加强国有企业基层党支部管理工作探思

武经伟

摘要：作为国民经济的重要支柱，国企一直以来都是关系国家经济增长稳定的重要基础。加强国有企业的党支部管理工作的建设，不仅能够成为国有企业的重要经济保障，更能促进国有企业的不断进步和发展，还能提高企业资产的价值，增高企业的利润，从而让国企的管理制度更先进、监督更透明，经营力度也更具有创新力和竞争力。

关键词：加强合作;国有企业;基层党支部;管理工作

引言：

加强基层党支部建设的管理工作，更是有效提高我国经济效率的重要保障。要想让国有企业健康稳定的发展，国有企业的基层党支部理应发挥重要的作用，才能让企业在激烈的市场中占据一席之地。因此，在国有企业的各个阶段中，我国在展开企业的稳定、持续和健康发展中有着重要的贡献作用。

一、国有企业基层党支部管理工作的重要性分析

对于国有企业来讲，提高基层党组织才能保证企业各项工作都能够有条不紊的进行。只有全面落实各项密切工作，才能让企业朝着更加健康的方向发展。而近年来，我国国有企业对基层党支部管理工作的不断重视，使得国有企业的凝聚力空前提高，不仅保护了广大职工群众的权益，更帮助了企业目标的健康顺利实现。

（一）国有企业基层党支部管理工作满足企业管理和内部的各项要求

现当代社会中，科技水平随着时间的发展不断提升。相应的，社会各方面的生产管理模式也逐渐从单一化走向复杂化，向着资本管理、资源管理和经营管理的方向迈进。国有企业相较于私有企业来讲，其本身所具备的社会发展、人民生活水平的提高，也逐渐向着经济和物质建设服务。国有企业通过科学的基层党支部管理工作，不仅可以为员工营造出良好的工作氛围，更能增强企业的内部凝聚力，提高员工们对企业的信任度以及依赖度，从而更好的投入到企业的党建工作。

（二）国有企业基层党支部为企业的稳定发展提供更多的保障

国家综合实力水平的提高，使得我国社会市场经济制度也逐渐完善起来。我国互联网、信息技术、市场机制、知识经济等，也都向着更好的方向发展。我国国有企业的价值理念自然也会在广大国企职工共同努力下，为企业的发展提供更多的保障。

（三）符合以人为本的原则，促进劳动关系和谐

党建工作在发展的路上无法离开人民群众的坚持，更无法保证思政工作的演变。随着多元化文化的不断渗透，我国企业也必然会因多种文化的碰撞产生影响。而各种文化的碰撞，必然会导致企业生出不同的思想、意见。基层党支部管理的基本工作是为了更好的加强国企职工的使命感，让员工们明白自己身上所承担的伟大责任。只有明白了这份责任，国有企业才能在企业内部构建起新的劳动关系，才能真正实现社会的社会和共同富裕。

（四）符合国企职工的精神发展需求

基层党建工作还有一个重要作用，那便是可以帮助国企职工排解更多压力、消解难题、疏导情绪等。只有让职工们在工作中保持良好的精神面貌，才能让员工全身心的投入到工作中，为企业创造更多价值的同时，也能提升自己的价值。党支部管理工作。只有深入到实践汇总，才能通过科学、系统化的心理调适，为国有企业排解更多思想上的压力，才可以通过更加科学、系统化的方向发展，让职工爆发前所未有的积极性和创造力，从而帮助国有企业目标的顺利实现。

二、当前我国国企党建基层工作现状分析

我国国有企业党建工作不可避免的存在一些边缘化、弱化、淡化的问题，这才导致基层党建工作容易出现问题。首先是定位不准确。由于我国党支部基层主要是将问题放在协调和后勤保障制度上，不仅搞不清楚工作的重点，反而更注重员工的吃喝拉撒。长此以往，国企内部必然凝聚力越来越弱，基层班子成员也必然重视业务、而轻视党建，最终导致党建工作上的支持、谋划、推动和落实等方面都存在严重的问题。其二是融入度不够。我国基层党支部存在巨大的问题，干部选拔制度上更是有名无实。很多党支部对于选拔干部问题要不不过问、要不不参与，最终导致各种难点、重点和焦点问题都层出不穷。长此以往，既解决不了问题，更无法让生产经营带头调动和鼓劲。保证实际问题可以得到有效解决。其三，党支部对于建设工作没有目标、没有系统，更没有规划，最终导致党支部问题严重轻视内容和质量，重视形式和数量。最终，只会导致组织生活制度无法落实到实处。其四，我国支部党建工作追责问题不够坚决，群众威信也不够高，整体上还缺乏大局观。其五，党支部建设工作缺乏创新性。很多党支部工作不仅停留在照本宣科的基础上，整体的内容和形式也不丰富、不灵活，缺乏必要的吸引力。

三、加强国有企业基层党支部管理工作的策略分析

全新的历史发展背景让国有企业之间的领导队伍也建设的更加有力。在工作中国有企业的发展和改革都能为企业提供必要的保证，还能保证每项工作的精准发展。

（一）強化国企内部工作人员的思想基础

首先，国有企业应该尽量建立起一支业务能力较强、个人觉悟较高的党员干部团队。在这样的团队带领下，国有企业也能尽量保证当企业的发展方向，从而正确落实党组织的优势作用。因此，在发挥工作问题的基础上，社会形势不仅应该全面要求党的建设和思路，还应该加强工作方式的创新，这样才能保证党和基层组织在共同作用下可以更好的创新和发展。

（二）加强互联网工作方法的应用，推进党支部建设管理工作

党建工作不仅可以提升党员工作的连续性，还能帮助国企职工建设互联网管理工作。另外，国有企业中党员不仅可以保证群众和党员的参与性，更能保证互联网手段的有效性。企业公众平台在互联网的帮助下才能更好的对互联网技术展开学习。互联网技术发挥的优势越明显，国有企业基层党支部管理工作体现的作用也越来越鲜明。

（三）在健全制度下党组织建设提供必要的支撑

国有企业首先应加强党支部管理建设工作，因此国有企业必然要保证党支部制度建设的真实性。这样才能在传统制度建设基础上，体现出现有的党务工作发展情况，保证党务工作的良好发展。在这样的健全制度支撑下，基层工作人员也应及时制定出符合企业发展的工作内容。

（四）国有企业发展充分发挥党建工作的引导作用

国有企业和普通私有企业存在着明显的差异性。私有企业的主要目的是为了盈利，国有企业除了盈利外，还要按照党建工作制定目标和基础，让国企发挥自己的引导作用，从而更好的推进党建工作的进展。国有企业基层党组织建设工作，基本都是确保国有企业和社会的良好互动基础上，围绕企业的基本党组织进行的。只要按照一定的工作任务和要求我们可知，国有企业和社会之间保持良好的互动性，其根本目的也是为了更好的满足国有企业的长远发展目标，从而为社会发展水平奠定长远和坚实的基础。

结束语

加强国有企业党支部管理工作的基础管理建设，不仅能够更好的发展社会主义市场经济，还能够促进国有企业的不断改革发展。只是在当今时代中，国有企业不仅需要加强基层党建工作，同时也应该可以完善党建工作内容，能够有效开展国有企业的各方面工作，这样才能提高国有企业在市场经济中的竞争力。

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