论政工师在企业管理工作中的引导作用

韩晋根

摘 要：在企业管理工作中，政工师的思想工作起到至关重要的作用。实企业政工师应该不断增强集体感、使命感和责任感，最大限度地发挥自身影响力，认真完成本职工作，树立积极、正面的形象。实事求是，注重提高分析和解决问题的能力。企业政工师只有将自己的潜能最大限度地挖掘出来，才能促使企业员工不断鼓足干劲，力争上游，为企业作出应有贡献。基于此，本文笔者主要分析了政工师在企业管理中的作用，并提出了自己的看法和思考。

关键词：政工师;企业管理工作;引导作用

1 政工师对企业的重要性

政工师在思想政治工作中应该努力做好企业员工的职业道德教育，促使企业员工爱岗敬业，尽心尽力为企业服务。政工师思想的核心是以人为本。只有广大企业员工积极参与，企业思想政治工作才能顺利开展。换句话说，企业员工是企业政工师主要的服务对象。一般来说，政工师的主要任务在于：关注企业员工的切身利益，解决实际难题。对员工的思想进行研究。政工师思想政治工作的顺利进行，有利于最大限度地增强企业的向心力与凝聚力，有利于大幅度提高企业员工的思想政治素质。在实践中，我们应该清楚地看到，相当一部分企业并不重视思想政治工作，政工师不能及时、全面、深刻地了解企业员工内心真实的想法，无法较好地履行自身职责。为激发企业员工的工作热情，促使企业员工更团结友爱，企业政工师应该结合实践情况，尽可能发挥自身才能，为企业的长久发展作出应有贡献。

2 企业政工师的工作要求

为了顺应时代发展的需求，政工师应该下定决心，不断提高自身各方面素养，这些素养包括调查研究能力、语言表达能力、现代技术管理能力和组织协调能力等。

2.1 始终保持创新思想

企业的发展过程中应当始终秉承着创新的理念，坚持可持续发展原则，这是企业以及社会发展的基調，更加是基础条件，如果企业的发展过程中墨守成规，那么必然会面临着被时代抛弃的危险。要求政工师在企业管理过程中首先意识到这一形势，而后发现拥有创新思想的重要性，需要在实践中不断地培养创新意识，更新引导方式，逐步形成新颖的教育理念，对于教育方法进行创新，一改以往因循守旧的教育模式，坚持正确的原则，汇总典型案例，将案例中的重点与要点内容阐述给员工，使员工意识到积极向上、拼搏进取方可实现长远化发展，逐步营造向上的工作氛围，增强员工的工作动力。不仅如此，政工师还应当在树立创新精神的基础上，强化宣传力度， 运用适宜的宣传手段，引导员工在工作中凝神聚力，贡献力量，积极实现自身的人生价值以及社会价值，这样才是人生的真谛。

2.2 加强自身的工作要求以及能力

调查显示，为了更好地处理一系列现实问题，政工师应该注重和掌握相应的理论知识，努力提高自己的综合素质。在实际工作中，政工师应该注重言谈技巧，明辨是非，积极有效地化解各类矛盾，给员工树立阳光、正面的形象。在实践中，政工师应该提高自身素质，详细了解企业员工的客观情况，强调在思想政治工作中采用各种有效的新方式，以期取得令人满意的实际效果。

2.3 树立良好形象

政工师应该注重自身形象，对自己高标准、严要求。另外，政工师必须宽以待人，与企业员工友好相处。实践证明，政工师应该树立正确的人生观、价值观和世界观;更确切地说，政工师应帮助企业员工更好地认识主观世界与客观世界，不断纠正错误的思想观念，不断创新思想观念。政工师只有努力做到谦虚、踏实、勤恳做人，才能得到广大企业员工的信任和支持，才能拥有较大的影响力，才能树立起正面、积极的形象。政工师应该具备爱岗敬业、乐于奉献、大公无私的精神。

