加强新闻宣传在煤炭企业思想政治工作中的作用

2021-03-11

企业文化 2021年4期

在煤炭企业的日常生产中，思想政治工作对于指导安全生产，及时掌握国家政策，调整思想政治工作模式与方法。其中，在发挥思想政治作用的过程中，新闻宣传可以起到事半功倍的作用。基于此，文中以煤炭企业为对象，分析思想政治工作中新闻宣传作用的基础上，探讨如何发挥新闻宣传的价值。

一、煤炭企业发展新闻宣传的价值分析

（一）强化员工管理工作

企业的新闻宣传能够直接推动企业员工管理工作的进行，做到熟悉我党的政策方针路线并且积极地进行宣传工作是企业员工管理工作的一项重点内容。与此同时，在进行企业文化内涵的大力宣传时，可以产生对于员工的潜移默化的影响，加深员工对于企业的认知与认同。

（二）提高企业社会声誉

在现今的大环境中，煤炭企业会遇到各种荆棘险阻，也会面临着触手可及的机遇，因此，舆论导向作用的良好发挥在此尤为重要，企业通过提升新闻宣传工作的力度和水平，为企业在大环境下争取良好的舆论环境，是企业提高声誉的重要途径。

（三）推动企业健康发展

在进行新闻宣传工作时应该注意脚踏实地进行企业新闻宣传，对企业自身进行精确定位。与此同时，企业的文化建设、人文关怀及大方向上的发展目标是宣传工作的重点，在进行宣传工作时，需要针对企业自身的定位进行相应的侧重，切实发挥新闻宣传的作用。

二、煤炭企业思想政治工作开展时发挥新闻宣传作用的措施

（一）提供新的工作载体，增强思想政治工作的实效性

随着互联网媒体的发展，新闻的传播方式越来越多，传统的纸媒时代已经过去，自媒体时代，使用网络和智能终端，能够为人们及时获取咨询提供更多的便利条件。基于此，新闻宣传已经成为企业开展思想政治工作的重要方式。借助新媒体，可以充分利用其灵活性，对于宣传的内容进行指向性宣传，从而大大提升宣传工作的有效性。从而对宣传的内容进行包装，对于广大员工而言，还能通过互动的方式了解思政教育的开展情况，从而进一步提升思政教育的有效性。新闻宣传工作中，我们应该站在用户的角度思考信息服务提供的内容和方式，以受众为中心，鼓励用户与内容进行互动，助推全媒体平台融合。其中，微信公众号、新浪微博、门户等渠道可以成为一种新的信息传播方式，实现传统媒体与新媒体的融合，构建国有企业新闻宣传工作的立体媒体形态，推动企业的发展。

（二）创新传统工作形式，强化思政工作的激励效果

企业的思想政治工作要不断提升员工的政治素养，调动员工的工作积极性。在煤炭企业的生产过程中，提升工作质量，倡导安全生产也是企业的重要责任。但长期以来，企业在开展思政工作时，对于员工起到的作用并不明显，思政工作起到的激励效果相对于物质奖励手段并不明显，因此煤炭企业需要及时更新观念，改善工作方法。另一方面，借助新闻宣传的作用可以及时向外宣传煤炭企业优秀员工的事迹和成就，从而在企业内部形成正能量，满足优秀职工被尊重和被认可的精神需求。通过这种方式可以充分调动员工的内驱力，增强企业的文化建设，从而在企业内部形成良好的工作氛围。

