国有企业纪委的监督责任分析

摘 要：随着我国社会新时期的不断发展，国民经济也进入了一个全新的发展过程，国有企业作为国家经济的主要来源，其监督责任提升了的要求，对国有企业纪委的监督责任更加严格。本文通过分析国有企业极为监督责任中存在的问题，提出相应的优化措施，为国有企业纪委监督工作人员提供参考。

关键词：国有企业;纪委监督责任;

国有企业是我国社会市场经济的主要组成部分。但随着我国社会时代的不断变化，很多国有企业的内部人员以及纪委监督工作的工作人员，在思想建设方面发生了一定程度的变化，无法满足现阶段国有企业监督责任的要求，阻碍了企业的稳定长期发展。针对这些情况，相关企业必须及时发现监督责任工作过程中存在的问题，加强对纪委的管理，加深各员工的职责，积极完善国企纪委的监督责任与工作。

一、国有企业纪委监督责任存在的问题

1、没有充分的组织监督责任意识

在当前国家以反腐治标治本为主、高压强力反腐的政治大环境下，国有企业纪委工作机构作为公司党委纪律监督专责机构的监督主体作用日益彰显，但纪委作为执纪监督与企业内部的各项监督的组织协调衔接联动还不够，对监督权力作为制约企业监督和防范反腐败的一个整体监督合力还未完全形成，从而在某种程度上看来讲，纪委由反腐败的主要组织协调者已转变为事实上的"主力军"[1]。纪委在深入开展反腐败组织协调领导工作中实现制度化、程序化、规范化还不够，成员管理单位的组织职能配置优势、资源优势、工作能力优势没有真正得到有效充分发挥。

2、纪委监督责任开展方式较单一

我国当前大部分大型国有企业在实际行动开展纪检工作的整个过程中，工作的管理方式都具有存在简便性的一个特点，在这样的一种情况下，就必然会直接导致纪检工作监督管理工作自身的技术专业性会比较差。而现阶段对于国有企业自身选择的纪检工作监督管理方式来说，都不具备存在足够专业化和对技术的有力支持，在这样的一种情况下，就必然会直接导致纪检监督管理工作不具备能够完全充分发挥其自身的工作时效性及其特点，由此可见，对于当前传统中的国有企业自身选择的纪检工作监督方式来说，已经不具备能够充分满足这个时代经济发展的基本需求和技术标准，所以，在这样的一种情况下，就必然要求相关主责监督部门和纪检工作人员不断提高对其的监督重视度和程度，采取一套科学合理的控制措施，确保他们能够对纪检工作各个方面的工作流程都能够进行有效控制，避免出现不合理的控制问题。

3、没有较高的监督素质

近日，按照中央纪委网站上通报了的典型犯规违纪行为问题，这也充分显示折射出我们的当下基层各级纪检机关领导干部特别也就是现在我们基层各级纪委领导干部在执纪不力程度不同时也普遍存在一些新的典型违纪问题。在目前"舌尖上的腐败"等典型词汇在经济社会发展大环境和新背景下的强烈影响下，部分纪委领导干部也普遍存在一些政治理想信念不够坚定，自律意识不高，工作过程中的社会责任心承担意识程度不强等一些典型违纪问題。

二、国有企业纪委监督责任优化分析

1、强化纪委监督的主体地位

部分国有企业在发展进程中，受当前纪委工作机构改革的影响，很多企业并没有监督的主体，纪委人员必须针对这个情况加强监督的主体地位，明确企业中的监督对象，运用不同的方法提升企业监督工作在整体的工作中的重要作用，并明确企业纪委监督位置。科学制定监督职责，并改善监督主体之间的责任，深化监督制度。国有企业的纪委在工作过程中，必须保证监督工作的质量，并提高对企业内部各个部门的监督工作，及时进行监督责任考核，如果其他的部门有违反规定的情况，必须严格对其进行适当处罚，帮助各个部门提高工作人员的能力，完善系统化的考核，提高国有企业总体的管理力度，强化纪委监督主责工作。

2、提升监督对象的整体责任意识

纪委在进行监督工作时，必须提升监督对象的纪律意识，完善监督对象的纪律性，将规范党员日常生活的要求作为标准，提高国有企业各领导干部的管理意识和管理思想。推进纪委监督工作在企业内部所有工作中的顺利进行，企业以及纪委工作人员在日常的工作过程中可以通过对案例进行分析，帮助企业内部的员工做好预防措施和警醒效果[2]。保证员工能够改变传统的监督思想观念，调整自身的思想意识，积极学习新形势下的监督规则 并配合纪委的监督工作，稳定提升企业的高质量发展。

3、创新纪委监督工作方式

国有企业纪委在开展监督工作的过程中，必须将党的方针政策作为工作的核心，执行党的监督方针政策，并在工作过程中掌握住工作的重点环节和区域，例如，国有企业的日常生产经营、工作人员、经济、物资、合同等一系列涉及到企业利益和员工自身利益的内容。除此之外，纪委工作人员必须提高自身的创新意识，对监督工作进行创新，改变传统的工作方式，充分利用信息互联网技术，采用案管数据进行认真分析，来创新工作方法，推进纪检工作的顺利开展，针对企业内部的员工，可以利用评价机制进行监督，同时对员工的各个方面进行评价，提高监督工作的专业性，简化监督工作开展的过程，节约纪委在监督工作中的成本投入。

4、增强监督队伍建设

始终将思想政治建设作为纪委队伍建设的基础，及时贯彻新时期中国特色社会主义政治思想，提高监督队伍在企业内部员工中的政治地位，同时提升监督队伍的整体素质，增强队伍工作人员的思想政治意识，强化监督观念。例如，纪委监督队伍可以定期组织开展专题党日活动，定期提醒、引导监督工作人员始终保持正确的思想政治建设，将多方向发展作为培养纪委监督工作人员的要求，加强对监督工作人员的专业培训，培训内容主要包括法律、财务会计、合同结算、物资采购等专业知识，提高监督队伍的整体职能，努力完善国有企业纪委的监督工作，落实纪委的监督责任。

综上所述， 国有企业纪委的监督责任，直接影响着企业的长期稳定发展。但现阶段我国国有企业纪委的监督工作仍然存在着无法发挥监督职责、没有充分的监督责任体系、监督工作开展方式较单一、监督工作人员素质低等一系列问题。国有企业必须针对这些情况，强化纪委监督的责任和主体地位，提升监督对象的责任意识，创新纪委监督工作方式，增强纪委监督队伍的建设，促进企业的持续稳定发展。

参考文献：

[1]韩宝安.国有企业纪委如何落实监督责任[J].新丝路，2021（002）：p1.

[2]段俊梅.国有企业纪委的监督责任及其旅行研究[J].商情，2020（003）：124.

作者简介：

杨一凡，男， 1988-06，本科，中级政工师，研究方向：国有企业纪委的监督责任分析。