关于加强基层党务工作者队伍激励机制的思考

李风平

摘要：要想確保企业中的党政工作顺利进行，其根本基础在于基层党务工作者。换句话说，基层党务工作者队伍建设质量对党政工作能否顺利进行具有直接性影响，因此这就要求各大企业加大对自身基层党务工作的重视力度，对党务工作者给予一定的关注力度。随着企业不断深入发展，党务工作者也从中意识到构建完善激励机制对企业发展而言的重要性，并将其融入实际基层党务工作者队伍建设中，就此本文首先分析当前基层党务工作者队伍建设现状，然后提出几点加强基层党务工作者队伍激励机制的策略，旨在通过以此能够为相关人士提供有价值的参考。

关键词：基层;党务工作者;队伍;激励机制

前言：现阶段，我国市场竞争日益激烈，国有企业要想立足于这样的竞争背景下，从中获得健康长远发展，若只是依据自身现有的管理制度无法达成目标，还要提升自身党政工作质量。基于以上，一方面要不断强化企业管理水平，另一方面还要结合自身发展实际构建一套全面的基层党务工作者队伍激励机制，并将其落实于实际党政工作中，通过以上才能更好的推动企业健康长远发展，就此本文探讨加强基层党务工作者队伍激励机制策略，具有一定的现实研究意义。

一、基层党务工作者队伍建设现状

（一）在专业素养方面

就当前基层党务工作现状来看，存在党务工作者自身专业素养能力不足问题。这主要是因为党务工作具体在基层，这部分工作人员不能及时接触当前最新的党政理念，也没有机会参与相对系统化的党务培训教育，以上情况也就使得基层党务工作队伍的党政素养无法满足当前基层党务工作需求。另外，在加上党政理念没有及时宣传进基层，很多党务工作者不能切实将自身作用发挥于实际工作中，基层党务工作顺利进行存在一定的阻碍影响。

（二）在权威性方面

就当前国企发展现状来看，虽然基层党务工作逐步得到重视，但就基层党务工作开展情况来看，其中还是存在很多不许需要改进。举例来讲，在基层党组织开展支部活动专题会议时，没有切实落实党政制度要求，还有些企业将党政制度要求流于表面形式。除以上之外，在实际基层党务工作中，很多工作内容都是日常行政工作范围，但多数时候都是采取经济、行政等方式完成，没有将基层党务工作的权威性发挥出来。

（三）在创新性方面

当前时代发展进程不断加快，与此同时，党务工作也要迎合时代发展趋势，不断创新自身的党务工作内容和形式。从整体上来看基层党务工作性质，开展创新的主体在于党务工作者。但就当前企业基层党务工作现状来看，党务工作者没有根据发展需求进行创新，在进行教育、宣传等方面的党务工作，都只是流于表面形式，大多采取口头的形式进行宣传，宣传方式有待创新[1];对于工作内容，虽然当前已有很多基层开设的基层教育活动，但没有真正将党务工作理念以及相关政策融入其中，这就使得基层党务工作者对于党务工作理解还是停留在过去的理解，没有站在当前新时代背景下对党务工作进行创新理解。

（四）在情感关怀方面

就基层党务工作本身的性质来讲，其具有工作繁杂、困难多的特征，没有得到企业的高度重视，以上也就使得很多基层党务工作者在心理上出现消极性情绪。再加上基层党务工作调岗机会不多，很多员工长时间面对同一岗位，很容易出现厌烦心理，而且企业对于基层党务工作者情感关怀也非常少，以上现状都会在很大程度上影响党务工作者的积极性态度。

