网络经济环境下的事业单位人力资源管理优化

周旋

摘 要：当前，受网络经济环境的影响，各行业均有不同程度的变化，现阶段事业单位人力资源在管理体系、思想认识等方面存在部分问题。本文主要通过梳理人力资源管理在网络环境下的内在逻辑，分析网络经济下人力资源的管理状况，并根据不同问题提出解决策略，同时推动事业单位人力资源管理观念的转变，以促进企业人力资源管理观念的创新。

关键词：网络经济;事业单位;人力资源;管理优化

前言：二十一世纪以来，伴随着我国经济的迅猛发展，尤其是互联网技术日新月异，我国的很多行业进入到一个新的历史时期。因此国内许多事业单位都采用了计算机技术进行人力资源管理，不但在很大程度上方便机关单位的人力资源管理工作，还能有效降低开支成本，也使事业单位的管理理念得到更新。为此，本篇文章探讨了在网络经济环境下人力资源管理的現状，阐述了我国事业单位在人力资源管理信息化方面存在的问题，并提出了相应的对策。

1.网络经济环境对人力资源管理的影响

互联网经济环境已经是我国社会发展的大前提，对于现代每一个人，每个组织机构都产生很大的影响。事业单位是我国的重要组织机构，发挥着市场与政府间联系的重要桥梁作用，网络经济环境不但较高的影响着社会经济的发展，还会影响到事业单位的日常工作，而人力资源作为事业单位的核心部门，也会被网络经济的环境所影响。从总体上看，网络经济环境对人力资源管理产生了以下影响。

网络化经济环境促使人力资源管理方式的不断进行更新。人力资源管理部门在以往的社会环境中，一般都是作为传统部门单位存在，协助对事业单位的人员调度以及人事管理工作。与日常行政工作相同，很多日常工作都是通过人工进行，信息化水平较低。但是在现在的网络环境下，信息技术发展非常快速，网络的便捷性越来越强，尤其是在工作过程中。因此，人力资源管理的信息化程度越来越高，就可以更好地使用网络技术，使得人力资源管理越来越多样化。通过更多的运用网络技术，不但使得人力资源管理越来越先进，还能进一步加强人力资源技术的更新。

在现在的经济环境中，事业单位人力资源的优化管理也有助于其体系的管理创新。作为事业单位的传统部门，人力资源管理部门的结构与组织形式早已存在，并具有非常完善的管理架构。但是，伴随着网络经济的快速发展，有很多新的市场秩序和交易方式不断产生，这就要求人力资源管理部门要顺应时代变化，不断创新自己的管理模式。

2.网络经济下人力资源管理中的问题

在网络经济时代，以往的人力资源管理工作方式已经不能适应发展需要，需要有针对性地制定解决策略。目前，事业单位人力资源管理存在着工作人员专业能力和人事管理两大问题，主要表现在：思想认识不够、员工人文关怀缺乏、没有完善的管理体系和信息技术应用不够等。

在网络经济环境下，人力资源从业人员一定要熟练掌握计算机的相关使用知识，但是现在有相当比例的人力资源工作人员的计算机操作能力较弱，没有意识到信息化技术对于工作的重要程度。在工作态度上缺乏积极性，并不注重提高信息化技术能力。因此，事业单位应安排专业人员对人力资源进行全方位管理培训，提高其信息化技术能力。同时应对员工进行科学化网络管理。在以往的人力资源管理中，经常存在过严的情况，也没有运用网络技术对管理结构体系进行设置。

当前，互联网技术已经广泛在事业单位的日常管理中应用，通过网络技术捋顺了人力资源管理的流程，已成为了不少事业单位的信息化改革重点，不过有些单位的改革对网络经济时代的特点把握得不甚明确。例如基层机构在人力资源管理方面，一旦碰到了网络经济渗透较慢的情况，对人力资源管理的影响停留在人事档案的信息化提高上，缺乏对人力资源开发利用的深入理解。

3.网络经济环境下事业单位人力资源管理的优化

网络化经济时代的到来，不但为事业单位提供人力资源系统更新的同时，也对人力资源管理提出了更高的要求。事业单位应该从多方面考虑人力资源管理，然后再从多元的角度来考虑管理过程中产生的各种问题。所以事业单位不仅要做好人才培养工作，而且要不断深化网络结构体系建设，进一步推动我国事业单位人力资源长期发展。

事业单位不但要认识到人才是事业单位竞争的关键，还要对人才的管理应予以重视。随着网络经济的普及，在开展事业单位人力资源管理工作时，需要认识到管理者对于管理工作的重要性，同时，通过对员工的人文关怀和精神文明面貌塑造中，培养和纠正员工出现的问题。

事业单位可在全社会选拔更好的人才，通过社会招聘到更专业职业素养较高的人才，进而对单位内部人才结构进行优化，促进事业单位人力资源管理体系的建立和管理工作的开展。在现阶段，传统的人力资源管理方法已很难满足事业单位的工作需求，对社会发展的工作需求应具有积极性和主动性，更新管理体系，运用各种手段来激励员工。同时，也要运用信息化技术来构建人力资源平台。网络经济时代中，网络信息的获取与产生方式已经渗透到了员工的生活之中，因此，事业单位人力资源可以利用网络平台构建企业文化来建立一个专有网络资源网站，为公司员工增添人文关怀。

以网络技术为基础的有关经济活动，是网络经济的重要方面，它牵涉各个经济的多种数据，并整理完善的资料信息，因此，要建立一套完善的网络管理体系，同时要安装配套的安全机制，保证数据安全无虞。在此基础上，还应从软件、硬件和员工信息化技术等多方面加强网络安全管理，在事业单位内可设立一条有效的沟通渠道，以便于各部门之间互相交流沟通，这样可以很好的提高工作效率及工作质量。

结束语

总之，在网络经济环境下，部门事业单位在人力资源管理上还存在着各种问题，如管理意识淡薄，管理模式僵硬，管理投入不足和软件开发不到要求等。所以，事业单位的人力资源管理人员应从管理意识上进行优化，有针对性地开展人力资源信息管理工作，积极适应网络经济环境下的人力资源管理的各种改变，推动人力资源管理的信息化建设。

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