为了更好地保证新闻宣传的效率，必须保证新闻传播者具备非常专业的知识和技能，同时结合企业的发展需要和特点，选择多样化的宣传方式。除此之外，还要注重对新闻内容进行创新，选择深层次、多元化的新闻内容，最好可以引发用户的阅读同感。我们应该从大局出发，贴近员工的生活，采取多样化的宣传手段来部署和开展新闻的宣传工作。另外，在重点新闻宣传中，要以政治理论为基础，把握大局，保证企业的稳定，促进企业的发展，牢牢把握企业的主题活动，组织新闻宣传工作，传播正能量。为了实现融媒体背景下企业新闻宣传的进一步发展，我们必须要加强对企业新闻内容的合理、科学的规划。新闻策划的过程中，员工应该找到新闻内容的切入点，采取有针对性的编辑和应用方法，真正站在用户的角度来思考新闻内容，注意评价的客观性和真实性，使新闻内容可以很好地打动每一个用户，感染每一个用户。其次，在企业新闻文化传播的过程中，还需要把握新闻事件的焦点和受众的注意力，以充分发挥新闻价值的作用，避免新闻对人的负面影响。

（三）搭建思想沟通渠道，提高企业思政工作效果

传统的说教式的思政工作最大的弊端在于缺乏及时有效的沟通，因此煤炭企业在经营管理的过程中对员工的思想状态缺乏有效的认识。

在现代新闻媒体的作用下，交互式的平台能够为双方提供更多发言的机会。借助网络的便捷性和虚拟性，员工能够更好地表达自身的问题和诉求，这对于企业及时了解员工的思想具有重要意义。随着网络的全面覆盖，对于新闻宣传的内容能够及时作出评价，从而帮助员工更好地表达自身的观点。很多新闻媒体也会根据向公众展开的调查和意见的征集情况，设计相应的话题供人们讨论研究，这对于解决社会问题具有非常重要的现实意义。通过这种交互方式能够进一步提升企业与职工之间的沟通效率。

煤炭企业可以借助互联网平台建设自身的信息沟通渠道，从而及时关注工作的开展情况，提升对员工评价的重视程度，对于员工关心的问题及时进行回复处理，可以保证员工与企业交流的顺畅性。另一方面，借助多媒体的交互渠道，能够让更多的员工通过投票和发表意见的方式参与到企业发展的决策中去，这对于企业的创新发展具有非常重要的意义。

（四）搭建公平竞争机制，选择合适激励方式

为确保员工需求得到满足，企业政工部门要强化自身作用，塑造一个良性竞争环境，根据实际工作调整具体内容，及时解决员工存在的心理问题，将员工冲突发生概率降到最低。此外，考虑到公司文化与氛围的影响，员工明确认识自身价值，对自己工作能力进行正确定位，正视自身工作需求，不断推进自身素质和工作能力提升。引起冲突的另一个主要原因就是员工与组织间信息沟通不及时，建立完善顺畅的沟通渠道有助于避免与解决冲突。企业内部要建立一个员工与管理者、员工与员工之间联系的渠道，提高信息传递的通畅性，弱化等级观念，实现彼此间的平等交流。政工部门与人员根据实际情况构建完善的员工冲突处理与反馈，将员工反馈出的问题及时解决，结合具体企业给出彻底的解决措施。施工企业开展治安员工思想政治教育工作时，要在整个过程中落实以人为本理念。实际工作开展时要尊重与理解被教育对象，利用积极正面的言语激励员工，并主动融入人本理念，仔细倾听他们的意见，对其反应的问题采取处理措施。发挥企业人文关怀的作用，结合企业情况适当提高员工薪资待遇，强调维护集体利益，同时也要对个人利益进行维护，选择和谐方式取代传统生硬粗暴的工作方式，提高思想政治教育工作的质量与效率，使得安保人员感受到企业温暖。新时期施工企业员工思想政治工作与自身发展之间存在密切联系，开展思想政治工作时要结合企业生产经营情况，坚持“以生产为中心，严抓工作作风”的基本原则。同时，政工部门要总结与归纳治安员工思想政治工作的经验教训，保留精华内容，结合新技术与方法进行创新，打破桎梏。思想政治工作人员要剖析市场环境、市场需求，主动学习其他企业的工作经验，主动创新工作理念，保证思想政治工作的活力。