二、加强基层党务工作者队伍激励机制的策略

（一）健全基层党务工作制度

从企业的角度来讲，基层党务也是企业工作中的重要组成，因此这就要求企业对此给予高度重视，结合当前基层党务工作制度存在的不足之处进行更深度的完善和健全，通过基层党务工作制度在其中的约束性作用来改善基层党务工作者的工作状态。另外，就当前企业基层党务工作者实际情况进行分析，针对该部分制定相应的党务工作考核方式和奖惩制度，这样做的目的在于对企业基层党务工作者进行更统一、更专业的管理[2]。具体来讲，企业可通过定期的方式，对基层党务工作者的工作完成情况作出相应评价，对表现良好的基层党务工作者应设置相应工作奖励，对于表现不足的基层党务工作者也要提出相应惩罚，通过以上制度，能够有效提升基层党务工作者在实际工作中的积极性态度，能够以更主动、更负责的心态参与其中。

（二）从政治角度加大关怀力度

要想更好的落实基层党务工作者队伍激励机制，首先要求企业结合自身发展实际，对现有的组织环境进行深度优化。从管理的角度来讲，积极采用参与、授权等方式来完成，通过这种管理形式，一方面能够提升基层党务工作者自身在实际工作中的权威性，另一方面能够更好的将基层党务工作制度落实到具体工作中[3]。基于以上，要想促使基层党务工作者明确自身作为基层党务的地位以及为企业发展带来的精神价值，可结合当前国有企业发展实际，通过设置“示范岗位”“先锋班组”等称号，以此来强化基层党务工作者参与工作的主动态度，并以身作则，对企业中其他员工起到积极性影响作用。以此为基础，企业可进一步拓展基层党务工作者可以晋升的机会以及未来发展空间，通过以上政治角度来实现对基层党务工作者的关怀，以此更好的将基层党务制度落实到实际工作中。

（三）基于作风角度磨炼党务工作者

在加强基层党务工作者队伍激励机制工作中，还需要为党务工作者提供更多的磨炼机会，在磨炼的过程中不断积累工作经验。虽然当前很多基层党务工作者具有丰富的理论知识基础，但对于实践操作方面经验比较缺乏，一旦进度实际工作岗位中，面临突发性事件就会出现慌乱情况，不知道应该如何进行处理。基于此这就需要加大对基层党务工作者的教育培训力度，同时还要确保基层党务工作者在工作中的廉洁作风，能够切实落实党务廉政责任制度[4]。对基层党务工作期间存在的不良作风问题，应及时遏制，并采取相应措施进行处理。除以上之外，基层党务工作者还要不断提升对我党的忠诚度，在完成工作要求的基础上，还要和企业中职工深入交流，在交流过程中了解到职工诉求，通过以上才能为国企健康发展起到保障性意义。

（四）予以基层党务工作者人文关怀

为转变当前企业基层党务工作者的消极性工作心态，企业领导层应对其给予一定的人文关怀，通过人文关怀来满足基层党务工作者情感上的需求。企业领导层应进入基层，定期慰问基层党务工作情况，在慰问过程中获取他们的各种工作需求，并采取措施尽可能的满足。除以上之外，企业管理层应起到引导性作用，帮助基层党务工作者调整自己的情绪，使其能够以主动心态参与到工作中。

总结：综上所述，从企业的发展角度来讲，基层党务工作在其中占据非常重要地位，当前国有企业在建设基层党务工作队伍过程中，还是存在很多不足之处需要改进，但是在实际实践中通过采取相应激励机制能够很好的解决上述不足问题，因此企业领导层应深切意识到基层党务工作对于企业未来健康长远发展而言的重要性，从多个角度构建全方面的激励机制，以此促使企业基层党务工作队伍建设工作有序开展。

参考文献：

[1]杨希. 新时代加强国企基层高素质专业化党务工作者队伍建设的思考[J]. 经济与社会发展研究，2021（11）：122-127.

[2]李义君. 国有企业党务工作者队伍建设的困境思考及对策路径分析[J]. 现代企业文化，2020（22）：83-85.

[3]王林，胡吉芬，郑为超，等. 新时代高校加强"党建+"工作的研究与实践[J]. 产业与科技论坛，2021，20（6）：273-275.

[4]毛慧. 关于如何提高政工干部党务宣传工作的能力[J]. 智库时代，2021（16）：34-35.