电力企业工会的民主管理工作思考

吴术华

摘要：电力企业的工会组织对企业的发展起着关键的作用，电力企业的工作人员数量较多，工会的主要职责是收集员工的诉求和建议，通过与员工的沟通交流，提升企业员工的向心力。因此，通过营造民主和谐的企业氛围，构建民主体系框架，维护员工的合法权益，推动电力企业的稳定发展。基于此，本文阐述了电力企业工会民主管理的重要性，然后对电力企业工会的民主管理策略展开探究。

关键词：电力企业;工会;民主管理

前言：电力企业工会的民主管理主要是以民主为基础，赋予职工一定的民主权利，充分调动职工的工作热情，使其积极参与民主监督中。电力企业作为我国的支柱企业，企业员工数量较大，工会的管理难度也不断增加，想要确保工会工作的有序进行，就应加强民主管理，积极采取合理的民主管理措施，保障每一位员工的合法权益，使其更好地为企业的发展做贡献，从而为企业的可持续发展奠定良好的基础。

1 电力企业工会民主管理的重要性

电力企业的工会组织是员工合理诉求的关键途径，工会组织应站在员工的立场上开展工作，结合员工的实际诉求，收集员工的建议，通过不断交流，有效提升企业员工的凝聚力。在电力企业的发展过程中，离不开工人阶级的支持，只有加强民主管理，才能够对企业的发展起到一定的推动作用。从国家层面来说，党与国家的性质决定了工人阶级的主体性，并且，工人阶级是社会进步的中坚力量，通过构建民主化的管理制度，有效提升电力企业工会组织的工作效率。电力企业的发展与工人阶级的贡献有着密切关系，各部门领导人员应将工人利益放在首位，始终坚持以人为本，在保障工人利益的基础上不断发展，提升员工的凝聚力，实现企业领导与员工的相统一，从而充分发挥员工的个人创造性，促进电力企业的稳健发展。

2 电力企业工会的民主管理策略

2.1 营造良好的民主氛围

电力企业工会组织是党与企业员工联系的桥梁，并且承担着员工权益的维护责任，工会的民主管理工作能够加深员工对企业的了解程度，增强民主管理工作的透明性，促进电力企业的稳定发展。电力企业的发展离不开和谐的工作氛围，通过营造良好的民主工作氛围，有效实现工会的民主管理。同时，严格遵守企业的各项规章制度，从多个途径开展民主管理工作，充分发挥员工的主体地位，有效实行员工的参与权，增强员工对企业的认可度，有效解决企业中存在的矛盾，促进企业员工关系的和谐化。此外，电力企业工会组织应时刻关注员工的个人需求，从物质层面、精神层面着手，为员工提供良好的保障。

2.2 大力弘扬企业先进文化

在电力企业的发展中，工会组织应以民主管理为中心开展工作，合理利用各种形式的工会工作，举办多样化的文体活动，引导工作人员积极参与其中，使其意识到自身的主体性地位。优秀的企业文化对企业的发展至关重要，电力企业应注重打造适合自己的企业文化，工会组织应充分利用企业文化的品牌效应进行宣传，不断创新企业的文体活动，通过组织各种大型文体活动，真正实现企业文化的渗透，让员工有更多的机会了解企业文化以及企业的发展，从而提升工会管理的民主性，使企业员工感受到工会组织管理工作的民主性，并认可工会开展的各项活动。此外，电力企业工会组织应合理利用网络平台宣传企业文化，为企业员工营造一个良好的工作环境，增强员工对企业的归属感[1]。

2.3 維护员工的合法权益

员工的稳定对电力企业的发展具有重要的作用，只有保证员工的合法权益，注重人与人之间沟通的和谐性，才能够促进企业的长远发展。因此，电力企业工会组织应加大民主管理的力度，将员工权益的维护工作放在第一位，只有这样才能够确保企业各种活动有序开展。例如，如果企业员工的薪资待遇存在一定的不公平性，员工之间很容易因为利益问题而发生较大的矛盾或者隔阂，长此以往，很容易降低员工的工作积极性，因此，电力企业工会组织应站在员工的角度，维护员工的合法权益，实现内部员工关系的优化。同时，针对表现优秀的员工，工会组织应及时给予相应的物质、精神奖励，在企业中形成良性的竞争环境，激发员工的斗志力，使其更加积极地投入工作当中，从而促进企业的稳定发展[2]。

2.4 构建透明的民主体系

电力企业与关系着民生生活，对社会的发展至关重要，通过加强电力企业工会组织的民主化管理，有效推动企业的稳定发展。民主管理也代表着企业制度的公开透明性，工会组织应注意员工的各方面诉求、建议等，并认真聆听，企业领导人员在制定一些重大决策之前，应提前组织召开员工大会，使员工参与企业的管理中，能够及时了解企业各项决策的情况。从企业层面来看，通过听取员工的各项诉求与建议，能够及时了解企业存在的问题，并加强与员工的沟通，有针对性地制定相应的对策，从而促进工作效率的提升;从员工层面来看，通过构建透明化的民主体系，有助于激发员工的工作积极性，提升员工凝聚力，从而促进企业的稳定发展。

2.5 完善工会的民主管理制

完善的管理制度对企业的管理工作有一定的指导作用，对员工的行为有一定的约束作用，使企业的管理更加规范化，并且还能够提升企业的竞争力，促进企业的稳定发展。在电力企业工会民主管理中，管理层人员应不断完善职工代表大会制度，提升制度的执行效率，加强监督力度，实时关注民主管理制度，有效落实工会的民主管理工作。在实际执行过程中，一旦发现与员工个人意愿存在较大的差异性，应及时进行调整。电力企业的员工对企业的发展起着重要的作用，并且对一些实质性的问题有一定的发言权，只有认真听取员工的个人意见，才能够为企业的决策提供较好的依据。

结语：电力企业工会的民主管理工作对企业的发展至关重要，只有将员工的利益放在首位，才能够有效维护员工的合法权益。因此，通过营造良好的民主氛围、大力弘扬企业先进文化、维护员工的合法权益、构建透明的民主体系、完善工会的民主管理制等，实现电力企业工会的民主化管理，促进电力企业的稳定发展。

参考文献：

[1]牛鸿.电力企业工会的民主管理工作研究[J].区域治理，2019（31）：203-205.

[2]陈力.电力企业基层工会民主管理工作创新研究[J].企业改革与管理，2018（15）：194+199.