国企党建带领青年人才队伍建设的实践与思考

岳梅

摘 要：青年是祖国发展的未来希望，对于国有企业来说同样如此。青年强则国企强，青年兴则国企兴。因此，国有企业要积极响应党的号召，加强党建工作，通过党建带领青年人才队伍建设，推动国有企业的有序发展。本文即通过分析国企党建带领青年人才队伍建设的意义，总结了党建带领青年人才队伍建设的实践经验和问题思考，以期为国企的实际工作提供借鉴意义。

关键词：国有企业;党建;青年人才;队伍建设;实践经验

中图分类号：F24 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.09.031

0 引言

黨的建设是为加强并完善党的领导而进行的建设工作，能够提高党的战斗力，夯实党的执政基础。党领导下的国有企业是国民经济的重要支柱，也是我们党执政的重要物质基础。国有企业的特殊地位决定了其党建工作的重要性，不仅关系着企业的生产经营目标实现，还关系着社会发展的进程。国企党建工作是党的建设工作中的重要组成部分，不仅要在企业内部有效开展党在政治、思想、组织、作风方面的建设工作，还要以经济建设为中心，结合国有企业发展过程中的实际情况，引导各级干部和工作人员向党组织靠拢，铆足干劲为国有企业的发展做贡献。国有企业的党建工作对于青年人才队伍的建设十分重要，党建工作的思想政治教育培养工作能够显著提高青年工作人员的业务水平以及思想素质，从而为党的工作输送新鲜血液，并夯实党的基层组织力量。国有企业党建工作是带领青年人才队伍建设的主要推动力，也是国企改革发展的重要保证。在长期的发展过程中，国有企业的党建工作展现出长远的支撑作用和强大的生命力。在党建理论不断发展的同时，国企党建工作的方式和方法也要不断进行创新。因此，在新时代背景下分析国企党建带领青年人才队伍建设的实践经验和问题思考就显得十分必要。

1 国企党建带领青年人才队伍建设的意义

早在2016年习近平总书记就在国有企业的党建工作会议上提出了关于加强国有企业党建工作的相关要求，提出要坚持党对国有企业的领导，发挥企业中党组织的核心领导力，坚持党对国有企业用人机制的领导和把关。从该会议中提出的各项要求可以看出，国企党建带领青年人才队伍建设具有十分重要的现实意义。

首先，从国家层面的角度来讲，国企党建工作带领青年人才队伍建设是对我国人才制度中“党管人才”方针的落实。人才强国战略是新时代的重要发展战略，从中央到地方的各级党委都十分重视对人才的培养。带领青年人才队伍向着更好方向发展既是国企党建工作任务的重要组成部分，也是对“党管人才”方针政策的贯彻落实。能否实现带领青年人才队伍建设良性发展是检验国家企业党建工作好坏的标准之一。因此，国企的党建工作要密切关注青年人才的工作生活，引领他们沿着正确的路线前进。

其次，从企业层面的角度来讲，通过党建工作来建设青年人才队伍也是实施企业发展战略的迫切要求。国有企业的创新转型和可持续发展需要青年人才来推动，他们是企业发展的中坚力量。为了有效提升企业在市场中的核心竞争力，企业就要充分重视青年人才队伍建设工作。企业的党建工作也要围绕“青年人才发展战略”进行展开，通过教育管理工作不断增强青年员工的学习意识，帮助他们及时发现并解决自身存在的问题，从而推动人才培养和企业发展。党建工作对青年人才队伍建设的推动有助于国企各项工作的优化，能够促进国有企业不断提升自身的经济效益和市场竞争力。

最后，从青年员工自身的角度来讲，青年员工作为国有企业发展的后备人才，在党建工作的中发挥着重大优势。党建工作能够为青年员工搭建起进步的阶梯，在他们的职业生涯中提供经验。特别是刚从高校毕业生中引进的人才，具有良好的知识素养，但是缺少社会经验。这就需要企业的党建工作对其进行思想和行为引领，帮助他们转变思想、快速成长，实现由校园到社会的适应转变，从而更好地为企业发展做贡献。

