工伤认定不是想当然的事

有网友提出一个问题：“工作时间取快递摔伤算工伤吗？”

上海市人社局通过官方微信正式回复：工作时间取快递摔伤是否算工伤，应视两种情况而定——如果取的快递是工作中替单位采购的办公物品，则可以认定为工伤;如果取的是自己的私人快递，则不能算工伤。由此看来，工伤认定不是想当然的事！

你是否還有这些疑问：雨天路滑摔倒算工伤吗？高温中暑算工伤吗？颈椎腰椎病、视力下降算工伤吗……请听专家为你释疑解惑。

雨天路滑，上下班摔伤算不算工伤？

上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件：在上下班途中;受到伤害的原因是发生了交通事故。

交通事故的责任认定中，本人为非主要责任;因此，如遇雨天路滑，自己摔倒受伤，虽然发生在上下班途中，但并未受到非本人主要责任的交通事故伤害，是不能认定工伤的。

进入单位内部范围，还没走到工作岗位，也还没到正点上班时间，在单位内部的道路、广场、走廊、楼梯、厕所等地方摔伤，都可以认定为工伤。

高温作业，中暑算不算工伤？

《防暑降温措施管理办法》第十九条规定：“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。”

而《职业病分类和目录》（国卫疾控发【2013】48号）里，也将“中暑”列入了职业病目录中物理原因所致的职业病范畴。

如何诊断“职业性”中暑？《职业性中暑诊断标准》中规定必须根据高温作业人员的职业史（主要指工作时的气象条件）及体温升高、肌痉挛或晕厥等主要临床表现，排除其他类似的疾病，才可诊断为职业性中暑。

工作原因导致腰椎病、颈椎病、视力下降算不算工伤？

《工伤保险条例》第十四条规定，患“职业病”的职工，可认定为“工伤”。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到“事故伤害”，不管伤在身体哪个器官部位，都可以认定为工伤。但是，我国对职业病的范围，有明确的限制，并不是所有的“工作病”都能算“职业病”。

2013年国家四部门印发的《职业病分类和目录》中，法定职业病主要包括：尘肺病、呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。

因此，上班族常见的腰椎病、腰椎间盘突出、颈椎病、视力下降等疾病，都不在《职业病分类和目录》，即使因工作原因导致这些疾病，也不能算“职业病”，不能认定为“工伤”。

外派出差受伤算不算工伤？

在出差的过程中，因为工作事务，或者正常的个人生活事务，而受到伤害，比如出差在高铁上被开水烫伤，在酒店洗澡摔伤，或在酒店突发心脏病死亡等，一般都可以认定为工伤或因工死亡。

国家《工伤保险条例》第十六条规定：有下列情形之一的，不得认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的和自残或者自杀的。

参加年会演出受伤算不算工伤？

公司组织的年会活动，虽然不属于生产经营，且与职员本职工作没有直接关联，但它仍属于单位行为。

该行为是公司加强员工间相互沟通、增强企业凝聚力，提高工作效率的一种方式，是与生产经营工作存在一定的关联性的，这是一种特殊性质的工作安排。参加公司年会并表演节目，是服从公司特殊工作安排的具体体现。同时，表演的舞台当属工作地点，年会期间当属工作时间。

所以，职工参加单位（包括单位工会、单位认可的兴趣小组等）组织的各种业余文体活动中受伤，都可以认定为工伤。但是，如果是员工自发组织的文体活动中受伤，就不能认定工伤。

按照相关法律法规，只有“官方认定”的工伤，才有保障。发生工伤之后，需要在规定时间内，由社保行政部门认定为工伤，才能算“真正的工伤”。

（据微信公众号“山东高法”）