传统文化对科技型人才聚集效应的影响研究

蔡晶晶 河北工程大学财务处

我国传统文化历经千年，渊源流长，博大精深，在各行各业都产生巨大影响。当前我国的科技型人才处于紧缺状态，科技型人才在聚集后能够产生一定的效应，而传统文化对人才聚集效应的影响较为明显。我国传统文化中包含了大量思想理念、价值观、人文文化等，这些内容均能给人才聚集效应带来不同影响。文章便围绕传统文化对科技型人才聚集效应的影响展开研究，探讨传统文化与人才聚集的关系及产生的主要影响，供参考。

进入新时期，科技型人才的存在不仅是推动行业进步的主力军，同样也是整个国家科技进步不可缺失的重要力量。人才不断流动的过程中，会出现人才聚集现象，在内外部因素的作用之下便会产生是非经济性效应。经济性效益的产生主要作用于和谐内外部因素，非经济性效益的产生则作用于不和谐内外部因素。传统文化中包含的诸多内容都会对其聚集效应带来影响，且这种影响具有双面性，只有加强对传统文化重视度，拓展其积极影响，才能推动我国科技型人才聚集发展。

传统文化与科技型人才聚集的关系

文化可加快人才聚集速度

传统文化是我国文明、礼仪、人文等内涵的象征，有着不可侵犯的重要地位，在多年的发展中其内涵越来越丰富。其既在中国人民的意识形态、价值观中逐渐形成并不断完善，又推动大众意识形态与价值观的正面发展。传统文化对于科技型人才聚集效应的形成能够产生一定的作用，传统文化具有包容性、开放性等特点，有利于加快人才聚集的速度[1]。当前，我国虽然已经培养了许多科技型人才，但站在社会建设与国家发展的视角来看，现有的人才数量还较少。传统文化特点并未对科技型人才背景等提出硬性要求，这也意味着我们可以扩大范围吸引优秀人才，实现走出去、引进来。这不仅有利于优化我国科技型人才结构，还有利于丰富人才市场，让越来越多科技型人才能够聚集在一起，推动科技不断进步。

人才聚集有利于弘扬传统文化

传统文化的引入能起到双重功效，其在加快人才聚集速度的同时，也可以通过人才聚集来弘扬传统文化，两者之间相互影响，最终实现共赢。在我国传统文化中包含了一些地方传统工艺，这些工艺在科技快速发展的当下面临失传困境，这时便可以借助人才聚集效应将传统文化加以弘扬。在科技型人才聚集范围中有着大量优秀人才，可通过适应当下社会发展的手段对传统工艺予以创新，使其传播至更加宽泛的领域。比如，织造、文物修复、剪纸等传统工艺都有着多年的发展历史，在科技发展背景下更应灵活运用科技手段加快文化弘扬的步伐，使更多人认识和了解传统工艺，为培养新的传承人奠定基础。

传统文化对科技型人才聚集效应的主要影响

思想理念的影响

我国优秀传统文化向来提倡以和为贵，以大局为重，在个人利益面前应首先考虑集体利益。无论以单个形式存在的独立体还是群体，都应遵循一定的准则，这是维护社会和谐发展的重要条件，而这些思想理念对科技型人才聚集效应的形成与发展有很大作用。在传统文化思想理念融入以后，能够引导众多科技型人才培养团队共赢、合作等精神。对于人才聚集效应来说，若要想扩大积极效应，规避负面效应，就必须具备这些条件[2]。伴随科技事业不断进步，衍生出很多学科交叉项目，凭借单个人的力量几乎无法顺利完成研究工作，只有多学科、多专业的人才组成团队，共同配合，分工合作才能达到最优效果。因此，在任何时候都应首要考虑团队利益，提高工作效率，这样的团队更能顺应时代发展，具备可持续发展动力。