2 党建带领青年人才队伍建设的实践经验

近些年来，国有企业的党建工作紧密围绕“青年人才发展战略”展开，在服务青年的同时凝聚青年，充分提升青年员工在企业发展中的存在感和获得感，让青年人才进得来，也留得住。过去的国企党建工作中存在着很多优秀的实践经验值得其他企业进行学习借鉴，具体如下几方面。

2.1 引领思想

思想引领是党的建设工作中的核心灵魂所在，是我们党提高自身凝聚力和战斗力的重要经验。在国有企业人才队伍建设过程中发挥党的思想政治引领优势，加强青年员工队伍思想政治建设是非常重要。国有企业中的党组织充分发挥了政治核心作用，把思想引领放在党建工作的首要位置，在企业中形成了崇廉尚实、实干创业的良好工作环境。当今社会，国有企业中青年员工的价值观、世界观、人生观会受到多元交融文化的干扰和影响，这就给党建工作的思想引领任务带来了更多挑战。越是面对艰巨的任务，越是要花费更多的时间和精力来攻坚克难，紧抓青年员工的思想政治意识和共识，把员工思想引领工作看作国企党建工作的工作主线和政治责任，从而实现青年人才队伍的建设发展。

2.2 搭建平台

为了推动国有企业党建工作对青年人才队伍的带领，国有企业要积极为青年人才队伍搭建平台，满足他们的多元需求。搭建平台的种类要多种多样，尽可能创建丰富多彩的活动。首先，可以根据青年人的兴趣爱好搭建沟通交流平台。例如，读书沙龙、摄影交流等兴趣平台，登山、旅行等兴趣平台，企业联谊等形式的交友平台，使青年员工能够在丰富多彩的活动中加强彼此之间的了解、缔结友谊。其次，也可以为青年员工搭建才华技能展示平台。通过节日间的主题实践活动为青年员工提供展现自我的机会，增强他们在企业中的存在感。再次，为青年员工提供实践锻炼平台。通过出国走访、基层锻炼、交换学习等实践途径，提高青年员工的业务技能。最后，还要为青年员工提供晋升激励平台。企业应制定公平合理的人才选拔机制，使业务能力又精又专的青年人有晋升到中层岗位的机会，从而充分调动他们的工作积极性，为企业发展做出更多贡献。

2.3 注重方法

党建工作的好坏与否直接影响到国有企业的生产力、竞争力以及凝聚力，国有企业的党建工作一定要注重方法，充分激发起青年人才队伍的活力和干劲，使其推动企业发展。党建工作要透彻分析每个青年的特点，有针对性地对其进行指导和协调，促进青年人才队伍的整体凝聚。在党建工作中，企业应充分发挥优秀青年人才的榜样示范作用。对于一些能力特殊的青年员工，企业要进行单独培养，减轻他们身上琐碎的工作任务压力，而是让其担任更有技术含量的工作，做到人尽其才。在给予优秀人才物质、精神奖励的同时，还要弘扬宣传他们爱岗敬业、服务奉献的工作精神，用榜样的力量激励其他员工努力工作，在国有企业中掀起争当领头雁的敬业浪潮。

2.4 拓宽人才区域

青年人才队伍的生命力决定了企业发展的可持续性，党建工作带领青年人才队伍建设不仅要培养优秀人才，还要注意优秀人才的吸引。一方面，要解决人才难招问题。目前，部分国有企业的党建工作有渐趋边缘化的倾向。国有企业要将党建工作的重要性与企业经济效益的重要性放在同等水平，提高国企党建工作岗位的影响力，吸引更多高等人才的目光，为企业发展招贤纳士。另一方面，要解决人才难留问题。国企党建工作人才的选拔标准要倾向于那些热爱组织、乐于奉献的人才，并为他们提供足够的学习晋升机会，满足他们学习提升的内在需求。同时，要在待遇上给予青年人才一定的弹性，使其拥有可观的发展空间。

