉族，陕西渭南人，大学本科学历，现就职于陕西陕煤黄陵矿业有限公司一号煤矿，政工员;研究方向：思想政治。