价值观的影响

在科技型人才聚集领域应拥有明确的奋斗目标与追求，我国传统文化中强调了“学而优则仕”，这一价值观对聚集效应同样产生较大影响。科技型人才对社会发展影响较大，如果人才队伍没有正确的思想意识加以引导，很容易产生不良影响。通过传统文化中的思想内容可以引导和鼓励科技型人才不断发展进步，从而使其在科技领域中做出更大的成绩，人才可在该过程中得到满足和成长。虽然具有一定程度的趋利性，但却可以转化成有效激励，使优秀人才能在科技领域中发挥所长，在收获个人成就的同时，也促进了领域发展前进，有助于扩大经济性效益。

人文文化的影响

我国优秀传统文化较为重视政治、伦理两者的关系，人文性、伦理性较强。对伦理的解释可视为子女与父母、员工与领导、学生与教师间的关系。从客观角度来看，伦理和政治间有着密不可分的联系，是传统文化的组成部分。其中强调了非功利性的存在，可以利用该内容培养相关人员的使命感。科技进步在带来诸多好处的同时，也激发了一些内部的矛盾，而矛盾的产生最终会产生一定的影响[3]。利用我国人文内涵可在一定程度上有效规避内部矛盾的发生，促使科技型人才具备更高的社会责任感，可有效调节人才聚集领域的关系。人才在追求利益时同样需要得到相关的科技支持，一个国家科技发达程度会影响到相关科技人才甚至全国人民的获得感。人文内涵的引入恰好可以传达这种意识，能在文化引领作用下产生一定的经济性效益。

学术观念的影响

科技研究工作必须重在探索、求真，《辞源》中提到“经世致用”，意指学问应当有利于国事发展，对于任何与实际不符的空虚之学持反对态度。这种学术观念一直延续至今天，将该观念放置科技型人才聚集中同样适用。科技领域的学术结果直接关乎着整个国家的科技发展，可以看出两者间的关系十分密切，但这也对科技型人才聚集提出了更为严格的要求。在人才队伍工作时应当谨记传统文化学术观念，关注切实性、实操性，站在国家视角对待学术科研工作。不仅如此，传统文化中学术观念的融入还进一步加快了技术创新发展，从现状来看，该学术观念不仅加快了经济性效益的产生，还引出了知识溢出效应。在人才聚集领域，每位人才都扮演着双重角色，不仅是知识溢出者，也是知识溢出的接受者，具体的溢出效果则与人才所具备的知识有关。在学术观念统一的情况下，可以打造和谐的内部环境，能有效加快人才沟通与交流，有利于双方相互接受、认可，并在此过程中建立和谐关系。而在这种环境下有助于人才知识扩散，从而加快知识溢出效应的形成和发展[4]。

传统文化下的科技型人才聚集效应影响建议

从上述分析中可以看出传统文化与科技型人才聚集有着密切关联，同样也对聚集效应产生重要影响。为了加强积极影响，有效引出经济性效应，避免产生负面影响，单纯引入传统文化是不够的，还必须加强传统文化和人才聚集相适应。引入和传达更多传统文化内容，让更多科技型人才深受优秀传统文化影响，具备积极乐观的学术研究精神与科研工作态度[5]。与此同时，在吸收传统文化时应取其精华，全面发挥我国优秀传统文化教育功能和引导功能，从而使人才聚集经济性效应能够得以激发。此外，传统文化的作用不仅仅只限于效应激发方面，当文化价值得到充分发挥时可以努力提升效应。目前我国科技型人才的聚集效应还有待加强，而充分且合理应用优秀传统文化内容便可以达到这一要求。

综上所述，传统文化在人才聚集领域占据一定地位，在科技型人才聚集领域亦是如此，两者之间相互促进。可利用传统文化加快人才聚集的速度，也可以通过人才聚集实现传统文化的广泛传播。同时，传统文化还对人才聚集效应产生巨大影响，其影响主要体现在思想理念、人文素养及学术观念等方面。为推动经济性效应的产生与发展，应关注传统文化内容的合理性和适应性，加强优秀传统文化与人才聚集的关系，最终推动我国科技事业不断进步与发展。