3 党建带领青年人才队伍建设的问题思考

整体来看，当前国有企业带领青年人才队伍建设具有较为完备的方式方法，在队伍建设过程中积累了一些成功经验，但是依然还存在着一些问题需要去解决。新时期国有企业党建工作的青年人才队伍建设带领进程发生了新变化，同时也面临新考验。无论是在思想上，还是工作方式上都存在一些突出的问题。只有及时发现问题并解决问题，才能确保国有企业在新时代的事业兴旺。

3.1 开拓创新，改进工作方式

青年人才思维活跃，他们的思想和价值观具有独立性和多变性，很容易与企业的发展转型产生矛盾。但是目前大部分国有企业的党建工作对青年人才的引领方式还停留在泛化的统一行动上，缺乏创新和亮点，对青年人才的吸引力和号召力不够。党建工作管理者的观念落后，就会导致国企不能适应市场环境的变化，进而失去核心竞争力。針对创新方面的问题，国有企业要透彻分析青年人才的多元思想，通过深入基层发现青年员工的需求导向和问题导向，用开放的思维去探索更加新颖的工作方式。党建工作要以创新性的工作方式带领青年人才在完成规定工作的基础上，为企业发展创造更大的价值。创新性的工作方式不仅要体现在职业知识和技能方面，还要体现在企业价值观、企业精神、企业文化方面，全方位带领青年人才队伍的发展建设。

3.2 服务大局，汇聚青年力量

青年员工是国有企业发展的主力军，为提升国企的核心竞争力做出了巨大贡献。但是目前的部分国企受制于资源、财力的限制，对青年人才队伍建设的重视程度还有待提升。当前国企党建工作对青年人才队伍的带领未能与企业的发展大局形成有效对接，因而不能实现理想的引领效果。对此，国有企业应该立足于大局，通过强有力的党建工作把青年人才汇聚起来，使党建工作能够聆听青年人才的诉求、回应青年人才的关切、服务青年人才的成长，进而推动国有企业的可持续稳步发展。新形势下，国有企业要将党建工作与企业的发展治理目标紧密联系起来，以服务大局的方针路线确保党建带队建设工作的有效落实。

3.3 真抓实干，注重工作实效

当前的国有企业更加注重经济效益，由于党建工作和人才建设工作不能取得即时的经济效益，往往不会被重视，取得工作实效也不甚理想。一些国有企业虽然在形式上打着“以党建促经营”的发展口号，但在实际工作中依然存在着重经济、轻党建的工作倾向。这种重视经济效益而轻视党建工作的现象时有发生，在一定程度上反映出了国有企业对党建工作带领青年人才队伍建设的认识还不够深刻，不能做到党建工作与其他工作任务的平衡和兼顾，导致青年人才队伍建设工作效果不佳。对此，国有企业要把党建指导思想放在首位，切实把党建工作与各项经济任务紧密联系并协调推进。从而把青年人才队伍的生命力转化为国有企业的发展动力，使党建工作及青年人才队伍建设工作取得实效，为企业的经济发展工作保驾护航，实现党建带队建设工作与经济发展工作的同频共振、同步推进。如果党建工作者不能及时转变错误的思想观念，就会造成人事偏颇，使青年人才队伍建设工作偏离正确的方向。

4 结语

新时代背景下，国有企业中党建工作带领青年人才队伍建设是一个重要的研究课题。随着市场经济的不断发展和国有企业发展模式的不断完善，党建工作也需要不断克服滞后性。国有企业的党建工作对于青年人才队伍的建设具有重大意义，能够显著提升青年员工的综合素质，帮助他们及时发现并解决自身存在的问题，从而推动国有企业的可持续发展。过去的国企党建工作在引领思想、搭建平台、方式方法、人才引进等方面具有很多优秀的实践经验值得其他企业进行学习借鉴。但同时也存在一些思想观念和工作方式上的不足，需要及时进行矫正，以确保党建带队建设工作的有效落实。不断用新思维来调整内部矛盾并适应外部环境，就能增强党建带队建设工作的影响力，并促进国有企业的改革发展。

参考文献

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