工会组织在人力资源管理中的影响分析

冯帆

摘 要：社会经济的发展导致部分事业单位在人力管理方面发生了改变，与此同时，事业单位的管理理念和管理内涵也都发生了改变。工会组织影响着人力资源管理，而且还影响着事业单位的发展。因此事业单位在发展过程中，要重视工会组织为人力资源管理带来的影响。本文对工会组织在人力资源管理中的地位进行了分析，并阐述了工会组织的作用，希望能够为事业单位的发展提供帮助。

关键词：工会组织;人力资源管理;影响

随着全球化经济的不断发展，人力资源已经成为了事业单位发展过程中最重要的资源之一，同时人力资源还会影响到事业单位的核心竞争力。事业单位想要更好的发展，就需要对人力资源管理进行加强，同时还要将人力资源管理模式进行创新。人力资源能够对事业单位中的工作人员进行管理，从而促进事业单位的发展，因此，事业单位要结合自身的实际情况，对工会组织在人力资源管理中的影响进行重视，并且要将人力资源管理理念贯彻落实到实际工作中。

一、工会组织在人力资源管理中的地位

事业单位在发展过程中，员工影响力是人力资源管理工作之一，员工日常的工作表现和社会表现会对事业单位在社会上的形象造成影响。事业单位对员工影响力进行管理，是为了让事业单位能够通过员工心理需求等问题来制定相关的人力资源管理制度。工会组织能够代表事业单位员工的合法利益，同时工会组织还拥有事业单位员工的相关资料，所以它能够代表员工的想法和需求。由于工会组织是独立存在的，所以其可以与人力资源管理部门进行沟通，对人力资源部门与员工之间的矛盾进行调节，并且能够為员工搭建沟通平台，让员工能够在平台上与事业单位进行沟通。因此，工会组织在人力资源管理中有着重要的地位。事业单位想要长期稳定的发展，就要重视工会组织，利用工会组织来提高事业单位的人力资源管理水平，以此来提高事业单位的核心竞争力。

二、工会组织在人力资源管理中的作用

工会组织在人力资源管理中有着积极的作用，它可以帮助人力资源管理部门制定计划和执行计划，同时还能够激励人力资源管理工作，并且能够帮助事业单位薪酬管理实现科学化的目标。

（一）工会组织可以帮助人力资源管理部门制定和执行计划

很多高校毕业的人才都想要进入到事业单位中，因为事业单位拥有很好的福利待遇。因此事业单位在发展过程中，要对自身的情况进行清楚的认知，然后根据情况来制定人才培养计划和人才选拔计划。事业单位在制定人才培养计划时，要保证通过计划培养出来的人才能够很好的服务社会，同时要组织单位中的人才到社会上进行公益活动，使人才能够在活动中得到锻炼和学习。这样才能够保证事业单位能够良好的发展。工会组织作为单位员工的代表，在事业单位制定人才培育计划时，要对员工的合法权益进行维护，让员工能够放心的工作。

（二）对人力资源管理有着激励的作用

工会组织激励着事业单位的人力资源管理部门。工会组织代表着劳动者的利益，所以当单位内部员工的利益出现问题时，工会组织会第一时间以单位的人力资源管理部门进行交涉，因此事业单位的人力资源管理部门会时刻的关注员工实际情况，避免员工的权益出现问题，防止为事业单位带来不良的影响。此外，人力资源管理部门还会完善奖惩制度，以此来激发员工的工作积极性。事业单位会对社会有贡献的员工，单位要给予相应的奖励，对于服务态度差的员工，单位要对其进行处罚。这样当工会组织代表被处罚员工与事业单位人力资源管理部门进行交涉时，人力资源管理部门能够有据可依，从而不会对事业单位带来负面印象。

（三）工会组织能够帮助事业单位的薪酬管理实现科学化目标

薪酬问题一直以来都是员工最关注的问题，同时也是人力资源管理部门最重要的管理项目。虽然事业单位的薪酬由国家发放，但是薪酬问题会影响到员工的工作积极性，因此事业单位想要调动员工的工作积极性，就要在增加福利待遇。工会组织对员工的实际非常了解，所以事业单位在对员工制定薪资标准时，工会组织能够为事业单位提供参考意见，从而使事业单位内部能够形成按劳分配的制度，员工能够凭借自身的本领来赚取更多的薪资，这样就使得事业单位的薪酬管理更加的科学，同时也不会损害企业员工的利益，并且能够激励员工更加努力的进行工作。

（四）工会组织能够让员工考核更加的公正

事业单位中的考核拥有一定的难度，它并不只有评分那么简单，事业单位的考核会对员工的政治思想以及服务意识等进行考核。所以，事业单位员工在考核过程中的一个小小的失误都会为事业单位的声誉带来严重的影响。工会组织作为员工的维权组织，能够对事业单位考核的全过程进行监督，从而保证考核过程的公正。另外工会组织对每一名员工都有着充分的了解，所以它能够为事业单位提供培训建议，例如员工的三观存在问题，这时事业单位就可以对员工进行思想政治教学，使员工能够树立正确的三观。从而使员工在培训之后，能够提高自身的工作能力，以此来推动事业单位的发展。

三、结束语

总而言之，工会组织在事业单位发展的过程中，不仅能够保护事业单位员工的合法权益，还能够让事业单位拥有更多的人才。因此，事业单位要重视工会组织在人力资源管理中的地位和作用，利用工会组织来提高人力资源管理的水平，为事业单位实现自身的发展战略目标奠定基础。

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