社会保险在人力资源管理中存在的问题及对策研究

辛录录 莒南县人力资源和社会保障局

随着社会现代化发展进程不断加快，企业面临的市场竞争愈加激烈。在企业中做好人力资源管理工作可以让员工的内心更加稳定，而社会保险可以为员工提供基本保障，减少企业人员流动，帮助企业降低管理成本。

一、社会保险在人力资源管理中存在的主要问题

（一）缺乏对社会保险的重视。从实际发展的角度出发，虽然社会经济建设不断加快，同时经济市场在改革和进步，但是从发展历史的角度来看，社会整体长期处于计划经济阶段，对很多企业来说，很难做到彻底摆脱计划经济体制的束缚。计划经济的影响下，社会保险给予企业的权利范围相对较小，仅局限在内部物质、资金流动及技术等层面，同时企业在自身的发展过程中，缺少对人力资源管理的重视。在传统的人力资源管理工作中，工作人员对企业来说只是单纯的劳动力，在此种观念的影响下，企业并没有增强社会保险意识，滞后的社会保险观念让很多企业中的人才不能充分发挥自身的价值和作用，对企业的整体发展来说也是一种阻碍。

（二）社会保险制度不够完善。虽然很多企业提高对社会保险的重视，但是内部的社保制度不够完善。健全的社会保险制度对工作人员来说是基础保障，可以让其在日常工作中更有安全感，从而增加与企业之间的粘合度。但是部分企业认为社会保险的缴纳给企业的正常运营增添了过多的负担，导致其在建立保险制度时过于形式化，社会保险管理人员在实际的工作当中缺少具体的依据和重要的参考，企业内部的社会保险有关工作难以顺利开展。且在实际的政策及规定落实过程中，企业与社会保险之间存在一些分歧需要协调，导致社会保险管理工作难度增加，员工的切身利益得不到全面保障。

（三）社会保险管理人员的能力需要提高。人才是企业保证稳定发展的力量核心，由于企业对社会保险愈加重视，对社保管理工作人员的能力要求也在不断提高，需要管理人员具备加强的专业能力，同时对其综合素质提出较高要求。但是在很多企业中，社会保险管理工作人员的构成比较复杂，多数是在其他岗位临时调用的工作人员，以人力资源管理部门为主，对社会保险管理的具体工作内容及基本理论知识缺乏深度了解及掌握，导致实际工作中出现很多重复性任务，部分流程过于复杂，很多政策得不到充分落实。

二、加强社会保险在人力资源管理中发展的有效对策

（一）企业需要加强对社会保险的重视。为了提高企业内部社会保险管理水平，企业各部门领导及工作人员应该提高对社会保险的重视，同时在各部门及不同层级员工间做好社会保险有关知识的宣传和普及，加深员工对社保重要性的理解，从而得到工作人员的支持，促进各项工作的顺利开展。企业需要提高对社会保险的意识，不要将其看成企业的经济负担，而是要充分利用社会保险这一强有力的纽带，使企业的发展与员工的管理之间的关系保持稳定，帮助和谐工作氛围营造，让员工可以在日常生活及工作中得到保障，免去部分后顾之忧，全身心投入到工作当中，为企业贡献更多的力量。

（二）健全社会保险有关的法律制度。为了保证社会保险有关的各项工作开展可以具备强有力的依据，同时对相关工作人员的行为进行有效约束，有关部门应该针对企业的实际发展情况，不断完善对应的法律制度，健全法律体系。同时在各类保险机构之间建立密切联系，并加强彼此间的有效沟通，让各环节连接得更加顺利，部门间工作的默契度得到提升。有关部门及企业内部应该构建完善的社会保险管理制度，将各部门员工的工作执行标准进行统一，使各项工作的开展更具规范化，实现员工自行购买社会保险的全报销，全方位维护员工的合法权益。

（三）提高企业内部人力资源管理能力。为了充分发挥社会保险在人力资源管理中的作用，企业需要从加强人力资源管理入手，对人力资源管理工作相关的制度进行完善，同时对有关部门的组织结构进行优化，并明确各岗位职能，将责任进行细化，给予工作人员一定的工作压力。可以采取竞争上岗的措施，激发工作人员的积极性，同时增设激励机制，对表现突出的员工给予精神及物质双重奖励，使其可以在工作中充分发挥主观能动性，并将自身利益与企业发展深度融合。同时保持企业文化积极向上的状态，让企业在市场竞争中的实力得到有效提升。

（四）提高工作人员的整体素质。为了满足现代化的发展要求，很多企业的人力资源管理工作将员工及企业的发展进行有机结合，意识到人才是企业稳定发展的重要核心力量。首先，企业应该对现有的工作人员进行定期专业培训，尤其是社会保险管理及人力资源管理部门的员工，让其理论知识得到丰富，专业能力得到提升，社会保险管理部门的员工要专业符合岗位要求，在开展招聘工作时，坚持公平及公开原则；其次，企业需要制定合理的考核规划，实际结果作为员工岗位调整及晋升的重要依据，好的保险制度可以帮助企业留住有价值的人才，同时能够帮助人力资源管理部门降低工作人员流动性，进一步保证各项工作顺利开展，促进企业长足发展。

结语：高质量的社会保险管理工作对企业的人力资源管理来说，不仅可以提升其整体的工作水平还可以稳定人才队伍建设。人才是相对最富有创造力的资源，所以企业应该将其作为发展的核心，各行业在发展的过程中都应坚持以人为本的原则，明确社会保险与人力资源管理之间的密切关系，推动人力资源管理现代化发展及建设，在社会保险的助力下打造更加专业及高效的团队。