新时期国企员工思想政治教育方式研究

摘 要：我国在长期的发展建设中，国有企业一直都是十分重要的组成部分，同时也是关系到我国国民经济发展的发展。在国企当中的员工思想政治教育工作，会对企业的发展与建设产生重要的影响，特别是在新时期背景下，越发的受到人民的关注。因此，本文就基于新时期下的国企员工思想政治教育工作，进行方式方法的阐述。

关键词：新时期;国企员工;思想政治教育;教育方式

引言：任何企业在发展与建设的过程中，员工都是基础的条件。因此，为了保障在未来的发展中，可以很好的发挥出应有的工作能力，往往需要在未来的企业管理中，重视起员工思想层面的教育与管理，这样才可以在日常的工作中，形成较强的凝聚力与工作向心力。

一、开展员工思想政治教育工作的重要价值

在当下企业内部管理工作的开展中，思想政治教育工作，属于十分重要的组成部分。在长期的管理实践之后，在一些国企当中取得了一定的管理成果。对于政治教育工作的开展，可以很好的进行一些企业矛盾问题的处理以及缓解。因此，在当下的工作开展中，这种思想政治教育的使用，可以很好的起到提升员工凝聚力的效果，因此构建出一个良好的企业文化。其次，在开展思想政治教育工作之后，可以很好得让员工在日常的工作中，形成相互帮助、相互关爱的关系，以此就可以在未来的工作开展中，可以很好的满足社会的和諧发展与建设。这样的员工教育工作，可以稳定企业的发展，在遇到一些发展的难题之后，也可以顺利的进行解决。

二、国企员工思想政治教育面临的问题

1. 企业重视程度不足

在当下很多企业的工作开展中，受到市场经济大环境的影响，使得很多企业在管理中，存在着始终将经济利益放在第一位，因此这样的经济性也成为了对于员工价值的唯一评级标准。但是，这样的管理思维下，使得无法很好的顺应当下的企业管理需求，无法实现现代化的企业改革。

2. 员工参与程度较低

在当下企业的发展中，由于受到逐利性的影响，因此就使得在员工工作的开展中，始终将业绩都放在首位，因此仅仅将报酬当做工作的重要环节。因此，就使得日常对于员工的思想政治教育工作，存在着较低的参与积极性，同时也使得在日常的工作开展中，无法很好的找到一些空闲的时间，参与到这些培训工作当中。

3. 社会因素的影响

在当今设备的发展中，信息技术的高速发展，因此导致在新媒体的影响下，使得一些不良的信息对国企的员工思想造成了一定的影响，导致一些员工在进行工作的过程中，无法提升自身的思想水平。

4. 思政教育方式落后

在开展思政教育的过程中，一些企业始终使用一些传统的教育方式，因此就会导致无法顺应当下的教育工作需求，因此就会导致教育在方式以及内容上，存在这样严重的弊端问题。

三、新时期加强国企思想政治教育工作的途径

1. 重视员工的思政教育工作

在当下企业员工管理的过程中，往往需要格外的重视起员工的思政教育工作，因此相关的国企领导人，就需要在日常的工作中， 认识到这项工作的重要性，并利用其这样的管理工作，提升员工的综合素质。在具体的工作中，首先需要将思想行教育工作进行制度化和标准化，以此充分的保障定期的开展一些教育活动，同时对一些参与程度不积极的员工，进行一定的惩罚。其次，还需要在一定的教育培训之后，进行教育经验的总结与分析。利用考核的方式，提升对成绩优异者的奖励，以此提升员工参与到思政教育的积极性。对于国企的领导者而言，还要进行思政教育工作的资金方面的提供，以此保障思政教育工作的资源有着较高的可靠性。对于思政教育工作的制度化工作，还要构建出一个合理的思想政治教育体系，并进行明确的分工处理，以此保障将责任落实到实处。其次，还要积极的使用一些合理的奖惩机制，并积极的利用一些物质、精神等方面的诸多的多元化的奖励机制，进一步的调动起员工的参与程度。

2. 进行教育内容的创新

为了提升思想政治教育的有效性，就需要对传统的思政教育手段进行创新。在内容形式上，不仅仅需要对文字、图片等方式进行创新发展，同时还需要积极的利用各种短视频、微电影等诸多的形式，进行思政教育方面的趣味性提升，保障开展的教育工作，可以满足员工的实际需求。在当下国企的发展与变革中，要积极的结合起实际的发展情况，同时了解当下员工的真实需求，这样才可以制定出针对性的教育工作开展。在进行教育工作的开展中，首先需要提升教育内容深度，并进行大力的宣传与推广，并将教育的具体内容，与国家的相关政策进行有机的协调统一。因此，保障教育过程中的真实性与可靠性。另一方面，进行员工教育的过程中，还需要利用技巧性的方式，对其教育工作进行效率性的提升。

3. 创新教育方式

当下伴随着信息技术的发展，可以在进行思想政治教育的开展中，积极的利用网络技术的方式，开展线上思政教育，以此不再受到传统教育方式的时间与地点方面的影响，形成全新维度下的教育工作开展。例如，在进行教育工作开展的过程中，往往可以在网络当中，进行各种优质教学资料的收集，并在教学过程中，将其优质的教学资源推送给员工，以此最大程度上满足当下的教学需求。其次，可以在教育的过程中，设立出相应的电力心理辅导中心，在日常可以提供思想政治教育，与一些心理辅导服务，以此保障对员工开展随时随地的教育和培训。

总结：综上所述，在当下的国企未来发展中，为了保障可持续的发展与建设，就需要重视起员工的思想层面的提升，因此就需要积极的开展思政教育工作，以此最大程度上满足员工的工作需求，以及满足企业未来发展的需求，创造出更多的经济效益。

参考文献：

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[2]唐乐.浅析新时代国企做好青年员工思想政治工作的挑战[J].文化产业，2021（10）：91-92.

[3]周铭.如何创新新形势下国企青年员工的思想政治工作[J].低碳世界，2021，11（03）：275-277.

作者简介：

陈云升（1981-11-）男，汉，籍贯：重庆丰都，最高学历：本科;目前职称：高级政工师;研究方向：思想政治方面。

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