3 政工师在企业管理中的定位和作用

3.1 立足实际，以人为本，发挥桥梁纽带作用

一方面政工师要以身作则，对自身的职责定位有清醒的认识，在广大干部职工中树立良好的威信，带头遵守和贯彻执行正确的规范、理念和要求，并做出表率。另一方面要以人为本，深入了解员工的实际情况和思想状态，对涉及到与职工利益相关的问题，保持高度敏感性，发挥桥梁和纽带的作用，既争取更多的管理层的支持，又能从职工角度出发具备同理心，提出更多的建设性意见，为帮助解决职工困难、营造和谐的工作环境积极努力探索。

3.2 动之以情、晓之以理，用道理说服人

政工师应尤其需要避免空洞的说教或无意义的责难，应更多地从讲道理、摆事实的角度出发，赢得干部职工在思想上、情感上的共鸣。这就要求政工师加强说理技巧的培养和训练，不断提升自己的理论能力。政工师在思想政治工作中必然会遇到很多难题，如有的干部思想固执，不接受他人的意见和建议;有的干部行为偏执，坚持自己不合理的做法;还有的干部难以认识自己的错误，一意孤行。政工师要力争成为沟通大师，要把握干部职工的心理特点，通过沟通交流，润物细无声地引导干部职工解决思想问题，引导干部职工走出行为误区。

3.3 做好青年员工思想政治工作

在现阶段，80后90后开始走上历史的舞台，他们也成为了企业建设工作的主要参与者。他们的工作观念和思想观念以及价值取向都相对比较新颖，因此企业就要引导青年员工健康发展，使其成为企业建设当中的中坚力量，这就需要政工师解决对80后90后员工的思想政治教育工作难题。在工作中，常常以玩乐为主，比较缺乏责任意识和主动意识，因此做好我国企业青年员工的思想政治工作就显得尤为重要，企业的政工师可以通过以下几点入手：（1）根据实际情况提高员工的薪资待遇，确保员工们的利益和权益能够得到较好的维护。这样就能使青年员工感受到自己的正当权益有了保障，使得青年员工可以提高对企业的忠诚度，能够在企业稳定的工作下去;（2）企业在管理中也要进行不断地创新，以便符合青年员工的发展特点。企业完善用人机制，提高青年员工之间的良性竞争，管理层要善于发现青年员工的特点和优点，使青年员工的潜力可以被最大化的激发出来。通过企业的培养和提拔，使员工的价值可以得到最大化，通过企业的严格管理，青年员工的积极作用也能被激发出来;（3）青年员工的工作经验往往是比较匮乏的，因此企业就要重视对青年员工的继续教育以及在职培训。青年员工的学习能力非常强，基础理论知识掌握比较好，但是比较缺乏实践磨练。我国当代青年的上进心是非常强烈的，青年员工对自己的未来和成长是十分重视的，因此他们也会重视企业对自己的磨炼和培训，企业锻炼他们的能力，也是企业对青年员工的信任和栽培，这样也可以提高青年员工对企业的信任和依靠;（4）为了提高青年员工之间交流沟通的有效性，企业可以搭建一个沟通平台，充分的调动青年员工对工作的积极性，该沟通平台可以倾听青年员工的心声，反映青年员工对企业的建议，通过有效的沟通可以拉近员工们之间的距离，有效地提升企业的凝聚力。企业可以通过建立QQ群、钉钉群、微信群和热线电话等能够让员工在一个较为自由的环境中展开沟通和讨论。

4 结束语

综上所述，新时期企业政工师自身修养的提升能够为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。所以，企业的发展要全面的增强内部员工的凝聚力和向心力，在企业内部建构良好的、和谐的、健康的工作氛围，充分调动员工的工作积极性，在企业内部培育正能量，才能够切实的维护企业员工的根本利益。

参考文献：

[1]赵存莉.充分发挥政工师在企业管理中的引导作用研究[J].办公室业务，2013，（5）.

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